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赵炜
：员工基本的合法权益得得不到保障的企业，何谈建立企业文化? 笔者在做咨询中曾有一家所谓的境外上市企业，大谈如何如何建立企业文化，但企业的所有者连社会保险都不原意给员工缴纳，没有正常的休息，无休止的加班，也不按规定支付加班费。员工基本的合法权益得不到保障的情况下，如何建立企业文化，其实这样的文化只是老板的剥削文化，靠榨取廉价劳动力剩余价值而存在的企业，如何成为百年老店？
2011-01-13 09:03:16 于
湖北
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武汉
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员工基本的合法权益得得不到保障的企业，何谈建立企业文化? 笔者在做咨询中曾有一家所谓的境外上市企业，大谈如何如何建立企业文化，但企业的所有者连社会保险都不原意给员工缴纳，没有正常的休息，无休止的加班，也不按规定支付加班费。员工基本的合法权益得不到保障的情况下，如何建立企业文化，其实这样的文化只是老板的剥削文化，靠榨取廉价劳动力剩余价值而存在的企业，如何成为百年老店？
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赵炜
赵炜、实战型人力资源专家、企业管理培训专家、全国优秀职业经理、中南财经政法大学工商管理硕士指导教师、大型企业集团（中国50
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