庄一召 2009-07-18 01:04 于 浙江 - 杭州 通过网站：
职场新秀墙问题值得人力资源管理者思考。如何帮助新员工避免遇上新秀墙，如何帮助新员工突破新秀墙，都是人力资源管理者要解决的问题。职场新秀墙现象的客观存在，也为独立的员工心理援助行业的产生和发展提供了良好的契机。在突破新秀墙的过程中，第三方的心理援助肯定比作为雇主的企业提提供的心理援助以及员工的自我调适效果要好。
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庄一召 2009-07-18 00:59 于 浙江 - 杭州 通过网站：
新员工撞上新秀墙，对于新员工是一次重大的考验，承受不了这次考验的，就成为逃兵，经受住考验的，就成为优秀的士兵。突破新秀墙，是职场成功的第一步。职场新秀墙，不仅仅是纯粹的职场菜鸟会遇上，就是职场老手也会遇上，换一家单位，就会遇上一次“新秀墙”，无非职场老手比职场菜鸟容易突破“新秀墙”罢了。
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庄一召 2009-07-18 00:52 于 浙江 - 杭州 通过网站：
新员工撞上新秀墙，其主要表征是心浮气躁，是严重的心理不适。这有点像长跑运动员在参加长跑比赛时，总会经历那么一个阶段，感觉到特别累、特别难受，差不多要挺不住了，或者直接就挺不住了，但只要挺过这一阶段，就会轻松起来。
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庄一召 2009-07-18 00:50 于 浙江 - 杭州 通过网站：
当新员工撞上新秀墙时，如果自我无法调适，将很难破墙而出，很多人在此阶段选择了离职或跳槽。这意味着他们的这一次就业是以失败而告终。而那些能够成功突破新秀墙的员工，可以说这一轮的就业是成功的。
庄一召 2009-07-18 00:44 于 浙江 - 杭州 通过网站：
NBA有一个现象，叫做“新秀墙”（Rookie Wall），形容新球员进入NBA后，通常都会在一定时间里状态全无，就像眼前有一堵看不见的墙挡住了前进的道路。我发现职场上也存在类似的现象，我称之为“职场新秀墙”，新秀墙大概在新员工进入公司的第二个月到第三个月出现，通常会持续两三个月时间。在此期间，新员工进入公司的新鲜感消失，公司对新员工的包容心减弱、要求加强，新员工压力增大，产生严重不适感。
庄一召 2009-07-16 22:28 于 浙江 - 杭州 通过网站：
权利乃自然所赋，行使权利的权利则要通过斗争获得。
法律 | 转发(3) | 评论(0)
面对邪恶，你要么和它斗争，要么向它投降，没有第三条道路可走。妥协？妥协就是投降！
杂谈 | 转发(2) | 评论(0)
庄一召 2009-07-16 22:27 于 浙江 - 杭州 通过网站：
一亩田中的杂草，并不需要一百个人去锄。
组织行为 | 转发(1) | 评论(0)
庄一召 2009-07-16 22:25 于 浙江 - 杭州 通过网站：
喜爱打探别人隐私的人，照理也有散布别人隐私的嗜好。
老实的人易被欺负，善良的人易被蒙骗，聪明的人易被嫉妒，正直的人易被诬陷。
职场/人生 | 转发(2) | 评论(0)
庄一召 2009-07-15 02:24 于 浙江 - 杭州 通过网站：
世界，在单纯的人眼里单纯，在复杂的人眼里复杂，在正义的人眼里正义，在邪恶的人眼里邪恶。
庄一召 2009-07-15 02:18 于 浙江 - 杭州 通过网站：
理论也许是从幻象中产生，但它一旦控制了人的头脑，就有可能将幻象变为现实。
历史/哲学 | 转发(3) | 评论(0)
庄一召 2009-07-15 02:16 于 浙江 - 杭州 通过网站：
中国的商标注册申请与审批流程有很大的问题，从提交申请到确定是否受理需要两年时间，到确定申请是否有效还需要约一年时间……到最后注册成功总共需要三年多到四年时间。试问人生有多少个三年、四年？！这方面的公共行政何以如此低效？！
公共政策 | 转发(3) | 评论(2)
庄一召 2009-07-15 02:05 于 浙江 - 杭州 通过网站：
在互联网基础技术研发层面，美国是领先的，在这方面中国很难在短时间内赶上美国。但在互联网技术应用层面，中国既可以奉行拿来主义，通过模仿、追赶而实现超越，也可以通过自己的聪明才智去发现新的蓝海，进而成为某些特定领域的全球先行者和领导者。
IT/互联网 | 转发(2) | 评论(0)
庄一召 2009-07-15 01:57 于 浙江 - 杭州 通过网站：
知识分子是社会变革的倡导者，企业和人民群众是社会变革的实践者。知识分子误以为政府是社会变革的领导者，所以总想通过教育和建议，引导着政府前进。而事实上，政府更多地是扮演社会变革的追随者和调控者角色，他们更习惯于被实践者推着前进，而不是被倡导者拉着前进。
政经 | 转发(3) | 评论(0)
庄一召 2009-07-14 00:17 于 浙江 - 杭州 通过网站：
接受别人善意的关心是一种美德。 善意的关心并不需要报答，但我们应该感激它。
庄一召 2009-07-14 00:16 于 浙江 - 杭州 通过网站：
痛苦与不幸，主要不是因为我们遭受了太多不该遭受的磨难，而是因为我们记住了太多不该记住的东西。
庄一召 2009-07-14 00:15 于 浙江 - 杭州 通过网站：
被赞扬固然可喜，被批评也莫丧气。批评是另一种关爱，对我们来说，它常常比赞扬更有益。 批评绝不可怕，可怕的是漠不关心。
职场/人生 | 转发(3) | 评论(0)
是的，在互联网科技的应用层面，在互联网科技改造人类生产、生活和学习的层面，还有着大量的蓝海或处女地等着我们去发现、去开垦、去创造属于我们的奇迹。
但从互联网科技革命对人类生活、生产和学习的影响上看，还只是处于初期的阶段，即使不是处于幼年期、少年期，至多也就是处于青年期罢了，还有非常巨大的发展空间。人类的生产、生活、学习的方方面面都会与互联网接轨，都会接受互联网的改造，都会投射到互联网上去，或者说，互联网科技革命的成果将会被应用到人类生产、生活和学习的各个领域，而这个过程方兴未艾。
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