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幸福企业

田成杰 2020-03-26 14:31 于 山东 - 淄博 通过网站:

#幸福企业#无礼行为会使员工失去勃勃生机。那些遭受粗鲁对待的人常常也因此变得无礼起来:他们会蓄意损害自己的同侪。他们会“忘记”把备忘录抄送给同事。他们散播流言蜚语来转移视线。面对无礼行为的时候,员工可能会缩小自己的关注面以规避风险——同时也会丧失学习机会。 ——《越幸福 越高效》,哈佛《商业评论》2012年2月号。

管理综合 | 转发(0) | 评论(0)

田成杰 2020-01-28 00:02 于 山东 - 淄博 通过网站:

#幸福企业#(生机勃勃的两大要素)首先是活力(vitality):一种富有生气、激情四射和兴奋不已的感觉。充满活力的员工能够激发自己和他人的能量。通过让员工感到自己每天从事的工作很有意义,公司会产生巨大的活力。 ——《越幸福 越高效》,哈佛《商业评论》2012年2月号。

组织行为 | 转发(0) | 评论(0)

田成杰 2020-01-19 16:39 于 山东 - 淄博 通过网站:

#幸福企业#…生机勃勃的员工,其绩效比所有员工的整体绩效高出16%(据其经理所言),并且职业倦怠率比他们的同侪低125%(据他们自己所言)。他们对组织的忠诚度高出32%,对自己工作的满意度高出46%。此外,他们的缺勤率低得多,看病的次数也少很多,这意味着为公司节省了医疗保健开支,并减少了工作时间的损失。 ——《越幸福 越高效》,哈佛《商业评论》2012年2月号。

企业文化 | 转发(0) | 评论(0)

田成杰 2020-01-13 00:14 于 山东 - 淄博 通过网站:

#幸福企业#长期来看,幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。他们会按时上班,不太可能辞职,主动去做职责范围之外的事,而且他们会吸引同样致力于该工作的人。此外,他们不是短跑运动员,更像是马拉松运动员,能够跑长距离。 ——《越幸福 越高效》,哈佛《商业评论》2012年2月号。

组织行为 | 转发(0) | 评论(0)

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