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赵爽 2017-01-16 10:54 于 北京 通过网站:

如果团队成员不明白你们更重要的目标是创造有价值的产品,那么他们可能会被Deadline带偏方向,不能做出对整个公司最好的决定。 罗马不是一天建成的,也不是只靠做一个任务来完成的。一个优秀的结果是组织内的每个人朝着同一个正确的方向努力的副产品。你永远无法完全掌握“怎么做”。应该给予团队成员足够的信任,让他们在遇到突发状况时能够即兴发挥。

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张立伟 2017-01-14 10:18 于 北京 通过网站:

钱是最重要的激励手段,不能成天搞心灵鸡汤和成功学混合口味的“企业文化”,不能说大话、使小钱儿,吹牛画大饼,要真诚切实,用真金白银才能留住真正的人才,打造出真正的团队。

企业文化 | 转发(0) | 评论(0)

冯涛 2017-01-13 14:51 于 北京 通过网站:

春节前才是招聘的关键期,可惜很多人并不懂~

人力资源 | 转发(0) | 评论(0)

韩世友 2017-01-13 08:52 于 上海 通过网站:

做首个迈向国际化的免疫细胞治疗公司http://cv18.cn/fqaqayNY

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付云伟 2016-12-29 22:45 于 广东 - 深圳 通过网站:

凝聚湖北商界精英,整合在粤楚商资源,维护企业合法权益,提升湖北商人形象,构筑政商沟通平台,谋求企业共同发展,发挥桥梁纽带作用,促进鄂粤经济繁荣。

组织行为 | 转发(0) | 评论(0)

王心傲 2016-12-18 14:16 于 河南 - 郑州 通过网站:

专注4年解码营销,帮助你少走弯路,唯一QQ/微信:1912326352

市场营销 | 转发(0) | 评论(0)

沈菏生 2016-12-06 10:07 于 山东 - 济南 通过网站:

运营社会媒体的弊病是没有规划,没有目的,以微信公众号为例,运营公众号要在企业的整体发展战略、品牌战略、市场战略等整体战略指导下,进行内容规划,首先明白你的公众号的主要目的是什么?主要是对谁看的?做公众号内容一定要结合企业自身的特性。有效的内容一般有六点:1.企业新动向、新闻信息;2.员工的故事、客户的故事;3.线下、线上活动直播;4.倡导的工作与生活方式;5.专业内容分享;6.热点激励文章。

市场营销 | 转发(0) | 评论(0)

杜忠 2016-11-17 12:00 于 天津 通过网站:

【中小微企业转型升级思考003】中小微企业在市场布局迅速扩展之际,希望渠道重点发力,此时,如何制定销售政策至关重要,那么,各位大BOSS们,问题来了:销售提成总量大体应该控制到销售总额的什么比例比较好呢?如何发奖金比较合适?年初规划做不好,年底可能销售数字好看,但净利润很难看!

市场营销 | 转发(0) | 评论(0)

叶敦明 2016-11-17 10:46 于 安徽 - 合肥 通过网站:

工业品企业,市场部到底有什么用场?这个常会引起争论的话题,该到了落地应用的关键时刻了。具体请阅读并指正叶敦明的新文章《工业品企业的5种市场部》。http://cv18.cn/Vfibiriz

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何兴 2016-11-11 04:21 于 新南威尔士 - 悉尼 通过网站:

不要为了迎合所有人,把自己过得这么累,费尽心思让所有人都开心,你会忘了自己该怎么笑。

企业文化 | 转发(0) | 评论(0)

程建岗 2016-10-29 21:38 于 北京 通过网站:

的作用理解了,你才能把握这个大的格局。 而把握了大局的领导,一定能够在一个相对复杂和动态的环境下,根据团队成员能力、个性的不同赋予不同的工作、采取相应的管理方法,同时又能根据全体员工的共性(即人性的共同点)来提升每个人对组织的认可与贡献,在人性的共同基础上,把每个员工和组织的目标连接起来。(续完)

