林永青 2007-07-29 09:32 通过网站:
重要的人物很少能够通过人事部门的审查。
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林永青 2007-07-29 09:29 通过网站:
最好的员工培训不是来自于公司,而是来自客户。
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林永青 2007-07-28 10:40 通过网站:
商业生涯永远不轻松。每一个角落中都会有问题和困难。幸运的是,经理们可以从经久不衰的至理名言中求得安慰。它虽然无助于解决问题,但把它钉在墙上却也很好看。
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林永青 2007-07-28 10:32 通过网站:
网络媒体、和将纸媒体内容电子化后上网,是完全不同的两件事情。
林永青 2007-07-28 10:17 通过网站:
除非你愿意在工作表现出超出一般人的能力,因而受到中伤,否则你不具备在高层工作的才能。
林永青 2007-07-28 10:15 通过网站:
从各种快速致富的书中真正发财的只有写这些书的人。
林永青 2007-07-27 16:08 通过网站:
实践不需要天分,只需要行动;重要的是做事,而不是讨论!
林永青 2007-07-27 16:02 通过网站:
我经常对员工说的一句话就是,“所有的问题都是‘你’的问题。如果不是,也是因为‘你’的沟通能力太差。”
职场/人生 | 转发(1) | 评论(2)
林永青 2007-07-27 16:00 通过网站:
设计产品要充分理解(有时是创造)用户的需求,但不能只听用户的。一个原因是,在产品设计的早期,往往是你所能接触到的用户数量太小了,样本数不够。少数几个用户的意见,极可能使你迷失方向。另一个更“酷”一点的理由是:关键不在于你能够成为什么样的企业,而是你想成为什么样的企业。
林永青 2007-07-27 14:25 通过网站:
“江山易改,本性难移”是一个广泛的认知错误,不少成功者都是先成功地改变了自己的性格,而后成功地改变了自己的命运。
林永青 2007-07-27 13:48 通过网站:
预测:自2008年开始,垂直型网站将跃上前沿舞台。
林永青 2007-07-27 10:51 通过网站:
欧洲创新精神的缺乏:欧盟用来研发的资金只占到国民收入的1.9%,而在这美国这一数字为2.6%。美国每百万人中科学家和工程师的比例是欧盟的2倍,而且从欧洲到美国的科技人才的流失还在继续。(数据来源《MINDSET!》)
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林永青 2007-07-27 09:31 通过网站:
维珍(Virgin)航空公司的老板Richard Branson爵士对于中国市场有着宏大的计划:“对于今天的任何一个企业来说,放弃中国市场肯定是疯了。”而思科(Cisco)公司的CEO钱伯斯说:“思科要做的就是,努力成为一家中国公司。”
林永青 2007-07-27 09:25 通过网站:
数学家、哲学家怀特海有句名言:“命题是否正确并不重要,重要的是命题要非常有趣!”
历史/哲学 | 转发(0) | 评论(0)
林永青 2007-07-26 18:04 通过网站:
董事会常常将成功定义为自己能够得到审计人员和律师观点的保护,而不理会公司会不会一败涂地。
林永青 2007-07-26 18:01 通过网站:
每个人都希望成功,但这是不可能的。对于大多数人而言,能够避免失败,就是最大的成功。
职场/人生 | 转发(3) | 评论(1)
林永青 2007-07-26 17:58 于 北京 通过网站:
#领导力#不等于吸引人的个性——那只是煽动人心的行为;领导力也不是“结交朋友,影响他人”——那只是推销能力。真正的领导力要能够提升个人#愿景#到更高的境界,锻炼一个人的性格,让他超越个人原有的局限。
领导力 | 转发(2) | 评论(7)