韩锋 2015-05-21 13:06 于 北京 通过网站：
控制，就是老板认为每个员工都在老板的控制下达成组织目标；失控，就是每个员工在自己的控制下达成组织目标！失控不是无头苍蝇的混乱中的混乱，而是蜜蜂般混乱中的有序，最终达成组织的目标和个人的目标，实现互联网时代组织和个人的双赢！
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韩锋 2014-11-27 19:30 于 北京 通过网站：
对于咨询公司的合伙人机制，我的观点是，成不成为合伙人并不重要，大家要合伙人的名，无非是要合伙人利益的实。对于不把咨询作为自己终生事业目标的员工更是如此。还是回归人欲，人欲即天理！人欲就是：求名、求利、求发展！所以，我通过合作关系，大家可以比当合伙人拿的还多，何乐不为！我要求的合伙人，必须是与我志趣相投，做咨询一头走到黑，不给自己留后路的人，能拒绝各种诱惑的人！
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韩锋 2014-11-27 19:28 于 北京 通过网站：
互联网时代，讲究的就是开放、分享、链接，一滴水怎样才能永不干涸？把这一滴水放入大海中则永不干涸！以前，满足于自己的一亩三分地，形成封闭的小生态就可以当个舒舒服服的“土皇帝”的日子红利不多了。未来的化石哥，就是一个中插排，员工就是小插排，我插在更牛逼的大插排上，员工插在我的中插排上，大家形成一个互相依赖，可持续发展的生态链！
韩锋 2014-10-25 00:10 于 北京 通过网站：
在管理中，可以加入中国传统元素、考虑中国风土人情，但是必须要符合企业管理的基本规则。否则，管理不足会有危害性，但管理过头会有欺骗性。胖东来的管理更像是笼络人心，而非管理企业，更多的是大哥的关怀，而非领导的管理。
韩锋 2014-10-25 00:09 于 北京 通过网站：
员工不要抱怨企业没把自己当家人、对自己不好，不要指望老板给予额外的恩惠，这种想法显然不够职业化。同样，老板也不能有家长姿态，把员工按家庭成员一样管理，也不能指望员工要如何“报恩”，你对员工再好，他也是员工不是家人。你给了员工收入、福利、待遇，那也是员工给你创造了价值的应得回报，这不是你的恩赐，而是你与员工基于某种契约的价值分配。
韩锋 2014-09-30 20:07 于 北京 通过网站：
马云说，男人的胸怀是委屈大的！为何老板要受委屈，因为要压抑自己的人性，因为要抑制自己的本能第一反应！能舒舒服服当老板的，不愿意受委屈，不愿意吃亏的，大多都不会成为有社会影响力的大老板！不会成就一番惊天动地的伟业！就像我们的习总说，打击腐败，要把公权力关在笼子里！对于志向远大的创业者来说，要把自己的人性的恶关在笼子里！激发员工人性的善，让员工人性的善放虎归山！
韩锋 2014-09-16 14:56 于 北京 通过网站：
围绕打造家居企业O2O电商平台，以及家居企业互联网创新，这两个热门话题进行了激烈的讨论和深度的分享。9位嘉宾将自己对线上与线下的结合，如何发展具有特色竞争力的家具O2O电商平台，如何运用互联网思维进行创新多年的经验，与对未来的发展做了深刻的剖析，让参会观众获得了做好家具电商平台的真正“干货”。
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韩锋 2008-04-14 08:58 通过网站：
引擎，需要智慧来驱动；引擎，给予思想澎湃的动力；引擎，驱动企业高成长。营销智慧引擎－韩锋