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见解
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闫军 2019-08-06 22:19 于 广西 - 南宁 通过网站:

[阅读系列] 辩论的最高境界,就是不辩。 卡耐基:“在争论中获胜的唯一方式,就是避免争论。” 因为争论里没有真正的赢家,在浪费时间 消耗感情的同时,只会让彼此更加坚定自己的立场。人与生俱来的求胜心,让我们总是不由得陷入争辩的漩涡中,不能自拔。 最后才知道@ 不争辩,是一个人深到骨子里的修养。 #企业文化#人力资源#领导力#组织运营#人才#管理#营销#

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季营延 2019-01-24 11:27 于 广东 - 广州 通过网站:

#人才#20世纪末年,人们常说到:21世纪的竞争就是人才的竞争。这句话到今天还是有用的。一个企业换了领导班子之后,经营状态换了方向,出了新产品,转亏为盈了。证明了是人的不同,思路不同的问题。原来负责管理的人的思路和新人的思路不同,造成了结果不同。也证明了人的因素至关重要。企业的发展关键是什么人管理,人的思路不同,结果就不同,所以,结论是人才是关键。选对人走对路,用错人就会走向不同的方向。见解。

人力资源 | 转发(1) | 评论(0)

孔祥兰 2018-10-14 06:03 于 福建 - 厦门 通过网站:

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叶俊 2017-10-19 11:10 于 浙江 - 杭州 通过网站:

姜子牙、管仲、百里奚、范蠡、商鞅、张良、诸葛亮、徐茂公、魏征、刘伯温……他们在协助老大达到事业巅峰之前也并没有“成功案例”,但人主之要不在“求全”而在于“善用”。 ????#人才#

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刘玉清 2017-06-09 13:08 通过网站:

[cp]#独特个性事物#创业最关键,最难,最迷盲是建立需求市场个性特色竞争力优势.优势不是投资团队想像中认可信任的,是听消费群体信任肯定的需求个性精准定位的优势.优势市场什转换考验决策领导的行,为,心,智,德,谋,道. [/cp]#人才#

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