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《好团队激活个人》

《好团队激活个人》

2017/5/16 14:47:37

  基本信息

  作者:(美)约翰•科特 、

  (美) 霍尔格•拉斯格博

  译者:吴忠岫

  出版社:湖北教育出版社

  出版日期:2017年4月

  定价:48 元

  一百多年以来,所有发达国家都逐步进入以雇员为主的社会。这种体系结构稳定、分工高效,伴随着流水线的大工业生产所带来的高效率和低成本,让早期的工业社会创造力大幅度提升起来,并创造了巨大的财富。在这个时期,组织更关注的是上下级关系,结构稳定性以及个体对组织目标实现的贡献;更关注服从、约束以及标准的制定。

  然而,商业世界的组织形态随着信息科技的发展,正在发生着令人始料未及的改变。个体价值开始崛起,传统的商业管理模式受到挑战。

  在这样的背景下,湖北教育出版社特别推出哈佛大学终身教授、哈佛商学院三巨头之一、全球公认的领导与变革领域权威——约翰·科特的又一力作《好团队激活个人》,教我们在商业流动时代如何缔造好团队。

  科特精心打造的商业寓言故事

       科特在本书中选用了一个寓言来讲述我们的故事——一个有着完整角色的故事,包括纳迪亚、尼古拉斯、马特在内。寓言可以用来呈现重大事项,对许多人颇有帮助。这个故事讲的是当今我们所有人都会面临的重大事项:变革的速度加快以及由此引发的一系列企业管理问题——小团队与大组织、纪律规则与个人创新、领导与管理、上层机构与基层工作……本书荣获2016年Axiom商业寓言图书金奖。

  新时期企业管理的科学指南

  为什么未来十年传统企业组织即将消失?

  传统式的带团队方式为何不再有效?

  互联网给商业世界带来了冲击,由于个体能力变强、动态竞争以及跨界融合等新的变化出现,这些变化与旧有组织之间形成了天然的矛盾,组织代表稳定,互联网带来变化,二者的冲突正是今天互联网经济对传统企业挑战的本质。《好团队激活个人》以一个组织的兴起、衰落与崛起为喻,引导我们思考当今企业管理、正在经历的变化以及我们如何应对这样的变化。

  共享时代团队建设的必备宝典

  什么样的团队才是好团队?80后、90后已成为消费主力,标志着注重个人价值的共享时代真正到来。共享时代,如何创造共享价值?

  在《好团队激活个人》一书中,我们可以看到一种基于共享价值为基础的组织和个人的新型关系:

  组织平台化。个体在平台上创造价值、实现价值,从而实现个人与集体目标的协同前进。组织扁平化。在扁平的层级框架里,权利和职责不再具有分明的边界,那些有意义的声音,能够最快速地到达决策的中心。

  这则短小精悍的寓言表明:一个团队,当它为个人提供价值贡献时,这个团队才更有生命力;而激活个人、发挥平台的引导作用,已成为一个好团队的最重要特征。

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