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庞翔宇
：企业的雇员纷纷跳槽，有部分雇员个人原因外，这个企业的管理一定存在问题。雇员选择工作，一方面是为了学习，即自我提升，及工作带来的成就感与满足感，即自我实现；另一方面就是薪酬,没有任何雇员会永远免费或低薪为企业工作，当他在你的企业学会了所有能学之后，如果没有薪酬激励，那他就该走人了。 “吃不饱肚子”怎么能有干劲儿？吃饱肚子有了干劲儿，但没有发挥空间，又怎么能久留？马斯洛的需求层次理论的确是真理。
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2009-07-03 15:07:09 于
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企业的雇员纷纷跳槽，有部分雇员个人原因外，这个企业的管理一定存在问题。雇员选择工作，一方面是为了学习，即自我提升，及工作带来的成就感与满足感，即自我实现；另一方面就是薪酬,没有任何雇员会永远免费或低薪为企业工作，当他在你的企业学会了所有能学之后，如果没有薪酬激励，那他就该走人了。 “吃不饱肚子”怎么能有干劲儿？吃饱肚子有了干劲儿，但没有发挥空间，又怎么能久留？马斯洛的需求层次理论的确是真理。
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