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职场攻略

周正勇 2019-01-22 18:39 通过网站:

能扛事的真正秘诀:认识自我+深度思考+超前谋划+目标明确+坚决执行。#职场攻略#

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周正勇 2019-01-20 18:31 于 浙江 - 宁波 通过网站:

一个人的最佳情绪状态,你知道吗? 情绪控制高手是让悲伤在自己的情绪内存里呆的时间最短的人,是能够让恐惧转化成动力的人,是在职场不滥发脾气的人。#职场攻略#

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周正勇 2019-01-06 19:18 于 浙江 - 宁波 通过网站:

一个优秀的职场人,一定能够正确地审视自己,这包括拥有的能力和所处的位置。 你的影响力不仅仅是一个行为本身,而是在什么样的位置上,用什么样的角色发挥出来。 极少有人能够对别人毫无影响,也丝毫不受环境的影响。 因此,我们要顾及到影响的对象,并正确面对所接受到的影响。 #职场攻略#

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周正勇 2019-01-06 19:16 于 浙江 - 宁波 通过网站:

当一个人在职场中所处的位置发生变化时,必须要明白自己会承担新的角色,不能再用以前的角色和思维来面对问题。#职场攻略#

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周正勇 2019-01-06 19:04 于 浙江 - 宁波 通过网站:

有一句话叫“与天斗其乐无穷;与地斗其乐无穷,与人斗其乐无穷”,我理解不是斗的过程,而是自我奋斗的一种乐观精神,更是人与外界之间不断融合融入的过程。#职场攻略#

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周正勇 2019-01-02 19:35 于 浙江 - 宁波 通过网站:

在老板眼里,潜力和智商无关,而是你的挑战性、可塑性。 挑战性,是指在完成组织要求的工作之外,是否还能设定更高的目标,是否敢于面对更难的局面,是否敢于否定自己所擅长的现状。 可塑性,是指随着公司发展及新的市场环境要求,你是否能随之发生改变?你的学习速度是否能匹配甚至超过公司业务的需求?你是否能更长久地与公司共同前行?#职场攻略#

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周正勇 2019-01-02 19:32 于 浙江 - 宁波 通过网站:

有职场老鸟建议你体现自己的工作目标,但老胡建议你好好表达自己的潜力。 35岁危机的人,不是真的不能工作了,更不是没有价值了,而是不具备潜力了,至少在管理者看来是这样。 #职场攻略#

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周正勇 2018-11-30 20:24 于 浙江 - 宁波 通过网站:

你的老板值不值得跟?这3点来判断。 三大基本判断标准:懂分享、有能力、会领导。 #职场攻略#

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周正勇 2018-11-30 20:21 于 浙江 - 宁波 通过网站:

有危机感才有提升自己的动力,也才可能为此真正行动起来。很多人都听过“一万小时定律”,简单理解就是你要想在某个领域的成为专家,至少需要10000小时的锤炼。#职场攻略#

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周正勇 2018-11-30 20:20 于 浙江 - 宁波 通过网站:

如果没有一定的职场危机意识,即使机会摆在你面前,你也抓不住……,#职场攻略#

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周正勇 2018-11-20 17:22 于 浙江 - 宁波 通过网站:

惯性思维会降低思考能力?那是你没用好而已。 突破惯性思维时,请记住3个方法:以终为始、多用提问清单、自问“还有没有更好的方法”。 #职场攻略#

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周正勇 2018-11-18 19:04 于 浙江 - 宁波 通过网站:

为什么不讲道理的人总是很有理,三个故事让你脑洞大开..... 只要牢固掌握矛盾律,排中律和同一律三个要素,迅速提高逻辑力就会变得既轻松又简单。#职场攻略#

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周正勇 2018-11-18 11:42 于 浙江 - 宁波 通过网站:

有了自我反省做保障,你和上下级之间的关系,就可以回归到正常。当然,有人说,做了这几步,关系还是不好,怎么办?我要提醒你,可能是你之前的选择有问题。无论是上级,还是下级,价值观仍旧是绕不过的一道坎。如果你是上级,参加面试是必修课;如果你是下属,选择一家公司入职的时候,也要考察这家公司和领导的价值观。做不到这些,你就是“爱上一个不回家的人”,不痛苦才怪。#职场攻略#

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周正勇 2018-11-18 11:41 于 浙江 - 宁波 通过网站:

自我反省。这是最重要的一步,也是职场人士能否实现认知迭代和能力晋级的关键。不懂得自我反省,就容易自以为是,就很难听得进不同的声音。华为的自我批判文化,联想的复盘文化,本质都是在做自我反省。而之所以要反省,核心还是找到自己的原则和底线,检讨过去的行为和做法,避免自己陷入到自以为是的状态,这是让自己保持客观理性的绝佳路径和方法。#职场攻略#

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周正勇 2018-11-18 11:40 于 浙江 - 宁波 通过网站:

明确自己的原则,而不是掩盖或者模糊自己的原则。你的原则越清楚,别人理解你就越容易。千万不要陷入到“唯上是从”的投机主义,也不要“讨好下属”的收买人心。这两种方式,都会让原则毫无价值,也会摧毁公司的基本底线,这也是为什么很多公司和组织陷入到形式主义、官僚文化、办公室政治文化的原因所在。#职场攻略#

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周正勇 2018-11-18 11:39 于 浙江 - 宁波 通过网站:

捍卫原则。是不是听完对方的意见,就一定要同意对方的意见?不是。一味的妥协和退让,只会让别人更不尊重你。让别人知晓你的原则,每次沟通和讨论,都要按照原则去行动,这样的话,大家就会理解和清楚你的原则,你也会了解别人的原则。基于原则讨论,不仅更理性客观,还会找到更多的解决方案。越是清晰的原则,越能找到交集,越能发现更符合双方的解决方案。#职场攻略#

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周正勇 2018-11-18 11:37 于 浙江 - 宁波 通过网站:

面对差异,我们需要问自己:对方的差异点是什么?这种差异意味着什么?哪些是我没有想到的?从对方的差异中,我们能学到什么?视差异为机会,还是视差异为冲突,这是判断一个人职业水平高低的一个重要尺度。如果做不到,就想想黑天鹅的故事吧。#职场攻略#

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周正勇 2018-11-18 11:37 于 浙江 - 宁波 通过网站:

无论管理者还是员工,遇到问题的第一反应是自己的角色。问自己:我有没有胜任自己的角色?我是按照角色所赋予的使命和原则做事,还是由着自己的性子做事?我的行为是否体现我的角色?哪些行为不符合我的角色等等。尽管没有人能做到完全客观,但这样的思考和行动,依然能帮助你理性解决问题,减少上下级冷战。#职场攻略#

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周正勇 2018-11-18 11:36 于 浙江 - 宁波 通过网站:

每个人的生长环境、认知和教育经历不同,对问题的判断、理解和解决方式各有不同。无论是作为上级,还是下级,你听到别人的不同意见时,不要马上否定,而是想办法换位思考,全面理解对方的出发点和差异,不要“不诊断就开药方”。#职场攻略#

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周正勇 2018-11-18 10:57 于 浙江 - 宁波 通过网站:

时间久了,相对理性的一方会意识到,再这么下去,对双方都会是损失,于是进入了坦诚的沟通。通常,如果沟通有效,双方的关系还有可能回归到正规。但,如果双方之间早就没有了信任感和安全感,那么,任何沟通可能都无效,都会被另外一方视为有所图,对人有了条件反射,沟通就会失效,甚至会刻意的回避沟通。这种情况僵持下去,于公于私,都会是巨大的损失,后果就不多说了。#职场攻略#

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