陈伟 2010-02-04 14:24 于 北京 通过网站:
八卦及64卦的符号来源,我比较认可何新的说法,也就是源自于结绳记事。
历史/哲学 | 转发(0) | 评论(0)
陈伟 2010-02-04 14:22 于 北京 通过网站:
志愿服务是当代社会最温暖人心的力量,它把人心从下沉中往上拉升,让浮躁变得沉静。
社会学 | 转发(0) | 评论(0)
陈伟 2009-11-04 17:45 于 北京 通过网站:
力胜东软、清华紫光、北大方正、太级四大IT行业巨头,赢取中央纪委项目!以小搏大的经典。
市场营销 | 转发(0) | 评论(0)
陈伟 2009-11-03 13:19 于 北京 通过网站:
借用为钱学森先生办葬礼的机会,在全民开展科学精神的教育!!要重科学明星,而不能只重演艺明星。
宏观 | 转发(0) | 评论(0)
陈伟 2009-10-14 00:27 于 北京 通过网站:
墨家在未来中国必有更大的发展,在国学体系中只有它是最具有当代价值的思想行为体系。今晚为中国健康使者联谊会的朋友演讲《墨家智慧与个人成长》。
咨询/服务 | 转发(0) | 评论(0)
陈伟 2009-10-12 00:48 于 北京 通过网站:
今晚完成墨家文化与个人成长培训课程大纲。
陈伟 2009-10-07 23:17 于 北京 通过网站:
中关村能摘掉“骗子一条街”的雅号吗?前天昨天为买台电脑,在中关村的海龙大厦折腾了两天。这个号称中国最高成就的高科技园区的地方,大概除了诚信什么都不缺了。“骗子一条街”的雅号戴着很舒服,想必是要永远戴下去的。
IT/互联网 | 转发(0) | 评论(0)
陈伟 2009-10-01 15:48 于 北京 通过网站:
国庆60周年庆典,出现“毛泽东思想万岁”标语,但愿不是做秀。
领导力 | 转发(0) | 评论(2)
陈伟 2009-09-20 01:07 于 北京 通过网站:
冠名活动的宣传效果。如果是一次组织到位的活动,企业做一个冠名宣传,会收到单纯广告收不到的效果。这次“东方飞扬杯”中国档案员之歌征集活动就是这样。昨天与毛福民、石祥等领导专家一道评选作品,真的是认真负责,一点水分也没有。
企业文化 | 转发(0) | 评论(0)
陈伟 2009-08-31 23:42 于 北京 通过网站:
国学热中独缺了墨学热,不能说不正常,只能说推动的力度还不够。“墨者生活态”,要当作一门学问,长期研究下去,并终生信仰它。
陈伟 2009-07-01 12:12 于 北京 通过网站:
理想与现实的矛盾,在矛盾中找到平衡,在悖论中达成妥协,这就是项目管理的本质。
产业 | 转发(0) | 评论(0)
陈伟 2009-07-01 12:11 于 北京 通过网站:
项目管理:理想与现实的博弈 做项目,就有甲方与乙方,二者在显现层面是利益共同体,有着一致的目标,但二都又时时处在冲突和对抗之中,还是一个不可调和的矛盾,还是永远解释不清的悖论? 我更愿意认为这是一场博弈,这个博弈的双方不是项目中的甲方与乙方,而是项目管理中的理想与现实。
企业 | 转发(0) | 评论(0)
陈伟 2009-05-30 22:01 于 北京 通过网站:
房产营销的一个创意。今天在昌平返回,路过回龙观后面的尚城楼盘,就去看了看。 它全部建成小复式楼,一层也就50-60平米,这样总价不高,却满足了人住复式楼且价格下降的愿望。
陈伟 2009-05-26 13:41 于 北京 通过网站:
成长性企业最需要员工心情舒畅的工作局面!
创业 | 转发(0) | 评论(0)
陈伟 2009-04-25 14:44 于 北京 通过网站:
读书日不仅是多读书,还要惦记引你走上读书之路的人。他在,给他一个问候,他不在了,在心里给他一份祭奠!
职场/人生 | 转发(0) | 评论(0)
陈伟 2009-02-20 11:47 于 北京 通过网站:
重视管理的同时,就要重视管理成本。一味说重视管理,导致管理成本猛增,是一定要避免的。
管理综合 | 转发(0) | 评论(0)
陈伟 2009-02-20 11:45 通过网站:
在公司的各种指标指数中,中标率基于一个什么地位?如果有效的中标率不能成为最重要的指数的话,那么公司的市场竞争力将会下降。
陈伟 2009-01-29 12:04 通过网站:
从天津往北京,有了多种选择,除了老的京津塘,从津蓟高速有多条道,新京津、京沈、京哈等,到了蓟县,还可以通过平谷到达。中国的高速交通网已基本成型。
能源/环境 | 转发(0) | 评论(0)
陈伟 2009-01-29 11:57 通过网站:
信义玻璃公司是一个不错的企业,年销售额在100亿以上,在年底也面临了金融危机的影响。春节在天津,听李宏介绍说。
陈伟 2009-01-20 16:10 通过网站:
见异思迁,是企业实现战略目标最大的障碍之一。我们需要对战略目标保持持续的热情。
战略/决策 | 转发(0) | 评论(0)