刘庆龙 2021-10-27 16:55 于 河南 - 郑州 通过网站：
#人为什么会痛苦？#一个人的痛苦是来自自身欲望的未满足。人的能力或身处的环境不足以支持你的欲望实现，就会处于某种焦虑或不安状态，进而引起忧郁、苦恼、痛苦以及抱怨。其实，痛苦来自别人拥有而自己不曾拥有，也可能来自自己曾经拥有而眼下不能拥有。减缓痛苦的方式只能来自自己的调节，比如，奋斗、争取、思想转移或欲望放弃。只有实现内心的平衡，痛苦才会离你而去。
杂谈 | 转发(0) | 评论(0)
刘庆龙 2021-10-27 16:42 于 河南 - 郑州 通过网站：
#优秀企业应具备的要素#优秀企业具备的要素应包括决策者能力、治理结构、企业文化、业务模式、团队素质、产品竞争力、沟通机制、资金应用技术、风险控制力。
组织行为 | 转发(0) | 评论(0)
刘庆龙 2021-08-23 17:55 于 河南 - 郑州 通过网站：
#企业家的“三有”#企业家，内心要有家一样的温度，思维要有师者的广阔，行事要有钢铁般的硬度，作为领导才会有拥趸，做事才会有方法，事业才会有绩效。
领导力 | 转发(0) | 评论(0)
刘庆龙 2020-03-16 15:25 于 河南 - 郑州 通过网站：
#管理要弄清三件事#管理要弄清楚三件事：一、管理不是简单的管人家。管理是管好自己、管好事情，从而波及到别人，才导致管理关系；二、管理关注的不是过程而是结果。为了达到结果，其过程措施，仁者见仁智者见智，学问人用到的偏理论，实战派可能重亲民、亲历、亲权；三、管理无定式。管理是实施者智商、情商、财商、逆商等的汇聚作用，管理者经历过尝试和总结，才能找到最适于自己的方法。
管理综合 | 转发(0) | 评论(0)
刘庆龙 2020-03-15 12:10 于 河南 - 郑州 通过网站：
#如何成为有价值的人#要成为一个有价值的人，要注重十四个方面：1）积极向上的心态，善于接受新事物；2）有人生信念；3）比常人勤奋；4）有自己的专长；5）养成良好的习惯；6）对人善良，尊老爱幼；7）敢于担当，有责任心；8）善于与人合作；9）做事情能够分出轻重缓急；10）做事重细节；11）善于读书学习；12）善于传播正能量；13）有健康体魄，为干事业做铺垫； 14）积极参与慈善行动。
人力资源 | 转发(0) | 评论(0)
刘庆龙 2020-03-07 10:49 于 河南 - 郑州 通过网站：
#务虚与务实#管理者应是务虚与务实的结合体，务虚是有未来思路、有创新意识，不安于现状；务实是有方法、有措施、有行动、有结果、有成效。过于务虚是理论家、理想家，过于务实是实干家、保守派，各自都不会得到持久的认可。
刘庆龙 2020-02-12 10:42 于 河南 - 郑州 通过网站：
#读书的意义#书就像一个精神的宇宙，给人带来慰藉，让人忘却痛苦，令人感到充实，置身于某个世界静心感受生命的意义。
文化/教育 | 转发(0) | 评论(0)
刘庆龙 2020-02-08 10:52 于 河南 - 郑州 通过网站：
#产业进化#历次疫情都会逼迫商业模式的及时优化和更大范围内的产业优生！
房产 | 转发(0) | 评论(0)
刘庆龙 2020-02-08 10:48 于 河南 - 郑州 通过网站：
#城镇化刚需&房价#中小城市的房价将随着大量农民的城镇化过程而形成持续，直至城乡人口比例的相对稳定。一是因为大批新型农民在进入城市务工或经商过程中，在城里住下来的需要引起房屋刚需，支持或推动房价持续攀升；同时大批九零后、零零后结婚时城市买房已形成普遍观念，也是农村人口推拉中小城市房价的另一重要因素。而上述因素对北上广深的房价影响还只是次之。
刘庆龙 2020-02-05 12:32 于 河南 - 郑州 通过网站：
#决策者是根本#管理难以提升的最本质原因基本都源于企业上层。主要表现在三方面：一是决策者的双重人格。既要求下属管理者强化管理，实际工作中却又不支持其工作。二是老板是最不遵守规则的人。上行下效，但往往上不行，于是下不效。三是执行力难以用激励机制持续支撑。强化执行力的主要手段是奖罚机制，多数企业罚可抑制，但实施奖励时，老板怕投入。
企业责任 | 转发(0) | 评论(0)
刘庆龙 2020-02-04 12:54 于 河南 - 郑州 通过网站：
#管理就是促进共生共长#管理就是激活生产力，促进趋向共生共长Management is activated productivity, long trend symbiosis。
刘庆龙 2020-02-01 16:38 于 河南 - 郑州 通过网站：
#波尔特不改变你，改变你的企业#
刘庆龙 2020-02-01 12:51 于 河南 - 郑州 通过网站：
#商业# 无论商业的业态、商品的名称怎样变化，他们本质上并没有改变满足人们需求的基本属性。 我们一直在关注商业的未来，其实都是在围绕人性的内在需求，追逐着商业的潜在收益，使行业的利益在经营者之间发生着不规则的流动。 目前商业人充满焦虑，整个行业表现出浮躁。
企业 | 转发(0) | 评论(0)