王吉鹏 2014-03-14 15:03 于 北京 通过网站：

文化并不是成功开展企业变革的捷径。以文化引领的转型的严密程度不亚于传统的转型，所需要的时间和精力是相同的。以文化引领的转型需要先制定一套完善的根本性的变革目标和原则，明确各项重点。开展文化诊断、侧重于少数几项关键行为、运用员工的自豪感和情感承诺、讲述企业的成长故事、借助员工网络的力量，这些都只是变革方案的一些组成部分。

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王吉鹏 2010-10-26 13:51 于 北京 通过网站：

和同事一起出差，在火车上我们要泡方便面。同事在倒好热水后，为了让盖子盖好，想把叉子插在盖子上，屡试不成功。我便跟他说，你最终目的是为了让盖子盖好，不是要把叉子插在盖子上，换个手段，在盖上面放个东西不就行了？本来是为了去解决问题，结果却在中间把手段当成了目标，忘记了原本的目的

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王吉鹏 2009-06-26 16:58 于 北京 通过网站：

把这种暴力事件归咎于中国现下教育制度的失败是不妥的。美国、德国、澳大利亚、阿塞拜疆等国家都曾经发生过骇人听闻的校园枪击案，难道都是教育制度惹的祸？按这种逻辑，世界上还有相对合理的教育制度吗？我认为学生之所以出现暴力倾向，更深次的原因在于商业化浪潮下的文化变异和道德生态恶化。

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