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见解
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袁强 2019-10-24 22:55 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#DT时代的成功法则#:让别人更加强大,成功者和想成功的人必须有利他思想,先达先让他人达,只有让我们的员工 客户 合作伙伴比你强大,只有让你的竞争对手强大,社会才会进步,你才有可能取得成功!

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袁强 2019-10-17 23:03 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#珍惜生命# 世间有很多事情是无法遇见未来发生什么事情,所以我们要珍惜每一天,每一刻,把每天过很精彩,活的有质量!

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袁强 2019-10-04 11:02 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#用心用度功力# 在这个职业年代,我们的用心就在细节处,宽容的企业文化,是企业家的格局,更是企业家或者领导对员工的充分信任,不是放低了对工作品质的要求,但是宽容是“纵容”,更不是软弱,不代表我们要放低工作品质,我们对待工作可以应付,如果有这样的想法,就亵渎了别人的信任和“宽容”

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袁强 2019-10-03 14:16 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#锻炼#,眉山的东坡湖,风景很好,绿树成荫,就在眉山市区,是一个锻炼的好地方,每天早晚,眉山很多市民都爱在这里散步,锻炼,真是一个好地方,我们的政府要做事情,政绩工程,没有错,重点是要想老百姓所想,急老百姓所急,让老百姓切身地感到好处,这样的政绩工程越多越好!

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袁强 2019-09-22 23:12 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#向企业派政府代表#;最近听说有的民营企业,政府将会派专职的会计人员和相关的代帐人员,但愿政府的好心不要做成坏事,各位怎样看这个问题呢?

社会/民生 | 转发(0) | 评论(0)

袁强 2019-08-19 22:30 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#贵人#,为什么有的人一生总会越到贵人?1:自己的心胸和格局是关键,诸事从长远和大处思考,懂得分享,急攻近利;2:为人厚道,懂得感恩,懂得处处为他人考量,谦和为人;视身边的所有人都是贵人,抱着感恩的心态相处为人,3:自助者天助,专注于事业,坚韧不拔,努力拼搏,忘我投入;”贵人“到处有,越努力越幸运,这样的人,随处都可以遇到自己的”贵人“,归结起来,自己就是自己的”贵人“

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袁强 2019-08-11 18:47 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#成功特质#一个能够成功,做大事的人应该具备三种能力;第一是自燃;燃烧自己,自己认定的事情,全心激情地投入进去,坚韧不拨,坚持到底.第二:自省:每天反省自己,要有自知之明,认识自己的不足,第三:自愈:受了苦 受了伤,要自己学会自己我调节,快速从失败中站起来,屡败屡战,直到成功为止!

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袁强 2019-06-02 22:27 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#面子#:社交中放不下面子,接不下身上的面具是最应该吃亏的,比如自己5月27日在峨眉电影创意园,闲庭个园请福建的朋友喝茶,所谓功夫茶,就是388元,连茶艺师都没有,看看自己是被敲诈了,自己碍于朋友在场的面子就没有计较和店家伦理,后来自己还后悔,何必呢!

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袁强 2019-01-19 18:54 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#成功#一:成功是每个人与生共来的梦想:是拥有金钱,地位,名望....最大的成功是做自己,做自己喜欢的做的事情,做自己内心喜欢的那个我... 二:这背后是高度的自律 高度的自我管理,我们看不见的艰辛付出h我们看不见的炼狱般的孤独..三:成功的人一定一是个:心态热情 乐观 积极的人;对目标执著追求,坚韧不拔达成目标的人;全心投入做事,高效率达成目标的人;善于学习,善于创新,善于让成就他人的人.

