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见解
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冯涛 2017-01-13 14:51 于 北京 通过网站:

春节前才是招聘的关键期,可惜很多人并不懂~

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付云伟 2016-12-29 22:45 于 广东 - 深圳 通过网站:

凝聚湖北商界精英,整合在粤楚商资源,维护企业合法权益,提升湖北商人形象,构筑政商沟通平台,谋求企业共同发展,发挥桥梁纽带作用,促进鄂粤经济繁荣。

组织行为 | 转发(0) | 评论(0)

程建岗 2016-10-29 21:38 于 北京 通过网站:

的作用理解了,你才能把握这个大的格局。 而把握了大局的领导,一定能够在一个相对复杂和动态的环境下,根据团队成员能力、个性的不同赋予不同的工作、采取相应的管理方法,同时又能根据全体员工的共性(即人性的共同点)来提升每个人对组织的认可与贡献,在人性的共同基础上,把每个员工和组织的目标连接起来。(续完)

领导力 | 转发(0) | 评论(0)

金正义 2016-09-20 15:07 于 广东 - 广州 通过网站:

在这个世界上总有一帮神一样的人物存在 他们就像历史长河中的鱼只有几条跳出河面 看到世界的法则但却无法改变 当那几条鱼中有跳上岸进化了改变河道流向 那么法则也随之改变 在HD团队大家应该经常听到2个词 思想、格局那么思想、格局到底是啥? 今天小编给大家推荐一个很有意思的小视频用心体会

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于春昕 2016-08-19 18:04 于 北京 通过网站:

加强人力资源成本控制,首先必须明确人力资源成本的含义,它是指为取得、开发和利用人力资源而产生的费用,包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本等。因为人力成本不单事关公司的整体成本,而且成本过高或影响企业在其他方面如技术上的投入,成本太低及人工成本支付不足往往又很难吸引人才的加入而最终形成对企业发展的羁绊。显然,这是个事关效率与公平的问题。 更多精彩内容请关注宏景官方微信:

人力资源 | 转发(0) | 评论(0)

孙桂荣 2016-08-08 10:58 于 北京 通过网站:

现在很多大学生都对自己未来有“个人规划”,内心也怀揣创业梦想。他们虽具有初生牛犊不怕虎的胆量和心力,却在现实面前碍于种种原因,大都不曾付诸实践。以至于相当多毕业 生从事的职业与所学专业相左,甚至还有一部分学生,面临职业对接行业选择困难,导致无法就业、待字闺中。

人力资源 | 转发(0) | 评论(0)

许志强 2016-06-26 22:51 于 河南 - 郑州 通过网站:

企业是实行多元化或是专注于某个行业并无定论,关键是每个企业为其所做的事业倾注的资源是否有限,能否在领域内成为行业领先者,至少须关注自身能否在行业内成为生存者,如果一个企业的多元化发展会分散其经营资源和主力,不能实现全集团的资源协同运作与效益共生,那麽,企业倒不如走专业化的发展道路。

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崔晨涛 2016-04-24 10:27 于 北京 通过网站:

坐而论道容易,躬行易事为难,当代学者的责任不是解释问题,而是解决问题。做有思想、敢发声、亲力亲为的读书人。承天待命,以事公卿。

领导力 | 转发(1) | 评论(1)

陈定昌 2016-04-23 06:04 于 四川 - 泸州 通过网站:

为客户保守秘密!为顾客竭尽所能!签约服务,保证实现欲达标准!客人就是上帝!

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邢金根 2016-04-22 09:33 于 江苏 - 南通 通过网站:

成功,尤其是突如其来的成功,往往比不幸更能考验一个人。

创业 | 转发(1) | 评论(1)

孟广桥 2016-04-11 19:22 于 北京 通过网站:

当前,中国企业最大的问题是领导的领导意识与企业意识问题,我们很多人还停留在经验管理时代,特别是中国的民营企业的领导者,没有现代企业管理与经营意识,没有与时代同步的领导意识。

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朱子云 2016-03-31 07:39 于 浙江 - 丽水 通过网站:

#价值家宜改头换面# 价值是模糊的,家有事非常小的。建议将“价值家”更换为“财富创造智囊交易园区”。

战略/决策 | 转发(0) | 评论(0)

刘继炳 2016-03-20 22:36 于 江苏 - 苏州 通过网站:

今晚阅读包政教授2015年最新著作《营销的本质》,该书从营销的基本概念出发,追本溯源,推陈出新,对主流的西方营销观念、策略、方法提出了独到的见解,引人深思,提炼出的两种主流营销模式及自己总结推出的第三种模式确实给互联网时代迷茫的营销人耳目一新的感觉。具体是否符合实战需要,就待时间的检验吧。

市场营销 | 转发(0) | 评论(0)

孙文辉 2016-03-14 22:07 于 北京 通过网站:

医药企业三级组织业务单元再造是营销模式升级的主要路径和举措。是产品创新、组织创新、模式创新、品牌创新和战略创新的重要抓手。

市场营销 | 转发(0) | 评论(0)

张登印 2016-03-14 15:06 于 北京 通过网站:

数据:几大国有银行中,工商银行董事长姜建清2013年年薪是199.56万元;交通银行董事长牛锡明年薪179.22万元;中国银行董事长田国立年薪135.82万元;农业银行董事长蒋超良年薪113.36万元;建设银行董事长王洪章年薪112.9万元。

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李文亨 2016-03-09 16:55 于 海南 - 儋州 通过网站:

海南黄花梨:铁匠村的铁韵阁走《互联网+》销售海南黄花梨木产品 微信15808954551

企业文化 | 转发(0) | 评论(0)

崔长林 2016-01-27 01:50 于 北京 通过网站:

如果只讲“供给侧改革”而不讲“需求侧改革”等于管理学上的“一条腿走路”;而要想做到“两条一走路”,就必须得深挖“是谁制造了产能过剩”的那个人——毫无疑问,他就是发改委,因为过剩的产能基本上是由发改委批准的,说明他们没有按经济社会规律办事;再问,是谁给了石油、钢铁、房地产商制造产能过剩的钱?如果把这些钱分给百姓该多好,既削减了过剩,又能让多少人脱贫致富?可惜我们不是当政者!

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李世宁 2016-01-03 21:42 于 广东 - 中山 通过网站:

PCB布局技巧:电源在外面,容易接线 高频在里面,低频在外面防干扰,地线最好覆铜 模拟信号要和数字信号格里,防止干扰 线拐角最好是圆弧型的,防止尖端放电 我就知道这些了。

知识管理 | 转发(0) | 评论(0)

徐长甫 2015-12-18 17:18 于 北京 通过网站:

正如德鲁克所言,管理的本质就是管理绩效,没有绩效的管理只是一种毫无意义的折腾。

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鲁邦升 2015-11-27 09:24 于 浙江 - 金华 通过网站:

细节决定命运,格局决定成就。看一个人,就看他的细节。只有细节才会暴露他的本质,评判他的格局。有些人,斤斤计较,看到比他强的人满脸媚笑,这样的人能成大业吗?不可能,而且老鲁可以断定他是人生并不快乐,因为时常会在煎熬中渡过;有些人,貌似稀里糊涂,而且也不计较小节,但就是能成大业,且处处顺利,为什么?因为他懂得生活智慧。所以,我们做人必须要注意细节,必须要调整自己的格局。

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