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见解
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陈广阔 2018-08-19 07:47 于 山东 - 烟台 通过网站:

#税收#税收的增长很大一部分来源于征管模式的强化。征管系统升级后,税务部门人为的税收流失减少,大数据比对补征以前年度税款。随着征管手段的提升,因税务腐败导致的税款流失还将减少,补税空间还很大。从另一个侧面讲,严征管,要低税负,否则,企业将无利可图。

宏观 | 转发(0) | 评论(1)

李明朗 2013-06-10 12:12 于 山东 - 烟台 通过网站:

每一个青春都本应如花般绽放。在学生的成长过程中,需要的绝不仅仅是文化知识的学习,更重要的是人文素养的积淀、个性思维的激发、道德品质的养成和情感心理的疏导。面对问题青春,情商教育无疑是一剂良药!

文化/教育 | 转发(0) | 评论(0)

李庆军 2013-01-02 21:13 于 山东 - 烟台 通过网站:

@白杨andy 信任与信仰是社会最大的成本。因为没信任,我们做一件事情需要重重机关把控。因为没有信仰,我们做的很多事情没有底线。因为没有底线,我们的信任危机一次一次受到挑战。我们陷入了没信仰,互相不信任的商业怪圈。重建信仰,重建信任,美丽中国的未来在于信任与信仰!

组织行为 | 转发(0) | 评论(0)

蒋胜辉 2012-11-01 20:36 于 山东 - 烟台 通过网站:

社会上有一种说法:一人做保险,全家不要脸!甚至业内人也有同感,这就很奇怪了。我想问:这年头,哪个行业要脸?北大教授奸淫服务生,要脸吗?哈尔冰大桥一年就倾斜了,要脸吗?贪官污吏要脸吗?假冒伪劣要脸吗?都不要脸,都没有脸。只不过,代理人是弱势的,是个体的,就被人骂来骂去,太不公平。

社会/民生 | 转发(0) | 评论(0)

辛鹏 2011-11-07 09:46 于 山东 - 烟台 通过网站:

企业的成功一定是体系化的结果。企业的体系是由各个不同的支持体系构建的。企业的人才发展体系是最基础的支撑性体系,它包括两个部门:员工发展通道和员工能力提升;员工发展通道,是属于员工的激励要件,员工能力提升是属于培训成长要件。【6495】人才发展模型,揭示了两者间的联系和规律。6-员工在企业的发展层次;4-一般 企业的职业通道;9-员工的9种能力;5-员工知识架构的层级。

咨询/服务 | 转发(0) | 评论(0)

张晶 2011-06-25 18:36 于 山东 - 烟台 通过网站:

不要觉得生活欠你的,其实生活压根就不认识你!

杂谈 | 转发(0) | 评论(0)

王守霞 2010-07-06 17:53 于 山东 - 烟台 通过网站:

今天我非常有成就感,因为我又为我的客户节省了近2000元的医疗开支,这样的一份工作真的很有意义

保险 | 转发(0) | 评论(0)