周正勇 2018-01-10 20:41 于 浙江 - 宁波 通过网站:
今天看,人力资源一定会被重新定义。我们以前讲胜任力模型,今天该讲创造力模型。如果人力资源的重点是从胜任力转向创造力的,那么我们培养的学生是应该能胜任还是应该适应创造。#人才管理#
人力资源 | 转发(0) | 评论(0)
周正勇 2018-01-09 20:37 于 浙江 - 宁波 通过网站:
乔布斯的面试风格:有意对面试者施加压力,使其焦虑不安,以探究应聘者在这种压力状况下,到底如何来应付。这种面试方式特别适合于高压力、高风险的电脑行业。#招聘管理#
周正勇 2018-01-09 20:35 于 浙江 - 宁波 通过网站:
在面试过程中,我会多次故意刁难面试者,例如批评他们以前的工作。当然,事先我会看一些相关资料,了解他们之前的工作情况。我会批评他们的工作,令他们心烦意乱:“你的工作毫无价值,你为什么要从事那项工作呢……”我想看看他们如何应对我的批评,他们感受到压力时会有何反应,他们会屈服还是据理力争,他们是否具有坚定的信仰,是否为自己曾经做过的事感到自豪。#招聘管理#
周正勇 2018-01-09 20:34 于 浙江 - 宁波 通过网站:
乔布斯挑选人才的一个重要法则就是,看应聘者的特质与价值观是否与公司的“基因”吻合。为此,乔布斯动了很多心思。比如,他有一个必问的问题:“你为什么来这里?”乔布斯要的不是一个标准答案,而是看这个人如何回答,并从中判断此人是否具有激情以及他应对压力的能力。#招聘管理#
周正勇 2018-01-09 20:32 于 浙江 - 宁波 通过网站:
谷歌开发gHire系统,建立招聘候选人数据库,通过各种工具筛选和跟踪候选人,为寻找地球上最优秀人才。#招聘管理#
周正勇 2018-01-07 16:19 于 浙江 - 宁波 通过网站:
营造挑战高目标的氛围和文化,可以利用培训,宣传等方式教育员工挑战高目标首先受益的是自己,一是能力提升快;二是收入提高多;#绩效管理#
周正勇 2017-12-29 20:44 于 浙江 - 宁波 通过网站:
用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但调岗行为本身需具有合理性,且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下,用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。#员工关系#
周正勇 2017-12-17 10:18 于 浙江 - 宁波 通过网站:
360度绩效评估反馈给受评者的信息是来自与自己工作相关的多层面评估者的评估结果,得到受评者的认可。而且,通过反馈信息与自评结果的比较可以让受评者认识到差距所在,360度绩效评估有助于促进组织成员彼此之间的沟通与互动,提高团队凝聚力和工作效率,促进组织的变革与发展。 360度绩效评估已经广泛应用于高层领导自我觉察与发展、员工绩效评估,企业高层候选人的评荐、组织学习与变革等领域。#绩效管理#
周正勇 2017-12-08 17:29 于 浙江 - 宁波 通过网站:
适宜股权激励的条件有哪些? 激励方式的选取要受到企业规模大小、业务成长性高低、行业等的特点及作用的影响。#股权激励#
周正勇 2017-12-08 17:24 于 浙江 - 宁波 通过网站:
绩效管理,实现“投资于人” 绩效管理的最终目的是改善员工的绩效,管理者应了解员工的工作进展,促使下属业绩提升。 #绩效管理#
周正勇 2017-11-24 20:35 于 浙江 - 宁波 通过网站:
激励公司老员工,要采取三给政策,给地位、给面子、给待遇。因为管理者必须要用自己的行动告诉员工,在团队里,如果有人跟着公司长期发展,他就会得到尊敬,用他来做榜样,激励别人向他看齐。#绩效管理#
周正勇 2017-11-24 20:34 于 浙江 - 宁波 通过网站:
我们要做好激励、凝聚人心的工作,必须要做到三个方面: 一是激励核心层,二是激励老员工,三是激励一线员工。#绩效管理#
周正勇 2017-11-22 10:54 通过网站:
学校可以成为一个学生快乐学习的地方。如果学校确实从学生角度出发,所设计的解决方案与学生所关心的事物完美契合,那么学生就会有动力上学并渴望学习。关键是带着同理心去设计,待解决任务理论是从整个游离点来辅助设计的工具。#培训管理#
周正勇 2017-11-17 20:24 于 浙江 - 宁波 通过网站:
最前沿的公司的经验显示,文化契合度必须成为招聘决策的关键因素之一。领导者还需要实行正式和非正式的措施,以促使各级管理者作出招聘决策时考虑到这一因素。#招聘管理#
周正勇 2017-11-17 20:20 于 浙江 - 宁波 通过网站:
纵观中外企业成功史,伟大的企业都有着一股向心力,聚集着一群为企业成长壮大付出努力的人才。拥有了人才只是基础,把人才放在合适的位置,实现人才的价值、实现企业的基业长青是使命。#人才管理#
周正勇 2017-11-17 20:19 于 浙江 - 宁波 通过网站:
企业的人才有时就像企业生产产品所需要的材料一样,必须十分合适,如果所选的人才不合适,就无法满足企业的需求。让合适的人做合适的事,让专业的人做专业的事,才能突出有效执行的能力。#人才管理#
周正勇 2017-11-17 20:14 于 浙江 - 宁波 通过网站:
你想要找一个德才兼备的人,但有些事情不经过实际检验,你根本不知道对方是有德还是有才。#人才管理#
周正勇 2017-11-13 20:57 于 浙江 - 宁波 通过网站:
魏征对李建成可谓尽忠竭力,可唐太宗却仍对他委以重任。大凡卓越的领导者,可能都有这种包容一切的胸襟。领导者对于那些见风使舵,立场不稳的人物一般不会信赖,但可以利用。然而,对于敌人忠贞不二的部下,却可以信任,并委之以重任,放手让其去办事。#人才管理#
周正勇 2017-11-13 20:54 于 浙江 - 宁波 通过网站:
天下未定,主要用人的才干,顾不得德行;天下已定,那就必须才德兼备才可用。”他基本上遵守这个原则来用人。#人才管理#
周正勇 2017-11-13 20:44 于 浙江 - 宁波 通过网站:
治国宝典《贞观政要·论择官》中记载:贞观元年,唐太宗对房玄龄等人说:“政治之本在于审,审量人才而授以官职,官员务必精简。#人才管理#