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见解
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任金鸿 2017-12-13 09:19 于 新加坡 通过网站:

作为体力劳动者,肢体的运动直接左右了工作效率;作为知识工作者,大脑运动左右着工作效率和工作品质,于是心理健康非常关键,否则他就是正常上班和下班,就是没有效率,甚至产生负能量。 企业管理就是人性的洞察和管控,发现和调整员工的精神健康指数非常重要。员工的大脑是公司的生产资料和设备,它的正常与否决定了效率高低。 祝师妹创业成功!#创业#

咨询/服务 | 转发(0) | 评论(0)

任金鸿 2017-12-12 10:15 于 新加坡 通过网站:

在一个行业中打拼,在一个企业中谋事,一定要拥有敬畏之心——老板选择这个行业,做这个企业着实不易,稍有不慎就会出故事——昨天刷屏的前首富也在马来西亚走了滑铁卢的。 把自己应该做好的每一件事做到极致,给同事留下更多的时间和空间,是功德无量,也是给自己的交待。 每天处理的事情,就是自己职业进阶的基础,是的成长土壤。 敬事,可以更认真、更严肃,事情会更好!#敬事#

企业责任 | 转发(0) | 评论(0)

任金鸿 2017-12-11 09:24 于 新加坡 通过网站:

精品的诞生绝非偶然,有历史的原因、有天赋、还有功夫。 在一个缺少匠人,缺少匠人精神的时代里,要想成就精品,在观念上还要下大量的功夫呢,只有注入了心血的画作才可能传世,那些半年画作180幅的,不可能是大师,也难传世。 增加艺术休养,修心养性的同时,注入了决心打造精品的正能量。#大餐#

知识管理 | 转发(0) | 评论(0)

任金鸿 2017-12-11 09:17 于 新加坡 通过网站:

经济发展给国家和百姓带来了财富,代价中的一条就是空气污染。山体、草原、林地、耕地遭到不同程度的破坏,过度使用化肥让土地板结;空气、水、土壤遭到激素、重金属、化工废液的污染,人们生活在种种污染之下。 雾霾治理初见成本,虽然代价有点儿大。假如今年能够没有雾霾,那么付出的代价也就值了——人们的感受同样是值钱的。 #更进一步#

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任金鸿 2017-12-11 09:13 于 新加坡 通过网站:

作为最重要的化工原料,天然气用于供暖了,还是有些可惜了。 雾霾的生成是综合的,也应该是综合治理,短期内不让烧柴、不让烧煤,成本非常之高而且显得粗暴但确实有效。但从长远来讲,还得用更综合的办法来解决,有合理的费效比才能更长久。 环境破坏之后,整治成本之高令人印象深刻;绿水青山就是金山银山,真得珍惜尚好的环境。 #珍惜#

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任金鸿 2017-12-08 10:27 于 新加坡 通过网站:

《爱是你我》中刀郎唱道:这世界,我来了,任凭风暴旋涡。 日常工作中很少有风暴旋涡,最多是暗流。直面是最好的方法,把问题一一分解,逐一化解,不失章法,这是工作的理性。 我们挣的就是不省心的钱,用心就是。 #章法#

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任金鸿 2017-12-08 10:22 于 新加坡 通过网站:

公司管理是一个生态,需要有人概而括之,有人就得从最基层的细节做起! 高层的概括通常会以基层的细节为基础的,认真地、积极地处置细节是对待工作的正确态度,之后才是方法。 做工作第一是不畏难,其二是不畏小,把小事办好就是本事。 #具象#

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任金鸿 2017-12-06 19:22 于 新加坡 通过网站:

天下360行,行行出状元。 工作从来没有高低贵贱之分,只有社会分工不同。同样的,在一个公司中,工作同样平等。 要学习给工作添加不一样的内容,学习使用更好的工具——让工作更快乐、更有效率。 用自己的热爱工作的心和不断努力的心态,用高效能的工具给工作重新定义,激发自己的潜能,攀上职业的高峰。#工具#

领导力 | 转发(0) | 评论(0)

任金鸿 2017-12-05 09:06 于 新加坡 通过网站:

细纠起来,我们做的事情都是为了未来。即便是我们挣的工资也不是只为今天活着,只是这个未来有长、有短而已。 未来的形势不断变化,但经济规律一直没有变化,人性也一直不变化。 基于经,只要贴近人们的需求做事情,满足人们不断增长的物业和文化需求,从硬件产品到软件服务做到超越客户的期待,那企业的赢利一定是副产品,企业品牌也是自然而然的事情。 未来无须预测,从身边事做起更重要!#未来#

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任金鸿 2017-12-04 09:48 于 新加坡 通过网站:

事前把自己要做的事情、期待的结果写出来,放在本子上算是给自己的一个期许,事后对比一下,可以做一个简单的复盘,至少可以不做事后诸葛亮。 倒计时牌是把承诺向大众昭示,表达了内心的强大,不给自己留下太多的余地和退路,是拼死一搏的态度和决心。 用行动证明自己的勇气和决心,用结果显示自己的能力和水平,向亚平总致敬!#勇敢#

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任金鸿 2017-12-04 09:30 于 新加坡 通过网站:

