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见解
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招聘管理

周正勇 2019-06-12 21:23 于 浙江 - 宁波 通过网站:

管理不确定性,华为是如何做到的? 找人,找最懂本地业务的人,找最优秀的人。 #招聘管理#

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周正勇 2019-01-03 19:26 于 浙江 - 宁波 通过网站:

苹果更喜欢收购小型的技术性初创企业,他们看中了这些公司的技术,更看中了这些公司的人才。#招聘管理#

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周正勇 2018-11-04 21:00 于 浙江 - 宁波 通过网站:

关注人才市场的供需状况、分析主流招聘渠道的热度和价值转化率、描绘各地区/行业招聘效率以及各行业的人才画像情况,重新定位做好招聘方案。#招聘管理#

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周正勇 2018-09-20 11:10 通过网站:

精准招聘需要基于薪酬市场调研; 需要基于候选人职业生涯规划; 需要基于胜任素质模型; 需要基于文化和价值观。#招聘管理#

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周正勇 2018-01-17 20:38 于 浙江 - 宁波 通过网站:

年底招人难,HR如何应对招聘淡季? 在帮候选人做分析时,除了行业、公司、职位、薪酬等之外,更要注意对其职业生涯规划的分析。#招聘管理#

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周正勇 2018-01-09 20:37 于 浙江 - 宁波 通过网站:

乔布斯的面试风格:有意对面试者施加压力,使其焦虑不安,以探究应聘者在这种压力状况下,到底如何来应付。这种面试方式特别适合于高压力、高风险的电脑行业。#招聘管理#

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周正勇 2018-01-09 20:35 于 浙江 - 宁波 通过网站:

在面试过程中,我会多次故意刁难面试者,例如批评他们以前的工作。当然,事先我会看一些相关资料,了解他们之前的工作情况。我会批评他们的工作,令他们心烦意乱:“你的工作毫无价值,你为什么要从事那项工作呢……”我想看看他们如何应对我的批评,他们感受到压力时会有何反应,他们会屈服还是据理力争,他们是否具有坚定的信仰,是否为自己曾经做过的事感到自豪。#招聘管理#

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周正勇 2018-01-09 20:34 于 浙江 - 宁波 通过网站:

乔布斯挑选人才的一个重要法则就是,看应聘者的特质与价值观是否与公司的“基因”吻合。为此,乔布斯动了很多心思。比如,他有一个必问的问题:“你为什么来这里?”乔布斯要的不是一个标准答案,而是看这个人如何回答,并从中判断此人是否具有激情以及他应对压力的能力。#招聘管理#

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周正勇 2018-01-09 20:32 于 浙江 - 宁波 通过网站:

谷歌开发gHire系统,建立招聘候选人数据库,通过各种工具筛选和跟踪候选人,为寻找地球上最优秀人才。#招聘管理#

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周正勇 2017-11-17 20:24 于 浙江 - 宁波 通过网站:

最前沿的公司的经验显示,文化契合度必须成为招聘决策的关键因素之一。领导者还需要实行正式和非正式的措施,以促使各级管理者作出招聘决策时考虑到这一因素。#招聘管理#

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周正勇 2017-10-15 09:45 于 浙江 - 宁波 通过网站:

“硅谷”二字已算不得金字招牌,至少对于已经套路门清的BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)来说。 “我们给这种大型科技公司递出去的来自硅谷的简历,20份也就有一个人能拿到录取通知,有的时候待遇还特别一般。”吴杰说,BAT已经不愿意为硅谷标签付出高额的代价了。#招聘管理#

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