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见解
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孙景华 2010-11-16 11:59 于 北京 通过网站:

社会型企业家的说法,只对于当下中国企业缺乏社会责任感,有那么点启发的意义。而从管理学层面来说,其实意义不大。最多,只是将社会型企业家和商业型企业家做了一个区分而已。中国人常常喜欢谈论“价值观”这类东西,并且几乎人人都可以说上那么几句,最后等同于劝戒,并不提供其中的管理逻辑,其实没什么意义。

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丁健 2010-11-15 14:56 于 北京 通过网站:

我觉得价值观的不同决定着东西方不同的商业文化理念和环境。在中国长期的文化理念中,他寻找的是一种好人,甚至是一种圣人,是这样的一种观念来对待社会和商业,不约而同地都这样,期望值很高;西方商业文化理念中,他把人当成魔鬼,然后从体系上制定规则给你制约。在中国,一方面希望都是好人,一方面又难以找到好人,所以就不相信任何人,所以中国企业很多都是家族企业,不相信家族之外的任何人。

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陈玮 2010-11-14 10:53 于 上海 通过网站:

很多中国企业具有非常职能型的文化,而它们也在向流程型文化的方向演变,这种演变很大程度上是由竞争和消费者的成熟而驱动的。很多中国企业发现,职能型文化无法使它们通过内部协作,围绕客户需要快速地向市场推出产品和服务,因此在竞争中常常变成“慢公司”而无法与那些“快公司”竞争。

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魏雪 2010-11-14 10:20 于 北京 通过网站:

对于财富,我有自己的理解:一个人能够挣到财富,表现出他有这个能力,然而对于挣到手的财富如何去运用,则反映了一个人的价值观。我自己觉得反馈给社会,去做一些对社会有价值的事情才是幸福的。

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巫兴伦 2010-10-30 15:11 于 广东 - 深圳 通过网站:

华兴资讯集团的学习文化是:我们未来唯一的竞争优势就是比我们的竞争对手学的更多,学得更快!拿取比创造容易,成功最快的方法就是复制!学习提前要计划,学完要考核,学后要运用。

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刘海容 2010-10-27 11:01 于 广东 - 深圳 通过网站:

华兴资讯集团沟通文化:讲话要具体,要明确,要量化,沟通讲究回复制!沟通三宝:点头,微笑,赞美!

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巴小鸽 2010-10-14 09:53 于 广东 - 深圳 通过网站:

企业的价值观,就象人的一种信念,转变成执行力后,可将能力培增无数倍。这种力量不论在哪种事物上都能得到准确体现。比如911、比如董存瑞、比如SONY、沃尔玛等等。

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刘海容 2010-09-15 11:27 于 广东 - 深圳 通过网站:

读万卷书,不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数部如名师指路。

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宋杼宸 2010-08-23 15:16 于 北京 通过网站:

企 业 文 化 只 有 落 地 才 能 创 造 价 值

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俞天任 2010-08-14 15:17 于 日本 通过网站:

手艺人有一种要把活干得更好的天性,这种天性在日本的中小企业中表现得非常明显,现代制造业都面临着一个加工能力过剩的问题,企业要在这种基本供给过剩的市场上生存下来,就一定要在激烈的竞争中胜出,只有具备个性化生产技术或产品的企业才能在最后生存下来。

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马志坚 2010-08-05 14:08 于 上海 通过网站:

在企业内部,存在着由低到高、由物质到精神、由当前到长远的五种性质和五个层次的利益关系,分别是现实利益,共同成长,事业影响力,核心价值观,命运攸关。企业家可以此为指引,判断基层员工、基层主管、中层经理、高层领导、企业家五类不同群体的核心利益关切,并据此建立差异化的激励策略,设计针对性的引才和留才计划,改善企业的人才开发,提升企业的组织能力和经营绩效。

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年晓馨 2010-07-12 13:30 于 安徽 - 合肥 通过网站:

美国人罗瑟·瑞夫斯的“USP理论”,即“独特的销售主张”,强调应在消费者心目中建立独特的、偏好的、有价值的品牌联想。也就是说,品牌的重要使命应该是挖掘、创造、展现一种有价值的差异化。鲜明而丰富的品牌文化是消费者区别同类产品、形成心理认同的重要特征,也是提供这一差异化的沃土。

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蔡叶青 2010-06-28 15:55 于 广东 - 广州 通过网站:

法国欧妮蒂丝系列产品,深受东南亚国家新加坡、韩国、日本、台湾、香港、菲律宾、马来西亚等女性的厚爱,被誉为改变东方女性容颜的“美丽天使”。 女人永远年轻的秘密,尽在法国欧妮蒂丝呵护之中。

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刘达霖 2009-12-10 12:22 于 北京 通过网站:

低头俯视还是抬头平视,董事长和总经理的关系总是缺乏和谐。

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袁煌清 2009-12-02 01:57 于 湖南 - 长沙 通过网站:

做事业即做人、做人即做事业,信仰:健康、知识、爱

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叶逢军 2009-11-19 23:03 于 广东 - 韶关 通过网站:

11月18日上午9时运行、水工车间进行全厂失压事故演习,在总指挥做简短演习动员会及演习中注意问题后。演习从10点正式开始到12点结束。总体来说在这次演习中操作过程完善达到了预期目的。通过这次演习,我深感安全的重要性,也看到了员工团结协作、遇事沉着、勇于创新、开拓进取的精神。在今后工作中要以这次演习为基准爱岗敬业提高业务水平的同时,团结同事努力完成任务,争创好成绩为公司出力。

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陈永 2009-07-08 20:01 于 陕西 - 西安 通过网站:

惠兴田教授长期从事岩土锚固技术研究。尤其擅长锚杆技术和掘进施工技术。他特别强调现场岩土工程领域的实践性,每个科研项目本人必定亲自到现场跟班指导。正是这样的长期深入一线的孜孜不倦的追求研究,近十年中完成科研项目58项,其中有53项是项目负责人。发表论文28篇,专著2本,专利5项。科研获得国内首创4项,国际先进2项,国内领先5项。先后为36个煤矿和煤业集团解决了十几例难题并大面积推广。 1996

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华英雄 2009-04-18 23:08 于 上海 通过网站:

“问渠哪得清如许,为有源头活水来。”学习是培训师快速发展的最有利的途径。当代培训师的理念是“给学员一碗水,自己要成为一条常流常新的小溪。”学习文化是一种生态文化。生态文化具有生命力,是能自我更新的文化,礼仪培训师尤其要特别强化对终身学习的理解,并自觉地落实在行动中。

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