工作要有效,责任的划分最关键。 刘总不止一次地提到,对待工作要像自家的一样,那几乎没有做不成的事情。 不再把打点上班和下班视为工作的重点,而把业绩的达成当成首要目标,就有了做好工作的基础。不把领导的催办当成最主要动力,主动推进工作,做到” The Bucks Stop Here“,那工作就会很快乐。#系统#

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任金鸿 2017-12-03 10:02 于 新加坡 通过网站:

谁更理解顾客,谁能最大限度地满足或超越顾客的需求,谁就会赢得客户的认可,最终在取得社会效益之后获得丰厚的经济效益。 现实中,有不少人误把求新、求变理解成了求怪。求新与求怪的判断标准就是客户是否有感觉,凡是客户无感、只是表达了从业者“自我”的变化都可以定义为求怪。 帮忙不捣乱、深入不肤浅,做到安静领导、做润物细无声式的管理,反对折腾顾客,同时反对折腾自己。#折腾#

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任金鸿 2017-12-01 20:44 于 新加坡 通过网站:

负能量是刹车的话,那正能量是油门。工作中不能没有刹车,这要求领导者必须有胸怀倾听其他方面的意见和建议,及时发现偏差并修正之;工作中更加不能没有油门,否则就有可能暮气沉沉,成为职业反对派——凡事都不行,却又拿不出解决问题的方法来,让人笑话。 作为公司的一员,一定要爱惜我们的公司,那是我们的平台和舞台;应该努力实现公司既定的目标,惟其如此,才能成就公司、造就自己。 应该怎样必须怎样!#正能量#

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任金鸿 2017-11-30 13:42 于 新加坡 通过网站:

大讲堂举办了三十五期,期期精彩,内容涉及了管理、战略、规划、执行、成本、财务、廉洁、商业等等。 期待大讲堂能够期期精彩,能够越办越好,未来还可以从公司内部走向外部,成为公司的一张亮丽的名片,成为文化建设的高地。 Give me thy-five! #内部大讲堂#

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任金鸿 2017-11-28 09:04 于 新加坡 通过网站:

成本属于服务、支持部门,最多属于半生产力部门,要透过工程和销售产生效率和价值,于是服务意识是必须的。 成本属于公司的核心部门,最容易产生腐败,必须做到洁身自好,任何触碰高压线的行为都影响巨大,特别是会毁掉自己的大好前途。 成本属于融合型部门,高管和员工之间、高管之间、新人和老人之间要很好地融合,合作产生生产力,所有的分工(无论是外部还是内部分工)都是为了合作。 #珍惜#

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任金鸿 2017-11-27 11:45 于 新加坡 通过网站:

那些勇敢地放弃相对安逸的生活,为未来投下本钱的人来说,选择在异乡工作和生活是一种不差选择,至少选择在资源充沛的城市、做选择性社交(交通拥堵的情形之下,社交耗时非常多的),集中精力于自己擅长、想做的事情,未来出成果的机会更多。 但是登途者,都是有福人,祝福那些勇敢的在外漂泊者!#漂泊#

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任金鸿 2017-11-26 11:05 于 新加坡 通过网站:

买不了房、买不起房的还得租房,租金高些也没有办法,而租金高了之后,间接后果是售价上升啊。 北京房价降一下没有什么大不了,只要北京的教育、医疗、科技资源的高度聚集的情况不变化,房价还会再向上——尽管这个涨价当然是选择性的,肯定不会是普涨。 想想北京房价会降是没有问题的,但实际情况不允许,经济规律不支持。 #风向#

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任金鸿 2017-11-26 10:59 于 新加坡 通过网站:

时间是所有业态的最大竞争门槛,只要足够精彩、时间去够长,那就会是最长的竞争门槛。 个人品牌是会形成天然的门槛,通常别人不可能复制,即便是复制也只能是模仿秀。如今已经进入了个人品牌时代,我所尊敬的水皮兄就放弃了万达的公众品牌,转而追求个人品牌。 郭德纲先生多才多艺,期待能够从他的讲述中学习到更多的知识,成长见识的同时,更愿意他为传播传统文化、历史知识做出贡献。 #承诺#

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任金鸿 2017-11-26 10:54 于 新加坡 通过网站:

趋势之一,未来的开发一定是围绕人的需求,一切在于人、一切为了人,凡与人相关的需求都要研究。 趋势之二,关注安全,系统集成提高效率的同时,安全更重要,至少得是一个集散式的系统才更可靠,否则没有人敢用。 趋势之三,傻瓜操作,凡是依赖人的数据录入都有风险——老虎还有打盹的时候呢,靠人录入就是有出错的风险。要多采集原生的数据,就比如数字式温度计上的数据、比如烟感报警的数据等。 #与时俱进 #

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任金鸿 2017-11-26 10:47 于 新加坡 通过网站:

社会在进步,人们同样在进步。 推动人们进步的通常不是表扬,而是处罚。曾经在评价有人对重大事项轻描淡写时,施总就讲:一定要让他痛,要痛到心里才行,否则他肯定不会接受、不会记住的,下次会就地再犯同样的错误。 一个人身居高位更要自省和自律,不能等着别人来指责和处理,应该自己处罚自己,以示公平。 自罚是一种境界,是一种自我要求,是一种追求和标准。 #自省与自律#

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