周正勇 2024-03-08 08:18 于 浙江 - 宁波 通过网站：
新质生产力时代下，对绩效管理的三点认知，一是过程绩效、二是结果绩效，三是潜能绩效。重点是对管理的组织潜能的提升进行考评。#正道勇谋#
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尹恒 2021-08-02 16:52 于 北京 通过网站：
没有人口就没有需求、没有需求就没有价格、没有价格一切高价格都是泡沫。绝对的人口创造绝对刚性的需求、绝对的刚需支撑绝对高昂的价格。所以孩子就是未来，绝不是空口说的。 #人口#
谢恩洪 2019-08-16 08:40 于 四川 - 泸州 通过网站：
#忠诚、能力# 用人原则真的是忠诚比能力重要吗？现实工作中，因为没能力，只有忠诚的人给企业造成的伤害，还不能警醒众人吗？多少企业的灭亡是员工刻意办之的呢？好心办坏事的情况随处可见，愚昧的忠诚让你连满肚的气都没处撒。我到认为约束有能力而不忠诚的人来得更加的容易，更能为企业创造价值。这就像功劳和苦劳。你是想要能创造功劳的员工呢，还是只是有苦劳的员工呢？
王勇杰 2017-05-31 22:24 于 山东 - 青岛 通过网站：
#一带一路#“一带一路”的快速发展关键靠人才！要充分发挥网络电脑手机的作用开展“一带一路”专业培训。要把“一带一路”建成一个学科，以规范化编辑教材、规范授课、规范考试、规范毕业证书。建议国家将其视为重要而且紧急的事情来抓！建议价值中国网这个平台也能起到一定的培养人才的作用！
王永荣 2017-04-26 09:58 于 福建 - 泉州 通过网站：
泉嘉商城是以自主生产的产品为主，衍生垂直搭边的系列产品。不是大超市也不是PC端平台，而PC端的平台（如淘宝，天猫，京东等）是由千千万万个商户入驻而成。产品多、价格乱、质量参差不齐！我们是以新零售的形式，，以人为中心，人人受益，0门槛的大众创业平台！欢迎广大有同感的人加入进来！！
刘嘉文 2017-03-27 14:31 于 北京 通过网站：
点跃在线│HR实战商学院——国内首家职场HR快速晋升加薪的黄埔军校
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冯涛 2017-01-13 14:51 于 北京 通过网站：
春节前才是招聘的关键期,可惜很多人并不懂~
于春昕 2016-08-19 18:04 于 北京 通过网站：
加强人力资源成本控制,首先必须明确人力资源成本的含义，它是指为取得、开发和利用人力资源而产生的费用，包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本等。因为人力成本不单事关公司的整体成本，而且成本过高或影响企业在其他方面如技术上的投入，成本太低及人工成本支付不足往往又很难吸引人才的加入而最终形成对企业发展的羁绊。显然，这是个事关效率与公平的问题。 更多精彩内容请关注宏景官方微信：
孙桂荣 2016-08-08 10:58 于 北京 通过网站：
现在很多大学生都对自己未来有“个人规划”，内心也怀揣创业梦想。他们虽具有初生牛犊不怕虎的胆量和心力，却在现实面前碍于种种原因，大都不曾付诸实践。以至于相当多毕业 生从事的职业与所学专业相左，甚至还有一部分学生，面临职业对接行业选择困难，导致无法就业、待字闺中。
张登印 2016-03-14 15:06 于 北京 通过网站：
数据：几大国有银行中，工商银行董事长姜建清2013年年薪是199.56万元；交通银行董事长牛锡明年薪179.22万元；中国银行董事长田国立年薪135.82万元；农业银行董事长蒋超良年薪113.36万元；建设银行董事长王洪章年薪112.9万元。
程良越 2015-06-18 10:28 于 广东 - 深圳 通过网站：
