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周正勇 2017-08-15 20:41 于 浙江 - 宁波 通过网站:

如果你在错误的场合、错误的时间、错误的人的面前,汇报了一个正确的内容,那么这个内容再正确也会被认为是错误的。这就是选择汇报时机的重要性。#职场攻略#

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李开复 2017-08-01 10:08 于 北京 通过网站:

#智商##情商#智商略逊他人的人如果拥有更高的情商指数,也一样可以获得成功;反之,智商很高,但情商不足的人欠缺“领导能力”,很难成为一个成功的领导。而中国的教育体系和文化忽略了情商的培养。我一直信奉以下做事的三原则:有足够的勇气来面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。

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靳光祥 2017-07-21 10:47 于 山东 - 济宁 通过网站:

【经济寒冬话题】现代人压力大,钱难挣但花钱似流水!拼搏在风头浪尖上的人放弃比坚持还要困难,放弃一定会被摔死,坚持才有爬上去的可能!这就是人生http://cv18.cn/riF3Fn7Q#供给侧改革#

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周文强 2017-02-22 13:59 于 广东 - 深圳 通过网站:

人世间最可怕的业力,不是自己做了什么坏事,或伤害了什么人,而是自己根本没有觉察自己到底做了什么事,也不知道自己在干什么。

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王旭洲 2016-12-18 17:50 于 河北 - 石家庄 通过网站:

法王开示说,观音的真正涵义是“那个永远以慈眼悲视一切有情的觉者”。观音不是只有一位,每一个能以爱与慈悲看顾所有众生的人,只要他具有这样的特质,他就是观音。在其他的宗教里,也有许多心中充满伟大的爱与慈悲的人们,这也是一种观音的化现,而他并不是单一的个体。

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洪翠健 2016-09-13 11:12 于 广东 - 深圳 通过网站:

【用21天培养习惯】行为心理学中,把一个人的新习惯或理念的形成并得以巩固至少需要21天的现象,称为21天效应。这是说,一个人的动作或想法,如果重复21天就会变成一个习惯性动作或想法。比如,你想跑步来减肥或锻炼身体,1-7天需要刻意提醒自己,7-21天需要意识来提醒自己,坚持21天后就养成习惯了!

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邓超明 2016-02-18 10:51 于 北京 通过网站:

野马公众号,微信ID:yemathink,为中国奋斗者寻找输赢的答案

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雷明 2015-02-03 15:37 于 北京 通过网站:

从心理学的角度出发,最好的解压方式莫过于被业界广泛认可的四种格式化方式,即:遗忘、转移、中和、宣泄。“遗忘”和“转移”都是暂时性的解压方式,比如每年拿出一定的时间去度假,或是通过别的方式转移压力。但对企业家来说,能做到这两点其实很难,所以,“中和”和“宣泄”这两种方式变得尤为重要。

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刘建军 2015-01-30 20:33 于 山东 - 东营 通过网站:

有个出家人对一个当官人说:不管有文化没文化都要听话,不管看见没看见都要视而不见,不管能过不能过都要得过且过,不管真糊涂还是假糊涂都要难得糊涂。若官场都如此明哲保身,社会如何发展,文明如何进步?

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董栗序 2014-12-18 17:07 于 北京 通过网站:

人品好是本。能力弱,可以通过实践、师傅传帮带、培训来逐步提高,使自己的综合素质得以提升,磨练自己,先“修身”“齐家”后“治国”“平天下”。人品差,能力强,所做的事不一定对,不一定会有好的结果。首先是做“对的事”,随后才是“把事做对”。

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李龙海 2014-12-15 09:53 于 河北 - 秦皇岛 通过网站:

写论文,就先亮出自己的观点,然后小心认真地论证自己、分析批判他人观点就可以了,为什么都要先花很大篇幅去陈述基本概念呢?难道要先进行科普吗?以为专业论文的读者都是无知群氓?一个学生论文水平不高,可以理解,但是为什么做论文的基本方法也学不会呢?一个人能考上大学、研究生,为什么就学不会做专业论文的基本方法呢?我很奇怪。

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陈晓萍 2014-11-06 17:44 于 北京 通过网站:

“科学研究本身是一件有趣的事,能够发现企业运作的新模式,并且发掘人类深层的思维和情感模式,是我孜孜不倦日思夜想我的研究课题的主要原因,与其他因素无关。”

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周明煌 2014-08-21 15:50 于 北京 通过网站:

做人,请记住这十个字,就是:清正廉洁,勤俭节约,真诚。

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陈柳钦 2014-07-22 12:04 于 北京 通过网站:

中国城市报微信二维码 http://cv18.cn/mVZnjbUZ 敬请各位关注为盼!

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王传宝 2014-07-14 15:28 于 北京 通过网站:

一个人的能力素养由多方面构成。现在有一种说法,一个成功的人,除了具备我们熟知的智商和情商外,还要具备一定的媒商。这里的媒商就是媒介素养,它是现代社会公民素质的一部分,更应是官员能力素养构成的重要部分。

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曲媛媛 2014-07-11 18:14 于 北京 通过网站:

企业管理者们经常发现,激励80后努力工作相对容易,而90后则更加自我。这是因为,90后比80后更清楚自己要什么,并不认为成为明星、企业家或者政府高官才是成功,更重视享受生活的快乐。可以说,90后比较“草根”,更容易获得幸福感;80后则更希望自己精英化,更渴望事业上的成功;90后更关注自己在工作的平台上获得了什么,而80后更关注这个平台的规模、在行业中的地位等。

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季卫东 2014-07-11 17:33 于 北京 通过网站:

法治在中国之所以被讥讽为“喊得越来越响,做得越来越少”,甚至被江平先生批评为倒退,一个主要原因就是律师的积极作用受到压抑,暗盘交易反倒在有意无意间受到鼓励。如果没有律师,对司法裁量权的运用就得不到知情人的依法制衡,当事人和人民的权利保障就很容易落空,法律实施也就失去职业化、日常化的驱动装置。这个道理是历史反复验证过了的。

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秦智勇 2014-06-25 23:00 于 黑龙江 - 大庆 通过网站:

工作的压力有时候是动力 有时候是阻力 如何调整好 这是当务之急

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李耀武 2014-05-15 20:07 于 北京 通过网站:

“读书无用论”,千万不要陷入这个漩涡。否则,你自暴自弃,本来有希望的东西,却被自己一手毁掉了。记住,读书是你随时得到升迁的法宝,别人是抢不走的。

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曲焱 2014-05-12 15:47 于 北京 通过网站:

 “一个人如果遵照他的内心去活着,他要么成为一个疯子,要么成为一个传奇。”人们往往感叹身不由己,无论是在职场还是在生活中可随心意的事实在不多。但在绩效改进之路上,如果学习、坚持、奋斗、向上、绩效改进就是源自我们内心的渴求,就是我们愿意去遵照去为之而奋斗的事业梦想,那对这件事情有所期待的心情,会促使我们迸发出无尽的力量。

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