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见解
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周正勇 2019-06-19 21:18 于 浙江 - 宁波 通过网站:

敢于脱口而出才能出口成章。 当今互联网时代,我们的高管们要从知识传授向能力塑造转移。心态决定状态,状态产生语态。既要拥有心理上的智力,又需有行动上的功力。 #领导攻略#

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周正勇 2019-06-19 21:15 于 浙江 - 宁波 通过网站:

在发散思维中,我要跟大家强调它的3大特征: 第一,流畅性。 流畅性是高管的第一追求,但却是最低层次。 第二,独特性。 要说出自己的独特,说出自己独特的思考和看法,这是发散思维的最高层次。 第三,变通性。 要懂得克服头脑中某种自己设置的僵化的思维框架,按照某一新的方向来思索问题。 #领导攻略#

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周正勇 2019-06-19 21:13 于 浙江 - 宁波 通过网站:

会听善思,听思并重,强记博想,记想并发。#领导攻略#

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周正勇 2019-06-19 21:12 于 浙江 - 宁波 通过网站:

智力是个体是以有目的的行为,合理的思维有效地处理各种事物的潜能,它由倾听力、思维力、记忆力、联想力所构成,是以倾听来调动思维、记忆和联想的。 从整体上来看:倾听是首要,思维是关键,记忆是基础,联想是动力。 #领导攻略#

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周正勇 2019-06-19 21:10 于 浙江 - 宁波 通过网站:

卓越人士之所以卓越,就是因为非常优秀而超出一般,他必须建立起语言形象而去进行沟通。并且,公众人物就要在大众场合出众说话!#领导攻略#

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周正勇 2019-06-19 21:09 于 浙江 - 宁波 通过网站:

会讲故事的人,都是高管。 构成具有吸引力、感染力、征服力的当众口语传播的用语习惯,就是高管的语言形象。让沟通成为你的最佳生产力。#领导攻略#

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周正勇 2019-06-19 20:40 于 浙江 - 宁波 通过网站:

与能力较弱的员工相比,要对那些能力更强的员工的观点,赋予更大的权重,给予更多的重视。这就是我们所谓的“可信度加权”。#领导攻略#

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周正勇 2019-06-19 20:39 于 浙江 - 宁波 通过网站:

对所有人都一视同仁,更容易远离真相,而不是更接近真相。#领导攻略#

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周正勇 2019-06-19 20:37 于 浙江 - 宁波 通过网站:

在创意择优的环境,开诚布公是一种责任。#领导攻略#

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周正勇 2019-06-19 20:34 于 浙江 - 宁波 通过网站:

没有成功的企业,只有时代的企业,所谓成功只不过是踏准了时代的节拍。#战略管理#

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周正勇 2019-06-18 20:52 于 浙江 - 宁波 通过网站:

开创天下靠领导,治理天下靠管理。#领导攻略#

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周正勇 2019-06-18 20:45 于 浙江 - 宁波 通过网站:

企业的系统规划和运营管理。 管理品牌是一项终身的事业,品牌其实是很脆弱的。品牌不是一种一次性授予的封号和爵位。#营销管理#

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周正勇 2019-06-13 20:45 于 浙江 - 宁波 通过网站:

人力资源规划、体系搭建、人才发展、文化变革等,都是比较常见的工作内容。因此,如果组织发展功能被设置在人力资源部内,那么在组织发展职责主线的基础上,再加入人力资源相关的内容,基本可以总结出组织发展的整体工作职责。#组织发展#

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周正勇 2019-06-13 20:43 于 浙江 - 宁波 通过网站:

凡是跟人相关的,大多可以放到人力资源这个范畴里来。同时,人力资源学科与经营学、社会学、心理学、组织行为学、传播学等都有很多的业务交叉,相比财务、信息系统或者技术部门,很多工作容易和人力资源产生更直接的联系。#人力资源#

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周正勇 2019-06-13 20:42 于 浙江 - 宁波 通过网站:

组织发展与人力资源管理是一个以行为学为研究方法,基于价值的学科,事实上,这两个领域的首要目标都是基本的:为了促进与维持组织的成功?#组织发展#

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周正勇 2019-06-13 20:41 于 浙江 - 宁波 通过网站:

尽管关于组织发展的定义存在许多变式,但是其基本目标都是为了通过与组织进程相关的有计划地干预措施来提升组织的工作效率和企业生产率,进而改善投资环境和员工满意度?#组织发展#

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周正勇 2019-06-13 20:40 于 浙江 - 宁波 通过网站:

随着人力资源管理的焦点逐渐向构建组织学习?技能和工作效率转移,有效利用组织发展来帮助完成企业战略和目标正在成为一个有力的竞争力。#组织发展#

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周正勇 2019-06-13 20:18 于 浙江 - 宁波 通过网站:

关于组织设计的分类存在着争议与分歧,组织设计可以按照具体内容分为以下五种类型: 一是基于战略调整的组织匹配设计,二是基于价值链管理的组织设计,三是基于并购整合需要的组织设计,四是基于集团管理模式的组织设计,五是基于转职或改制的组织设计。#组织设计#

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周正勇 2019-06-13 20:16 于 浙江 - 宁波 通过网站:

组织设计可能三种情况:新建的企业需要进行组织结构设计;原有组织结构出现较大的问题或企业的目标发生变化,原有组织结构需要进行重新评价和设计;组织结构需要进行局部的调整和完善。#组织设计#

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周正勇 2019-06-13 20:16 于 浙江 - 宁波 通过网站:

组织设计(Organizations Designing) ,组织设计是一个动态的工作过程,包含了众多的工作内容。科学的进行组织设计,要根据组织设计的内在 规律性有步骤的进行,才能取得良好效果。#组织设计#

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