陈团 2017-11-14 00:38 于 北京 通过网站：
#创新是最好的红利#
经济思想 | 转发(0) | 评论(0)
陈团 2013-01-14 23:37 于 北京 通过网站：
韩国老年人担心老无所依，所以韩国老年人就业率是全球最高，71岁高龄仍有大量韩国老人在效力社会创造价值。在我国，许多人工作无作为度日等退休，退休后无生活度日等死。特殊的历史与环境，使许多本该发挥人生黄金阶段能量的人，纷纷选择了“活着等于死了”的退休生活，在我国2.5亿的高龄人群中，一半这样的一生无作为，30岁就养肚，40岁就养生，50岁就养老的人，人力大国非人才大国。钱老临走时还在关心人才啊！
人力资源 | 转发(0) | 评论(0)
陈团 2011-12-23 17:34 于 北京 通过网站：
“企业家”这个概念从未被人质疑，然而，今天的商人商业生态与百姓生活幸福之间的配比却形成了极为“不和谐”的“负生态”怪象。过去“企业家”多成就和满足的是独裁者、获利者、资产者、经营者经济收益和解决社会问题的程度评价，其本质是自私的、贪婪的、竞争的，甚至暴力与暴利激进的，其结果是个人需要大于众人所需，而今，这种历史称谓下的“企业家”其意义将被颠覆，其意义必然被企业、企业家、大家、家、社会等元素所替
企业 | 转发(0) | 评论(0)
陈团 2011-12-13 15:32 于 北京 通过网站：
企业新十评—— 一流企业育人才；二流企业挖人才；三流企业融人才；四流企业留人才；五流企业用人才；六流企业榨人才；七流企业误人才；八流企业欺人才；九流企业害人才；十流企业奸人才。眼下不少企业由于种种不正常的动机，看似尊重礼待却通过很不光彩的行为，对有价值甚至稀缺的人才进行设局“借脑”，造成了被借脑者偶遇后进行“联合复仇计划”，对曾被借脑的企业进行“商业教育”，演绎类似“一个馒头引发的血案故事”。
人力资源 | 转发(1) | 评论(1)
陈团 2011-12-09 19:07 于 北京 通过网站：
被浮躁的冬季——院士拉票送礼为得称号和荣誉、地方换届家族式官二代拉票竞争谁敢言、高校一人学术数人挂名心照不宣为评博士坑校名、基础教育高学历高工资高职称高休假校长名师却培养不出高素质的小学生害得家长报补习班一月数万费用成跟风、文化创意唱得响只落得园区只有饭店和地产商却没有文化和创意场、投资专家多频出一人说话万人被糊只搞得浙商重则丧命轻则一波三折地叫苦、口喊爱心事做黑心竟出官商老板
杂谈 | 转发(0) | 评论(0)
陈团 2011-10-03 00:11 于 北京 通过网站：
无论是《海底捞你学不会》，还是《海底捞你学得会》，都无非在营销声音外，又给国内的诸多企业再次复习了一节关于企业服务与消费者心理“婚配”的秘方课而已，每次体验海底捞每次都感觉到，企业只有把“消费者”三个字的理解真正变成是“感情人”时，才真正捕捉到了忠于企业的重复消费的群体人，若还是仅仅把消费者理解为“产品消费”者而忽视人的精神需求，那么，无论企业在营销上下多少功夫忽悠消费者，都将难逃被洗牌出局。
咨询/服务 | 转发(0) | 评论(0)
陈团 2011-10-02 23:59 于 北京 通过网站：
中国现在已是世界上最佳的投资市场，投资中国就等于各个具有国际战略眼光的企业为自身购买了明天的保险，当然，中国这个大市场已经不是昨天刚改革开放十年左右的生态，再不是所有会念经的外来管理咨询智慧所能忽悠住的，把80%虚服务伎俩绑捆着20%有价值的智力服务将成为历史，新的智力服务模式将属于那些与本土企业有共生服务理念的本土师爷派，西方派的服务对本土企业家来说已出现普遍感情排斥，本土智力服务将再复潮。
陈团 2011-07-22 17:46 于 北京 通过网站：
浙江6万多家中小企业面临经营下滑或是倒闭，其关键在于与国外经济“依附作用”或是国内产业链中自身“定位模糊”以及“只会生产不会营销”所致，不过任何局面都有起死回生的机会或是支点，如果浙江6万多家中小企业能形成“战略联盟”，一部分企业通过联盟定位重新以新的定位升级企业自身并坚守所在行业发展，另一部分企业则通过联盟战略体的企业转型定位则可以借助国家十二五契机和自身原有人才与小资金的积累，开始转机经营
战略/决策 | 转发(0) | 评论(0)
陈团 2011-07-19 17:53 于 北京 通过网站：
创意产业目前已成诸多有资金实力、资源实力、思想实力的企业在自身发展转型上的投资战略，目睹了两家，经历了两家，短暂的缘分又刚擦肩而过一家，发现，有的创始人即120%的自信和坚定，同时这种饱满的自信与坚定也导致创始人在差异思想和对创意产业价值链及战略模式上，几乎以自己的已有思想为满，很难从善意的多角度的以及个体思想与能力上接纳互补智力，即便你是咨询天才或是圣人也未必感召其，除非你代表政府或来推上市
陈团 2011-07-16 18:09 于 北京 通过网站：
真正的公认人才，绝对不是通过政府或是企业惯用的人才评价机制评定出来的，而是通过自身思想的价值传递和所处于社会行为中其创造力共同产生的结果，这个结果即实现个人愿望的同时带动或是为更多人带来了思想的、精神力量的、物质的多方面社会公众价值的反馈，所以，大学培养不出人才，政府评定不出人才，小公司自封不出人才，只有真正的企业才能造就出一批集思想、经济、能力、科技、管理、国际视野的创造力极强的社会价值人才
陈团 2011-05-07 02:52 于 北京 通过网站：
颠覆性的、革命式的、中国个性的新管理咨询系统已完成研发和实验——“加减乘除”系统，每家企业发展中的问题都是极个性化色彩的，如同一个孩子从幼儿园到读完大学这近20年的成长一样，都会在各阶段遇到自身个性的诸多问题，国外咨询业已发展近百年，中国仅20年之余，面临企业层出不穷的新问题，再想借用外来术语与思想通吃中国市场是行不通的，对上硬拼麦肯锡而对下被服务企业常否定的尴尬已成行业瓶颈，新竞争即将登场！
知识管理 | 转发(0) | 评论(0)
陈团 2010-07-20 04:48 于 北京 通过网站：
学历本身价值有限，所以学历造假对社会的伤害并不大，大的是具备真学历而且具备的是高学历的许多人，却创造不出与之学历匹配的社会价值，这倒让造价学历者耻笑……当然，我们反对学历造假者的行为，倘若你真有能耐就干脆不要在乎学历罢了，让社会承认难道不比让单纯的一个大学承认更有价值吗？
陈团 2010-02-09 01:44 于 北京 通过网站：
陈团谈国事——国务院2010年重力发展“城镇化”之路，的确会让中国的未来10年出现类似美国加州小镇的局面，与此同时，目前的“扩大内销”有可能会发展成由房地产业发展引起多个行业发展的长期“内需10年潮”，加之中央开始重力发展干部年轻化，以及有效的大学生村官工程，我想，中国的这一届新领导人有可能真的会将中国的发展加速推至真正意义的“大国之路”，中国城镇化发展势在必行啊！