张立伟 2012-07-05 13:02 于 北京 通过网站:
我们不是不需要品牌,恰恰是因为太需要,我们才不敢再继续迷路,梦想与能力的差距不能用空话与想当然来填补,品牌无罪,错在我们自己理解与行为的偏差;品牌有毒,就象河豚,虽然鲜美,但还要会做。
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张立伟 2012-07-04 13:42 于 北京 通过网站:
我们正在商业逻辑的大树上随意选取片面的叶子作为系统成长的良药,片面正被外力和我们自己无限放大与膜拜,而这种以点“代”面、“代”链将导致迷失、透支和混乱!无论是伪品牌还是其他,片面化由于脱离企业实际都成不了救命稻草,反倒会使我们多交学费、多走弯路。
管理综合 | 转发(1) | 评论(0)
张立伟 2012-07-02 12:10 于 北京 通过网站:
没有核心客户的成长,即使再大的规模也不是有效规模,靠广告与招商“催肥”的规模不过是假象,跟企业发展无关,至多只能成为短暂的伪辉煌罢了。
张立伟 2012-06-27 11:32 于 北京 通过网站:
策划横行,忽悠当道,中国营销的主要现实是仍然没有脱离“点子”层次向更高层面发展,过去是直接用点子,现在是用所谓的理论套用点子(实质还是点子),营销变成想象的“艺术”,信口开河、天马行空,说到底是怎么唬人怎么来,怎么能骗到钱就怎么干,很少有人真正愿意去研究营销的基本问题并积极实践。
张立伟 2011-10-06 12:52 于 北京 通过网站:
乔布斯逝去,一个商业人物传奇终结,但愿乔布斯已为苹果注入了他的精神和灵魂,拭目以待,苹果是否能开创一个没有乔布斯的乔布斯新时代。
张立伟 2009-05-26 15:08 于 北京 通过网站:
中小企业只有通过不断地变革和对自身能力的提升,以战略为基础,找到自己的位置,才能创造自己的美好春天,一味的感叹,即使春天来了也不知道,就这样错过了一个又一个春天,直到被冻死在寒冷的冬夜。
张立伟 2008-12-11 11:32 通过网站:
很多企业的学习是盲目的模仿,别人能那么做我也能那么做,而这种随即性的判断往往并没有多少可行性,最后的结果常常是"我不能".
战略/决策 | 转发(1) | 评论(0)
张立伟 2008-08-14 14:31 通过网站:
流程设置的目的是为了提高效率和管理的可控性,而当流程沦为形式的时候,这些目的就都无从谈起,甚至会滋生官僚风气,严重影响企业的市场反应速度,中小企业从这个意义上认识流程设置是非常必要的.
张立伟 2008-07-29 11:54 通过网站:
在某些领域中把农村市场看成一个整体的基数庞大的市场并不可取,块状化的市场格局和相对落后的消费观念形成了企业进入和以此为基础发展的壁垒!
张立伟 2008-07-24 11:37 通过网站:
依赖机会生存的的企业与自我实现生存的企业的区别就是战略,当机会足够多的时候二者的发展表现区别不大,但随着市场逐渐走向规范,抓住机会的能力已经上升为系统的战略能力了,差距也就会出现,而且会越来越大!
管理综合 | 转发(1) | 评论(1)
张立伟 2008-07-24 11:35 通过网站:
大多数所谓的"以人为本"不过是用来粉饰的口号,所有的规章都是以领导为本设置的,连基本的公平都没有,又怎么能谈得上以人为本呢!
张立伟 2008-07-24 11:31 通过网站:
对于现时的大多中小企业来说,人才并不是一个容易界定的概念,即我们很难精准的描述出什么样的人是人才,什么样的不是,通常来说,这需要以我们的文化和组织结构为基础进行辨识,但在文化和组织结构都不够健全或不尽合理的情况下就会陷入又一个模糊,因此,人才之于中小企业的考量不如以想要达到的结果和企业状态为指针来甄选,这就是战略框架.
人力资源 | 转发(1) | 评论(0)
张立伟 2008-07-24 11:30 通过网站:
与其说中小企业当前的瓶颈是人才瓶颈,不如说是战略瓶颈更恰当,在战略的指导下,中小企业的人才思路就会清晰,就知道了什么样的人才是我们需要的,也就能够做出搭建人才发挥平台的企业动作。
张立伟 2008-07-07 11:34 通过网站:
创新不是科技术语,所有能为客户提供价值和满意度的创造或改进都是创新。
张立伟 2008-07-07 09:20 通过网站:
高速度往往产生致命的风险,企业的高速发展必须伴随有效的监控机制。
张立伟 2008-07-02 09:57 通过网站:
企业的营销重心在倾向于价格体系设计、建立渠道优势和有效传播的同时,千万不能忽略最基础的产品部分;在市场从混乱向有序过渡的过程中,那些能始终把产品作为市场营销基础的的企业将最终成为赢家.
企业生存显然是前提,但以活着为借口而急功近利、不择手段,又显然在加速死亡。
企业责任 | 转发(1) | 评论(0)
张立伟 2008-07-02 09:56 通过网站:
中国目前的营销与管理理论都是过剩的!不加选择的追逐只能分散企业的注意力,其实我们所欠缺的仅仅是找到合适的并付诸实践。
社会文化的多元发展和信仰缺失使企业文化的建立尤其困难,但企业文化不是高不可攀的,口号亦不能变成行为准则,积淀与发现才是建立企业文化不可或缺的要素;
张立伟 2008-07-02 09:55 通过网站:
现今的市场环境对国内的中小企业而言,“名”与“利”中,“利”更有意义,奈得住寂寞,才能厚积薄发.