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见解
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周正勇 2018-08-16 13:56 通过网站:

心念一变,德行就变;德行一变,气场就变;气场一变,风水就变;风水一变,运气就变;运气一变,命运就变。改变命运靠的是自己,如果内心有无比正能量,就必然是厚德载物。如果内心有的是善良、柔和和宽厚,必成福相。再昂贵的化妆都装扮不出来的富贵之相。所谓相由心生,境由心转。#职场智慧#

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周正勇 2018-08-14 21:01 于 浙江 - 宁波 通过网站:

企业领导者如果能让其他人专注于执行,往往会大有裨益,这能让他们更专注于新角色。#领导攻略#

领导力 | 转发(0) | 评论(0)

周正勇 2018-08-14 20:55 于 浙江 - 宁波 通过网站:

旦人们内心对自己的工作有了主人翁意识,他们就需要明确的目标来磨练直觉,保持动力。好的目标应该是可衡量的、难以轻易实现的、对业务影响深远的。快速设立这些目标的方法是在一组目标指标上达成一致。#领导能力#

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周正勇 2018-08-10 20:47 于 浙江 - 宁波 通过网站:

商业乃数据之商业。归根结底,你在处理的都是数据。处理数据和处理客户一样重要。#管理思维#

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周正勇 2018-08-10 20:43 于 浙江 - 宁波 通过网站:

终身学习,不断学习。当你一直处于一个学习的状态时,你永远都是一个新的人。所有的东西都是不确定的,你永远都是无知的,不管你多大年纪,处在人生哪个阶段,总会有新的东西出现,所以我们要永远处于学习的状态。#职场智慧#

职场/人生 | 转发(0) | 评论(0)

周正勇 2018-08-10 20:40 于 浙江 - 宁波 通过网站:

作为互联网的预言大神级人物,凯文·凯利对于经济和社会发展的趋势预测,影响了许多互联网大咖。20年前,他的作品《失控》一书,便已提前预见了移动互联网的今天与商业应用:物联网、云计算、虚拟现实、网络社区、大众智慧、迭代。#经济洞见#

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周正勇 2018-08-10 20:35 于 浙江 - 宁波 通过网站:

开会的核心主要谈行动方案,因为要解决具体问题,主要谈行动方案,不是谈观点,也不是谈问题,就是要谈行动方案。#领导能力#

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周正勇 2018-08-10 20:28 于 浙江 - 宁波 通过网站:

为CEO任正非说: “ 我们留给华为公司的财富只有这两样:一是管理架构、流程与IT支撑的管理体系,二是对人的管理和激励机制。华为相信,资金、技术、人才这些生产要素只有靠管理将其整合在一起,才能发挥出效应。”#组织建设#

组织行为 | 转发(0) | 评论(0)

周正勇 2018-08-10 20:27 于 浙江 - 宁波 通过网站:

组织理论之父”马克斯·韦伯说: “权力是个人的还是组织的,对于这个问题的解答,就是管理从经验到现代的分水岭,这个分水岭就是:权力赋予职位而非个人。权力是组织的而非个人的。组织管理的核心就是让权力从个人的身上回归到职位上,也就是组织本身上,只有这种情况下才会得到管理效率。”#组织建设#

组织行为 | 转发(0) | 评论(0)

周正勇 2018-08-10 07:38 通过网站:

行走在每天,就是行走在路途,行走在心上。做一朵倔强的花,开在生命的旅途,身心,亲吻大地;灵魂,仰望星空,无论风雨,蕴积盛开的力量。生命因执着而精彩,因无憾而永恒。若晴天和日,就静赏闲云。若雨落敲窗,就且听风声。若流年有爱,就心随花开。若时光逝却,就珍存过往。#思想教育#

杂谈 | 转发(0) | 评论(0)

周正勇 2018-08-09 21:49 于 浙江 - 宁波 通过网站:

职场中的文化原则:互惠与角色, 如果你不知道尊重自己应该尊重的人,不懂得给予他人应当给予的好处,你永远也不会与他人有良好而健康的交往,不仅上下级关系是这样,任何关系也是这样。#职场智慧#

职场/人生 | 转发(0) | 评论(0)

周正勇 2018-08-09 21:48 于 浙江 - 宁波 通过网站:

比加薪更重要的是,30岁以后你能去哪? 30岁后要去哪,不是老板决定,不是公司裁决,而完全由你自己说了算。#职场攻略#

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周正勇 2018-08-09 21:45 于 浙江 - 宁波 通过网站:

是时候回归有“人情味”的管理了, 有“人情味”的老板,才能做到人心所向,真正留住员工的心。#领导智慧#

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周正勇 2018-08-09 21:43 于 浙江 - 宁波 通过网站:

如何建立一个成功的KOL#营销策略#,卖家在做营销时,需要创造的不仅仅是产品的内容,最重要的是,你需要树立自己受信任的形象。

市场营销 | 转发(0) | 评论(0)

周正勇 2018-08-09 21:42 于 浙江 - 宁波 通过网站:

方洪波要再造新美的。 “知勇进而不敢勇退”是国内多数大企业普遍面临的状况,但美的方洪波是个例外。#经营战略#

人物 | 转发(0) | 评论(0)

周正勇 2018-07-27 20:06 通过网站:

PBC是个人事业承诺。是指员工需要给自己定立一个考核目标,并实现考核规划的行为。 员工需要在年初制定自己的PBC,并列举出在来年中为了实现各个方面的目标所需要采取的行动,相当于立下了一个一年期的“军令状”。制订PBC时,需要个人与其直属经理共同进行商讨,这样可以使个人计划与整个部门计划相融合,以保证其切实可行,即所做所想要符合企业的价值观。#绩效管理#

人力资源 | 转发(0) | 评论(0)

周正勇 2018-07-27 20:05 通过网站:

从提高供给质量出发,用改革的办法推进结构调整,矫正要素配置扭曲,扩大有效供给,提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性,提高全要素生产率,更好满足广大人民群众的需要,促进经济社会持续健康发展。#经济思想#

经济思想 | 转发(0) | 评论(0)

周正勇 2018-07-22 10:08 于 浙江 - 宁波 通过网站:

红领颠覆了传统的的大规模生产模式,逐步打造了个性化、定制化的生产平台,从过去的“做了再卖”变为“卖了再做”,从“大规模制造”到“大规模定制”。传统的科层制管理模式自然无法适应新的商业模式和生产模式,因此红领也完全颠覆了自己的组织管理模式。#组织结构#

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周正勇 2018-07-22 10:07 于 浙江 - 宁波 通过网站:

张瑞敏说的“三化”——企业平台化、员工创客化和用户个性化,这里为便于理解,可以简单直接的理解为刚刚说到“消灭”层级后由平台主、小微主和创客三类主体且皆围绕用户价值为中心构成的“新海尔”。#组织结构#

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周正勇 2018-07-22 10:06 于 浙江 - 宁波 通过网站:

海尔:平台主—小微主—创客, 不同于小米从创立之初就采用扁平化组织结构,海尔集团是从传统“金字塔形”的等级制管理模式转向扁平式管理。#组织结构#

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