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胡淼 2020-04-25 22:03 于 四川 - 成都 通过网站:

#领导力##人才#我在为一家突然之间风靡全球的一家四川企业寻访非常重要的公共事务官岗位人选时,董事长特别强调了要看“人品”。让我想起经常和董事长们交流时,他们都给我强调一点,希望人才人品要过硬。 不过,如何判断人品呢??

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胡淼 2009-07-25 14:40 于 香港 通过网站:

大多数CEO人格有缺陷,看危险讯号! 既然是坏老板,为什么有当家作主的一天?许多观察家惊讶地发现,许多主管过去的工作绩效亮眼,却在当上CEO之后,悄悄成为一个腐败、专横的暴君。事实上,有些一步步爬上主管位子的CEO,有着严重的人格缺失。他们不是隐藏得太好,就是没被发现。 管理学教授里波(Terry Leap)在史隆管理评论中指出,在选择CEO人选时,要格外留意的危险讯号是:

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胡淼 2009-07-25 14:27 于 香港 通过网站:

在我们的工作重,一直非常重视一个人才的人品。 很多时候,我发现老板在选择一个人才时,嘴上说或需要人品好。但是真正在吸取一个人时,首要看的是业绩,人品再好,业绩不能达到急功近利的想法,也很难获得真正的认可 。 最近一段时间,我在为一家突然之间风靡全球的一家四川企业寻觅一个非常重要的公共性岗位。董事长特别强调的一点也是“人品”。 不过,如何判断人品呢??值得我们思考。 以下是日

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