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袁强 2019-01-17 10:55 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#成功#.人到40以上,也不知道是成功是什么?有地位,每天有所谓的高端饭局,有应酬....?有钱,在这个时代,谁说自己已经实现了财富自由?恐怕没有几个敢?有名.名声在外,出门有粉丝追.... 事实上,洗尽铅华,回归原来,平平淡淡才是真,过自己想过的平淡生活,做自己本来的自己才是最大的成功

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袁强 2019-01-15 15:55 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#调味品营销#:在大快销行业增速提升降低和增长遇到瓶颈,同时很多品类还断崖式下滑;而最调味品行业最近确是高速成长,同时受电商冲击最小,受餐饮行业的快速崛起,调味品行业目前也应该是一个增长的好行业,这个行业规模大,品类分散,就拿豆瓣来说,全国近100亿的规模,最大的企业销售额才3-4个亿,行业太分散,同时营销水平低下,这个行业,说的营销做得好,说不定就脱颖而出了

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袁强 2018-11-11 20:34 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#适应#在新的企业里面,第一:作为新人,首先是要放下身段,虚心请教,好好的学习和适应,第二:作为企业的老人,要有包容心,对新人要好好帮助,让其快速适应,

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袁强 2018-08-19 10:14 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#学习的进步#1:我们不要羡慕别人的成功和成就,他们的成就背后,有自己高度的自律和自我管理,你看不见的背后艰辛的付出和辛苦,别你成功的人都更辛苦,更付出. 2:你不学习和努力,那你离这个时代就更远了,落后更远,自己把自己淘汰,把自己变成废柴了,没有人跟你说再见,自己还全然不知.这是最大的悲哀! 古时后有典故,洞中数日,外面已经是三年;今天这个时代是你不学习改变三天 ,外面已经是变化前进三年了!

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袁强 2018-08-18 13:40 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#自律管理#管理他人,实际上是管理自己,作为一个有魄力的主管,首先是要管理好自己,尤其是高管,不要认为有魄力就是脾气大,声音高,敢对员工发火,敢对员工和下属高声呵斥,如果这样的话,牛可以当老大,驴也可以领导这个世界了,管理好自己,才是管理的出发点

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袁强 2018-08-18 11:07 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#资源管理#作为一个高级打工仔的你,有没有想过总结,你的资源有多少,离开现在的企业和平台,自己可以运作的资源有哪些:1:媒体资源 2:行业精英资源 3:资金支持资源 4:客户和经销商资源,5:其他的社会资源,这些问题不想清楚,可能你做的就不是很成功,做的也很盲目

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袁强 2018-08-18 11:04 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#离职你能带走什么?# 作为一家公司的高管,假如你从公司离职,你能够带走什么?第一:是企业的产品,基本上不可能?第二是:客户资源,我想这个不现实,首先这样违背职业道德,其次,你到一家新公司,目前的客户资源不一定对你有用?第三:是团队,即使是高管,从原来的东家带走团队,这种方式我不是很认同,也在行业里面落下不好的名声。唯一能够带走的是自己累积的职业素养,心智资源和职场经验,这才是核心

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袁强 2018-08-14 18:53 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#离职沟通# 离职沟通是很重要的一环,做的好,离职员工会成为企业很大一笔财富,他们将是企业的产品使用者 消费者和宣传者;同时还是企业文化的传播者;但是有的企业员工离职了,清掉他的通讯录,不准和在职职工联络,视乎要斩断和企业一切关系,还要在内部会议上进行批评,我看没有必要,这做法偏激了

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袁强 2018-07-26 10:30 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#管理和责任# 对员工的管理要因人而异,分级对待,也就是孔子说的“因材施教”新员工主要讲价值观和技能培训,总层员工主要讲管理和责任,高层员工主要讲使命和理想。这样达成的效果,可能就不一样哈

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袁强 2018-07-11 08:17 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#沟通#,如果一家企业,部门协作要靠比谁的声音大,谁的脾气坏,而不是讲道理,驴都可以当总经理!

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袁强 2018-07-07 19:11 于 四川 - 宜宾 通过网站:

#管理#,这样的管理真烂,第一是老板随心所欲 ,没有标准,凭自己的感觉,第二:员工的工作执掌和内部工作流程不清楚,大家都在扯皮,第三:主管没有素质,凭声音大,脾气不好!这样的企业真的混乱

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