黄静 2020-03-30 08:18 于 北京 通过网站:
#管理应该为经营服务# 有5-10%的公司员工,一上班就挑毛病、和你对着干,所有的制度他都看不惯,所有的决策他都有不同想法; 有15-20%的员工,他做出的东西就是不合格; 有20%的员工是蒙着做事,做得对与错,他都不知道为什么; 只有20%的员工的工作,是高绩效的。 公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效。 用绩效说话:管理只对绩效负责;等边分配法则:管理是一种分配;管理始终为经营服务。
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