智慧教育路线图：打造中国第一智慧课堂 自上个世纪以来，我一直在思考这样的一个问题：我们终于盼到了中国这个社会大发展的时代。怎样以我们的绵薄之身参与其中，去奉献这个伟大的时代呢？经过多年的探索与思考，我终于锁定了教育、培训与咨询行业。http://cv18.cn/AQAuMQQA
高建华 2015-05-31 21:29 于 北京 通过网站：
关于转型问题，企业家或高层经理人如何才能彻底想清楚呢？最有效的方式就是“走出去，请进来”，与各个领域的高手进行深度交流与沟通，千万不要关起门来思考。有人说，一个人能走多远取决于他与谁同行，我赞同这句话。只要找对人，问对话, 做对事，就可以省时省力，事半功倍。
王辉耀 2015-05-07 20:38 于 北京 通过网站：
农民工人口流动创造了中国过去30年的辉煌，而未来30年，要发展为创新型国家、发达国家，中国国际的人口红利还要提高，需要更多的国际人才来中国发展，中国不仅要抓住国内人才红利，更要抓住国际人口红利，来促进中国未来的发展。
丁平 2015-03-12 05:31 于 加拿大 通过网站：
我现在加拿大从事博士后研究（机械/应用力学）。目前想去美国发展。 如您或您朋友的企业有需要解决的实际问题，可与我联系。 除了机械行业，我的研究经验和背景也适用于建筑/土木工程。 1）可以保证您的研究课题被美国排名前5名、世界前15名的国际顶尖大学接受； 2）如公司授权，研究成果将发表在相关专业领域的国际学术期刊上； 3）支持一个博士后研究的总费用约为一年4万美元。研究通常不少于半年。
黄知才 2015-01-28 15:34 于 北京 通过网站：
人才是企业最宝贵的资源，而员工能量的发挥，直接影响到企业能量的发挥。员工能量具有多变性，如何激发员工的潜能，调节员工能量使之达到最佳状态，是每一个企业所追求的目标。而实施人文关怀是一种重要的激励方式。
程志超 2015-01-26 18:26 于 北京 通过网站：
对高管薪酬的热议，好比世人只看到了成功者吃桃子的情景，而忽视了栽树、浇水、施肥、顶着炎炎烈日冒着生命危险爬上爬下剪枝的辛苦。惊诧于小鸡破壳瞬间神奇的人，不应该忘记小鸡孵化、啄壳、挤出的过程，世人要充分认识到资本逐利的属性，要相信资本的所有者——资本家的眼光，否则他就不能被称为“资本家”了。
王志民 2015-01-16 17:09 于 北京 通过网站：
品牌是企业核心竞争力的重要表现，也是城市经济发展的重要标志。建立一个成功品牌， 品牌经理是企业品牌管理和经营的专才，也是产品命门的掌控者，专职负责产品品牌规划推广，制定品牌市场发展策略，并通过品牌目标整合协调各部门工作。品牌经理在未来竞技场上将空前活跃，成为最富智慧力创造力生命力和竞争力的队伍，并以独特的经营思想营销创意、运作手段和经营风格，推动中国品牌纵横国际舞台，向更快更高更强的境界发展。
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王智勤 2015-01-15 17:48 于 北京 通过网站：
当今的企业都热衷搞“绩效管理”。但是大家常常会忽视一点：真正的高绩效不是“管”出来的。它是你明确了目标，给予了辅导、反馈、员工培养与激励之后，由那些自发自愿地员工“做”出来的。
王铁群 2014-12-24 17:43 于 北京 通过网站：
“无欲无求”的员工并不是真的进入了禅宗境界，只是其欲求并非一般意义上的“财、权、位”，这一群体也需要有价值体现和关注，他们是公司发展的重要组成部分，管理者需要用正确的方式对待他们、影响他们、引导他们，使他们能够最大程度释放能量，以达到公司、管理者、员工三赢的局面。
徐耀 2014-10-24 17:33 于 北京 通过网站：
企业应关注内部隐性人才的发现和培养，一方面内部人才发掘的机制一旦形成，就可以可持续的进行人才选拔，节约了外部招聘成本；另一方面也可以在企业中形成一种积极向上的文化氛围，有利于形成企业人才凝聚力。