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周正勇 2017-08-15 20:41 于 浙江 - 宁波 通过网站:

如果你在错误的场合、错误的时间、错误的人的面前,汇报了一个正确的内容,那么这个内容再正确也会被认为是错误的。这就是选择汇报时机的重要性。#职场攻略#

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周正勇 2017-08-15 20:33 于 浙江 - 宁波 通过网站:

汇报的目的是让上司了解我们的工作情况,接受上司的监督和指导,而不是宣扬自己的功劳。我们可以宣扬自己的上司、宣扬自己的团队,但不能宣扬自己。#职场攻略#

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周正勇 2017-08-15 20:32 于 浙江 - 宁波 通过网站:

对我们的工作不放心就是对我们的人不放心。对我们的人不放心,我们的“路”也就基本走到头了。#职场攻略#

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周正勇 2017-08-15 20:30 于 浙江 - 宁波 通过网站:

谁经常向我汇报工作,谁就在努力工作——相反,谁经常不汇报工作,谁就没有努力工作。#职场攻略#

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周正勇 2017-08-15 20:18 于 浙江 - 宁波 通过网站:

带着方案和对策向领导请示的,才是机智的好下属!#职场攻略#

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周正勇 2017-08-13 21:12 于 浙江 - 宁波 通过网站:

你的成功,超越不过你的圈子,圈子决定能量、能量决定平台,平台决定成就。#职场攻略#

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周正勇 2017-08-13 21:12 于 浙江 - 宁波 通过网站:

子质量决定发展质量,圈子决定一个人的气场和能量,因此想放大你的圈子,就要提升你自己的格局,提高自己的“被利用价值”,然后通过圈子交换彼此的价值。与行业内知名高手、实战专家交流、沟通,双方知识互补、资源共享,通过良好的合作进一步加深彼此的了解,与业内著名人士过招交流,你才能真正学到真实本领,在人际交往中创造出生产力。#职场攻略#

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周正勇 2017-08-13 21:06 于 浙江 - 宁波 通过网站:

打工的圈子,谈的是闲话,赚的是工资,想的是明天;生意的圈子,谈的是项目,赚的是利润,想的是下一年;事业的圈子,谈的是机会,赚的是财富,想的是未来。#职场人生#

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周正勇 2017-08-13 21:05 于 浙江 - 宁波 通过网站:

经营企业就像在驾船,刚开始还行但并不能体现出驾驶者的能力,真正的考验是船只行驶在于大海上,面对变幻莫测的天气,在应变中面临一次次的决择。逆水行舟,不进则退!方向固然重要,不竭动力才是根本。#经营策略#

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周正勇 2017-08-13 21:02 于 浙江 - 宁波 通过网站:

同样是商标,为什么我的是标识,你的叫品牌?商海与江湖,若没有自己的名号,如何立足?#领导智慧#

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周正勇 2017-08-13 21:00 于 浙江 - 宁波 通过网站:

彼得·德鲁克,陈春花,丁荣贵等等。他们都说过,企业的利润来自于外部,企业的内部只有成本。上游流来的水会带来水会冲击大坝,带来各种问题。所以管理能提高利润率,但不能凭空“生”出利润。管理是一种状态,只要企业在,问题就在,管理永远就在。管理是一种成本,它会消耗资源——利润从一开始就被确定,好的管理能最大化地实现这种利润。#经营战略#

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周正勇 2017-08-13 20:59 于 浙江 - 宁波 通过网站:

既然企业利润来源于与外部利益相关者的交换,那么沟通与协调就是最重要的手段。既然企业内部发生都是成本,那么管理的终极目的就是提高效率,降低成本。#企业管理#

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周正勇 2017-08-13 20:55 于 浙江 - 宁波 通过网站:

说话的人,第一个是为了博取同情,好吧,就算一点好奇心也好。第二个是为了吹嘘——你也稍微应和人家一下,哪怕不是赞美,而是惊讶于他的凶狠,都比言不及义、答非所问的问话来得好。 当然,问话的人自有自己关注的点,这是无法强迫的,但是这显示了在很多时候,我们都太过自我中心,而没有与当时正在跟自己说话的人建立交集或连结。#职场攻略#

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周正勇 2017-08-13 20:52 于 浙江 - 宁波 通过网站:

待人接物掌握分寸,有理有节。 分寸是智慧的试金石,待人接物把握分寸,合适的场合,面对合适的人,说合适的话。这需要修炼。#职场人生#

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周正勇 2017-08-13 20:51 于 浙江 - 宁波 通过网站:

职场每个人都必须承担属于自己的责任,不是每天傻乎乎的要别人喜欢你,欢迎你,而是你的存在,能给大家带来价值,能解决问题。这是你职场生存的责任,在这个基础上再谈其他的技术层面的东西。#职场人生#

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周正勇 2017-08-13 20:48 于 浙江 - 宁波 通过网站:

有责任意识,再危险的工作也能减少风险;没有责任意识,再安全的岗位也会出现险情。责任意识强,再大的困难也可以克服;责任意识差,很小的问题也可能酿成大祸。有责任意识的人,受人尊敬,招人喜爱,让人放心。#领导智慧#

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周正勇 2017-08-13 20:48 于 浙江 - 宁波 通过网站:

所谓的责任意识,就是清楚明了什么是责任,并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动,把责任转化到行动中去的心理特征。#领导智慧#

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周正勇 2017-08-13 20:45 于 浙江 - 宁波 通过网站:

养成良好的书写习惯——字如其人,培养新员工素质时要注意一点,就是要养成良好的书写习惯,写的字要易懂,而且内容简单明了。字如其人,同时文如其人,管理者要指导新员工写好文本报告,把冗长文章修改得更加简单明了。这些都是管理基本功,#培训发展#

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周正勇 2017-08-13 20:43 于 浙江 - 宁波 通过网站:

培养新员工的第一步就是要牢记对顾客的感恩之心,从行为及态度上都要有所体现,养成良好习惯。这一点,前辈们也要用正确态度和行为向新员工示范。是否贯彻这种思想,决定公司未来的发展。#培训发媕娿#

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周正勇 2017-08-13 20:43 于 浙江 - 宁波 通过网站:

要为顾客工作——工资是顾客支付的,在员工素质培养方面,新员工理解的第一个问题就是,工资不是由公司付的,而是顾客付的。这也是德鲁克大师的观点:企业存在的唯一价值就是创造以及满足客户需求。新员工必须经过特别教导,才能消除这种错觉。#培训发展#

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