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陈爱智关注的共有7人
陈春花
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北京大学国家发展研究院 管理学教授
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企业所做的很多努力为什么不能提升顾客的购买愿望,反而让顾客离企业越来越远。根本的原因就是企业受自己#思维方式#的误导:过多地强调自身的价值追求,而忽略了顾客使用过程的价值。越来越多的企业行为给顾客带来更多的困惑和顾虑,如果企业的行为导致无法做出选择,那么顾客只能放弃。因此,企业真正需要改变的是自己的思维方式,从而保持和顾客思维方式的契合。企业只有一个立场,就是#顾客#的立场。
(2017/12/12 8:36)
刘强东
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360buy京东商城 首席执行官
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#管理##企业文化#公司管理最核心的就是管人,核心就是怎么选人、用人、留人,保证信息通畅,减少部门扯皮。1、选人:不符合我们的核心价值观,你能力再强,我也不要!2、用人:80%的管理者都必须内部培养提拔人才,只允许20%从市场招聘!3、留人:如果一个配送员五年之后还是配送员,那就是管理者的失职!4、防止大企业病:经常说“No”的管理者实际上都是偷懒者,必须清除。
(2017/7/21 21:12)
柳传志
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联想控股有限公司 董事长
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【丁宁和李晓霞在女乒夺冠时,出现了裁判因素】丁宁和李晓霞在女乒夺冠时,出现了裁判因素。我不能评价裁判做的对与不对,但我在想,我要是丁宁,我能控制自己到什么程度。奥运四年才一次,人们(详见长微博) ...
http://cv18.cn/JBYBu6YZ
(分享自 @长微博原文)
(2013/8/16 17:27)
龙永图
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博鳌亚洲论坛 秘书长
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葛剑雄
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复旦大学 图书馆馆长
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有人告诉我,我的那篇“限三公,不该限教授”的日记发表后,有好几个人在骂。可能他们对题目产生了误解:教授凭什么就不需要限“三公”消费?如果耐心看正文的话,就知道其实不是这么回事。我就在想,现在中国社会怎么才能形成一种大家都讲道理的气氛。也许有一些人根本不想看全文,只是想找个骂人的机会。
(2014/3/10 15:57)
冯仑
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万通集团 董事长
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#无边界社会#无边界社会到底有哪些基本特征?第一,个人财产权的私有属性越来越弱化,取而代之的是共有与共享;第二,在无边界社会当中,所有要素的流动时间越来越快,成本越来越低;第三,无边界社会中的组织都变得越来越柔软,越来越有弹性;最后,无边界社会使我们的价值观出现两极化,一方面是达成共识的速度非常快,;另外一方面极端和小众的认知、观念也迅速集合,并逐步形成社会中的独特力量。
(2017/7/21 21:43)
王志纲
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广东省工商业联合会 首席顾问
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陈爱智
强者,心也。大任者,苦心志,劳筋骨而后成矣。大学之道,在明明德。在止于至善。定、静、安、虑而后能得。物有本末,事有终始,
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大模型
人工智能专家陆奇在《我的大模型观》一文中提出,我们看到的三个拐点:①今天信息已经无处不在了,接下来15-20年,模型就是知识,将无处不在。以后手机上打开,任何联网,模型就过来了。它教你怎么去解答法律问题,怎么去做医学检验。不管什么样的模型都可以无处不在。②在未来,自动化、自主化的动作可以无处不在。③人和数字化的技术共同进化。Sam最近经…
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