价值中国 - 财经商业新媒体
见解
正在读取登录信息...

陈广阔 2018-06-20 07:54 于 山东 - 烟台 通过网站:

#股票#技术分析推波助澜,大家都认为3000点被击穿,心里集体崩塌,导致股灾。其实,公司的价值还在哪,只不过看重技术分析的投资人的人心所为。从这点来讲,A股市场很不成熟。

股票 | 转发(0) | 评论(0)

李明朗 2013-06-10 12:12 于 山东 - 烟台 通过网站:

每一个青春都本应如花般绽放。在学生的成长过程中,需要的绝不仅仅是文化知识的学习,更重要的是人文素养的积淀、个性思维的激发、道德品质的养成和情感心理的疏导。面对问题青春,情商教育无疑是一剂良药!

文化/教育 | 转发(0) | 评论(0)

李庆军 2013-01-02 21:13 于 山东 - 烟台 通过网站:

@白杨andy 信任与信仰是社会最大的成本。因为没信任,我们做一件事情需要重重机关把控。因为没有信仰,我们做的很多事情没有底线。因为没有底线,我们的信任危机一次一次受到挑战。我们陷入了没信仰,互相不信任的商业怪圈。重建信仰,重建信任,美丽中国的未来在于信任与信仰!

组织行为 | 转发(0) | 评论(0)

蒋胜辉 2012-11-01 20:36 于 山东 - 烟台 通过网站:

社会上有一种说法:一人做保险,全家不要脸!甚至业内人也有同感,这就很奇怪了。我想问:这年头,哪个行业要脸?北大教授奸淫服务生,要脸吗?哈尔冰大桥一年就倾斜了,要脸吗?贪官污吏要脸吗?假冒伪劣要脸吗?都不要脸,都没有脸。只不过,代理人是弱势的,是个体的,就被人骂来骂去,太不公平。

社会/民生 | 转发(0) | 评论(0)

辛鹏 2011-11-07 09:46 于 山东 - 烟台 通过网站:

企业的成功一定是体系化的结果。企业的体系是由各个不同的支持体系构建的。企业的人才发展体系是最基础的支撑性体系,它包括两个部门:员工发展通道和员工能力提升;员工发展通道,是属于员工的激励要件,员工能力提升是属于培训成长要件。【6495】人才发展模型,揭示了两者间的联系和规律。6-员工在企业的发展层次;4-一般 企业的职业通道;9-员工的9种能力;5-员工知识架构的层级。

咨询/服务 | 转发(0) | 评论(0)

张晶 2011-06-25 18:36 于 山东 - 烟台 通过网站:

不要觉得生活欠你的,其实生活压根就不认识你!

杂谈 | 转发(0) | 评论(0)

王守霞 2010-07-06 17:53 于 山东 - 烟台 通过网站:

今天我非常有成就感,因为我又为我的客户节省了近2000元的医疗开支,这样的一份工作真的很有意义

保险 | 转发(0) | 评论(0)