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周晓翔
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发表了职业日志《35年历史,哪些退步了?》
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(2011/9/9 19:47)
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微天津 创始人
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今天一上班就收到姚尧的《商战兵法》。这个周末有事儿干了!感谢吴源同学!
(2014/2/27 9:14)
毛小民
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郑州毛小民企业营销策划有限公司 董事长,首席顾问
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量变向质变的转化是一个漫长的过程,而质变向量变却是飞跃的过程。而很多企业和个人,由于无法忍受量变向质变转化的过程漫长,所以也就无法看到质变向量变飞跃的结果。
(2011/1/27 14:00)
王立臣
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太原理工大学 绘本漫画家
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我是90后,但是我有我的见解,我的思路,我的目标。
(2010/4/2 13:09)
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许昌中子文化传播有限公司 总经理
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一品目 眼镜(上海)有限公司 创始人
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发表了职业日志《换种方式做博客-听·我说_001》
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#新人报道#
(2011/1/19 18:22)
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贾黔义
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远智百年管理顾问有限公司 学习顾问
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中国最优秀的顶级人才都在政府和国企。为什么?原因很简单,民营企业家多半是不满自己的生存现状才下海的。那些优秀的人才很早就在政府或国企谋得不错的职位和发展空间,他们犯不上冒险“下海”打拼。但体制却让这些人才在内耗中丧失了战斗力,以致我们很难在市场上看到国企领导人的光芒。因此,我相信大多数民营企业家对国企人才的存在并不怎么放在心上,因为他们是断了翅膀的雄鹰,飞的并不比土鸡高多少。但绝对值得我们深思
(2011/1/19 8:28)
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钟加勇
关注经济运行和商务运作,试图报道转轨过程中国家或企业在做出关键选择、决策行为时所表现出的合理性及不合理性。曾在国家信息中
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人工智能专家陆奇在《我的大模型观》一文中提出,我们看到的三个拐点:①今天信息已经无处不在了,接下来15-20年,模型就是知识,将无处不在。以后手机上打开,任何联网,模型就过来了。它教你怎么去解答法律问题,怎么去做医学检验。不管什么样的模型都可以无处不在。②在未来,自动化、自主化的动作可以无处不在。③人和数字化的技术共同进化。Sam最近经…
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