领导力 | 转发(0) | 评论(0)

尹恒 2016-10-16 22:53 于 北京 通过网站:

专注不仅仅是为了创造伟大的产品,也能将对产品的理念向外界传递。它能够帮你更好的和客户交流,让他们了解你现在做的是什么,与其他产品有什么区别。以实体产品为例,它减少了选择的复杂性,因此用户更愿意购买。以软件产品为例,它使得用户界面变简洁,用户就更愿意去使用。

创业 | 转发(0) | 评论(0)

洪石荣 2016-10-14 11:43 于 广东 - 深圳 通过网站:

人类只有高质量地开发和利用大脑,人类的生活质量和生命的质量才真正能提高。

战略/决策 | 转发(0) | 评论(0)

金正义 2016-09-20 15:07 于 广东 - 广州 通过网站:

在这个世界上总有一帮神一样的人物存在 他们就像历史长河中的鱼只有几条跳出河面 看到世界的法则但却无法改变 当那几条鱼中有跳上岸进化了改变河道流向 那么法则也随之改变 在HD团队大家应该经常听到2个词 思想、格局那么思想、格局到底是啥? 今天小编给大家推荐一个很有意思的小视频用心体会

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梁小平 2016-09-12 19:42 于 广东 - 广州 通过网站:

“郎导是我特别崇拜的一个教练,跟随过郎导的队员,我觉得对于这些队员来说,一生都是财富。说到‘郎平’两个字,我觉得就全社会对她的认同感,就是一定是大家都在支持她,都在认可她。她是精神领袖,她可以把一支队伍所有的这种潜在的能力完全地激发出来。”前中国女排国手诸韵颖做客综艺访谈节目《亲历奥运》如此评价恩师朗平。每个企业,每个品牌,都应该有自己企业的精神领袖,并将其应用到企业实践当中。

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于春昕 2016-08-19 18:04 于 北京 通过网站:

加强人力资源成本控制,首先必须明确人力资源成本的含义,它是指为取得、开发和利用人力资源而产生的费用,包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本等。因为人力成本不单事关公司的整体成本,而且成本过高或影响企业在其他方面如技术上的投入,成本太低及人工成本支付不足往往又很难吸引人才的加入而最终形成对企业发展的羁绊。显然,这是个事关效率与公平的问题。 更多精彩内容请关注宏景官方微信:

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锜善铨 2016-08-19 17:05 于 福建 - 福州 通过网站:

福清人|品牌人|策划人「专注互联网10年★实战品牌营销5年」微信号:61953117。

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孙桂荣 2016-08-08 10:58 于 北京 通过网站:

现在很多大学生都对自己未来有“个人规划”,内心也怀揣创业梦想。他们虽具有初生牛犊不怕虎的胆量和心力,却在现实面前碍于种种原因,大都不曾付诸实践。以至于相当多毕业 生从事的职业与所学专业相左,甚至还有一部分学生,面临职业对接行业选择困难,导致无法就业、待字闺中。

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王包建 2016-07-19 23:16 于 内蒙古 - 包头 通过网站:

我们无法准确预测未来,仍要大胆拥抱未来。面对潮起潮落。要去除成功的惰性与思维的惯性对队伍的影响,也不能躺在过去荣耀的延长线上,只要我们能不断地激活队伍,我们就有希望。 “死亡是会到来的,这是历史规律,我们的责任是应不断延长我们的生命。 千古兴亡多少事,一江春水向东流,流过太平洋,流过印度洋……不回头。-----任正非

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许志强 2016-06-26 22:51 于 河南 - 郑州 通过网站:

企业是实行多元化或是专注于某个行业并无定论,关键是每个企业为其所做的事业倾注的资源是否有限,能否在领域内成为行业领先者,至少须关注自身能否在行业内成为生存者,如果一个企业的多元化发展会分散其经营资源和主力,不能实现全集团的资源协同运作与效益共生,那麽,企业倒不如走专业化的发展道路。

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