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见解
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文跃然 2017-11-21 01:32 于 北京 通过网站:

4、分派任务的诀窍和完成任务的诀窍在于建立合适的分派任务的结构(部门和职位)和完成任务的结构(分解,降低每一份的难度,不积跬步无以至千里)。5、建立利益共同体,让员工觉得做的多比做得少好,是中国人力资源管理中可能发生的革命。6、对企业领导来说,教育员工不如教育自己,改变员工不如改变自己。7、不要似是而非的#人力资源#管理理论,要原理。

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周文强 2017-11-20 11:06 于 广东 - 深圳 通过网站:

大家好,我是周文强老师,相信很多人看过我讲得中国梦视频#周文强老师#

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崔志强 2017-11-05 00:15 于 北京 通过网站:

#打造创新型个人品牌孵化器#资深新闻策划营销专家#

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任正非 2017-10-24 00:28 于 北京 通过网站:

华为要有开放的用人态度,吸纳全球优秀人才。我们要建立能力中心和人才中心。能力中心与人才中心有所区别,我们在穷国、战乱国家去获取世界级优秀人才,不是建能力中心,是要把人才吸引过来,创造一个环境。全球能力中心的布局,除了技术和人才,对于确定性工作要加上“成本”。我们对#不确定性#工作是技术和人才,对确定性的工作是技术、人才和成本。因为不是所有工作都是不确定性,确定性工作就要降低成本。

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王钰 2017-10-16 20:38 通过网站:

今天晚上,工具箱厂家过来安装工具箱,安排了波去接应。说到这个老板是周口人,来郑州十来年了,还是不分东西南北。#工具箱#

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黄卫伟 2017-09-21 12:43 于 北京 通过网站:

分享计划成功的关键在于员工参与管理,那么西方企业的、美国企业的这些成功的做法,是不是适用于#中国企业#?我们的文化,通常被西方解读成更倾向于#集体主义#的文化,西方则是个人主义的文化。集体主义的文化应该说更适用于推行分享制,现实则恰恰相反,集体主义的文化实际上是在压抑个人的主动性和创造性。因为整个利益分配机制没有设计好。

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张瑞敏 2017-09-20 00:48 于 北京 通过网站:

时代给了我这个机遇,要融到里面,利用它,把企业变成生态,把企业变成网络的一个节点,这样企业就会拥有无限利润;从人的角度,就是让每个企业的每个人都变成自主人,不是固化的,是动态的。如果每个人都是创客——我叫做 “#创客经济#” ——那这个企业的发展永远不会有老化那一天。生态就是热带雨林,热带雨林最大的好处就是会不断自我更新。生态多样性,不断产生新的生态,而且是自生长,对企业来讲就是#自组织#

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姜光敏 2017-08-23 12:11 于 浙江 - 杭州 通过网站:

#人力资源管理#许多人认为人力资源管理是一个模糊和难以捉摸的概念 ,尤其是因为它似乎有各种含义。学了这么多年人力资源管理的课程,从事了很多年的人力资源工作,当解释什么是人力资源管理时,相信会有各种各样的答案。

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刘强东 2017-07-21 21:12 于 北京 通过网站:

#管理##企业文化#公司管理最核心的就是管人,核心就是怎么选人、用人、留人,保证信息通畅,减少部门扯皮。1、选人:不符合我们的核心价值观,你能力再强,我也不要!2、用人:80%的管理者都必须内部培养提拔人才,只允许20%从市场招聘!3、留人:如果一个配送员五年之后还是配送员,那就是管理者的失职!4、防止大企业病:经常说“No”的管理者实际上都是偷懒者,必须清除。

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那国毅 2017-07-18 05:42 于 北京 通过网站:

洞察人心,问问上司,我怎么做能让你更有#绩效#。我们就是老板实现目的的工具,你可以选择公司,但你不能选择老板,这个公司不满意到那个公司,总有人在你上面管你。我们能创造什么价值,这很重要。要学会与#管理上司#

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方建平 2017-06-08 16:09 于 浙江 - 金华 通过网站:

闻说金华渡,东临伍佰滩;他日一携手,摇桨入新安。#一带一路#

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董爱国 2017-05-23 13:36 于 北京 通过网站:

不少企业关注关于自己的网络信息,特别是负面信息。发现负面信息,公关、删帖,万事大吉。其实是掩耳盗铃。堵住别人的嘴和自己的耳朵,失去了听取客户意见的机会,也失去了客户。企业可能因此走向衰亡。有了负面信息,应积极应对,解决客户的问题,反思自身不足,改进缺陷。

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徐进 2017-04-26 12:50 于 广东 - 广州 通过网站:

为企业提供实用的精益生产方案,真正解决行业内长期困绕企业在实施精益生产后,效果反弹的难题。

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熊洪涛 2017-03-24 18:50 于 北京 通过网站:

管理:在理不在管】1.管理平台责任、权利、利益缺一不可。没责任,公司就产生腐败。没权利,执行就成废纸;没利益,积极性就下降。2.只有把责、权、利的平台搭建好,员工才能八仙过海,各显其能。3.管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥,分者后取”那样合理的游戏规则

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彭兴勇 2017-03-13 14:50 于 上海 通过网站:

资金资产资本一数乾坤,务财务税务法三分天地,风月无边

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王成功 2017-02-02 12:24 于 上海 通过网站:

当经营出现困境,经营出现瓶颈时,精细化管理才是最后的核心竞争力!!!

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赵爽 2017-01-16 10:54 于 北京 通过网站:

如果团队成员不明白你们更重要的目标是创造有价值的产品,那么他们可能会被Deadline带偏方向,不能做出对整个公司最好的决定。 罗马不是一天建成的,也不是只靠做一个任务来完成的。一个优秀的结果是组织内的每个人朝着同一个正确的方向努力的副产品。你永远无法完全掌握“怎么做”。应该给予团队成员足够的信任,让他们在遇到突发状况时能够即兴发挥。

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金正义 2016-09-20 15:07 于 广东 - 广州 通过网站:

在这个世界上总有一帮神一样的人物存在 他们就像历史长河中的鱼只有几条跳出河面 看到世界的法则但却无法改变 当那几条鱼中有跳上岸进化了改变河道流向 那么法则也随之改变 在HD团队大家应该经常听到2个词 思想、格局那么思想、格局到底是啥? 今天小编给大家推荐一个很有意思的小视频用心体会

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梁小平 2016-09-12 19:42 于 广东 - 广州 通过网站:

“郎导是我特别崇拜的一个教练,跟随过郎导的队员,我觉得对于这些队员来说,一生都是财富。说到‘郎平’两个字,我觉得就全社会对她的认同感,就是一定是大家都在支持她,都在认可她。她是精神领袖,她可以把一支队伍所有的这种潜在的能力完全地激发出来。”前中国女排国手诸韵颖做客综艺访谈节目《亲历奥运》如此评价恩师朗平。每个企业,每个品牌,都应该有自己企业的精神领袖,并将其应用到企业实践当中。

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陈定昌 2016-04-23 06:04 于 四川 - 泸州 通过网站:

为客户保守秘密!为顾客竭尽所能!签约服务,保证实现欲达标准!客人就是上帝!

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