价值中国 - 财经商业新媒体
见解
正在读取登录信息...

吕建军 2018-09-21 11:54 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#今日感悟#这几天,通过阅读、点评和转发网友们的见解,让我更加深刻地认识了价值中国网现状,我这些认识#价值中国网#基本上应该清楚……省略的文字就让大家意会吧!

杂谈 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-21 10:35 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#资治通鉴#司法必先守法,这个道理谁都明白,可是,在实际工作中,却总有司法者首先违法,为什么?外界诱惑、违法代价小、身边也有人在违法、价值观堕落取财无道、大环境使然……值得深思!

杂谈 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-21 10:29 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#资治通鉴#大凡能成大事者,其预见性、未雨绸缪和善于纳谏等优秀品质都很重要,这些品质很多时候往往可以成为事业兴衰成败的关键一环。

杂谈 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-20 09:29 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#市场营销#营销的“四重境界”:一、产品营销,主要依靠产品的营销;二、商标营销,主要依靠商标名称的营销;三、品牌营销,主要依靠有文化内涵的品牌营销;四、主要依靠公益、热点、社会责任和良知等附加值和消费者去对话,从而推动市场营销。

企业文化 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-19 10:17 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#家族企业#不管选何人,他必须是贤才。这里还要特别注意一个问题,就是在交接班过程中的新旧观念的碰撞。有交接失权的痛苦,有用权摩擦的苦恼,这都是正常的,交者要敢于放手,接着要善于学习,敢于实践。但是交接班问题切记要趁早,不可临时抱佛脚。(茅理翔观点)

管理综合 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-19 10:14 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#家族企业#如果企业家真的要选自己的儿子做接班人,一般的办法是,自己做董事长,让儿子任总经理,把他推向第一线,同时,在他的周围,物色一些能力强、素质高的非家族的年轻人组成经理班子。绝不能有任何亲族参与管理层。一般的,交接班的时间为五年,有的要到10年才能彻底放手,把董事长位置也让掉。(茅理翔观点)

管理综合 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-19 10:11 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#家族企业#不争第一,永当老二是方太的口号。有人讥笑:你当不了第一,故自圆其说,是“懦夫”哲学,或者说没有志气的说法。我的理解是,当第一太累了,会成为众矢之的,天天战战兢兢,怕掉下来。事实上,当老二,也不是件简单的事;能永当老二,更是极不容易的。企业是有寿命的,3到5年,10到20年,长寿企业毕竟是少数。但长寿企业均有一个相似之处,即均是强势品牌企业,稳健发展企业。(茅理翔观点)

管理综合 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-19 10:09 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#家族企业#如果你确实是个人才,只要能过这“三关”,大家也就服气了。有的人第二关就出问题了,被拉下水,收了礼,吃了饭,人家背後就议论开了,开始作为打的靶子。经补助打,干脆一走了走。有的人顺利过了“关”,威信就树立了,而且不计前嫌,不管你是否拉过,打过,他都能一视同仁,照样关心这些人,帮助他们,解决问题,真正使下属心服口服。这就是真正的人才。(茅理翔观点)

管理综合 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-19 10:08 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#家族企业#人才来了要闯三关:第三关,“打”。如果拉不过来,就开始打。抓住来人的某个小缺点,抓住某些捕风捉影、道听途说的小道消息造舆论、打小报告。(茅理翔观点)

管理综合 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-19 10:06 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#家族企业#人才来了要闯三关:第一关,“看”。人才来了,大家退而观之,看看此人到底有何能耐,称称份量。如果真的不错,那也就罢了;如果看不顺眼,就会议论纷纷,造成不良的舆论。第二关,“拉”。“看”这关过去了,有些人就开始来拉了。如果引进的是一个部长,部下中甜言蜜语的高手就来了,大打糖衣炮弹,希望留下美好的第一印象,以后就不会为难他了。这个拉的手段就多了,说好话,请吃饭等等都有。(茅理翔观点)

管理综合 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-19 10:02 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#家族企业#身边的人往往因为特殊的身份而多有优越感,忽视纪律约束。如果不对这些人加强教育,不秉公而断,就会使员工不服,涣散人心,丧失领导威仪,使很多管理制度不能落实。(茅理翔观点)

管理综合 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-19 10:01 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#家族企业#身边的人中,还有驾驶员、秘书。虽然没有职位,但别人也会对他们另眼相看。如这些人有私心,或者插手到各部门安排人,或者代人提出要加工零部件,部长们如果思想不纯,也会偷偷地去满足他们。结果,破坏了企业的规定。更有甚者,这些人往往能听到总经理、董事长的一些情况。有人会出于私心向他们打听,他们也会故弄玄虚,散布小道消息,造成下面的矛盾。(茅理翔观点)

管理综合 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-19 09:59 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#家族企业#我认为,如果你的太太没有能力参与管理,还是尽量不要让她参与,否则会使你的手下手足无措。我的太太在她未当厂长时已经是厂长,很有管理经验,内部协调、生产财务的大事都管理得井然有序。儿子在上海交大研究生毕业之后在公司任总经理。除了这两个有管理能力和管理经验的亲人之外,我规定,其他的亲属一律不准在方太公司工作,即使女儿也不例外。这样,没有家族的不良干扰,企业才得以更好的运行。(茅理翔观点)

管理综合 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-18 10:39 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#国学智慧#人才分四等:宝、器、用、妖。

文化/艺术 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-18 10:36 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#国学智慧#君子喻于义,小人喻于利。

文化/艺术 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-18 10:33 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#国学智慧#错而不改必成大错。

文化/艺术 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-18 10:33 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#国学智慧#以自攻己过为修养。

文化/艺术 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-18 10:32 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#国学智慧#以正道求全功。

文化/艺术 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-18 10:29 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#国学智慧#不怨天,不尤人,下学而上达。怨天尤人就会带来灾难!

文化/艺术 | 转发(0) | 评论(0)

吕建军 2018-09-18 10:19 于 浙江 - 嵊州 通过网站:

#国学智慧#善胜敌者,不争。不要时时争强好胜。

文化/艺术 | 转发(0) | 评论(0)