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末位淘汰制的弊端
末位淘汰制的有效会一目了然；而对于相对复杂、无硬性绩效指标、又需要与许多人沟通协调合作的工作(如行政管理人员，市场人员、甚至销售人员)，用简单的末位淘汰制就可能产生很复杂的效应。而在高等学校每年用末位陈晓萍 发表于 2013-02-26 11:01
末位淘汰制的弊端
末位淘汰制的有效会一目了然；而对于相对复杂、无硬性绩效指标、又需要与许多人沟通协调合作的工作(如行政管理人员，市场人员、甚至销售人员)，用简单的末位淘汰制就可能产生很复杂的效应。而在高等学校每年用末位陈晓萍 发表于 2013-02-26 11:01
该不该实施末位淘汰？
好末位淘汰，与企业的规模与发展阶段有关系，企业能否提供较丰富的岗位需求、员工是否有一定的冗余。 因此，末位淘汰不是不能做，但一定要明确做的目的是什么，有时，末位淘汰是裁员的一种手段，但末位淘巩乐 发表于 2011-09-05 10:27
末位淘汰制度
绩效考核不合格（60分以下）者为末位。对末位者的处理按以下规定执行： 1、停发年度岗位津贴； 2、年度考核直接定为不合格或不称职； 3、按照《河北省影响机关效能行为责李雪松 发表于 2010-09-22 19:14
论末位调整
，摊到谁头上也不是件令人愉快的事。正是考虑到这一点，所以要专作此文说说末位调整。所谓调整者，即换人也。可有人问，末位换人不就是末位淘汰么？表面看是，但实则不是。换人是换人，换人不等于淘汰，两字之差，含王东京 发表于 2010-06-29 16:13
末位淘汰不是一贴灵
末位淘汰，我们已经见得很多了。比如，在年度目标考核中，有之；在机关效能建设中，有之；在干部考核评价中，有之。如此等等，不一而足。但是，实践证明，末位淘汰、末位问责绝不是一贴灵。尤其在反腐败工作中，末位倪洋军 发表于 2009-11-05 08:00
华为末位淘汰制再惹争议
分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等郑珂 发表于 2009-04-04 14:31
小故事大道理：动物界的末位淘汰
小故事大道理：动物界的末位淘汰 话说牛年马月鼠日，虎大王宣布动物王国对动物小头领实行末位淘汰制。其规则是：由全体动物给众动物小头领逐一投票打分，按得分高低，排列为倒数前三名的小头领为被淘汰对于士超 发表于 2011-09-09 13:27
河南查贪腐"末位淘汰"竞赛?"
末位淘汰，未尝不可，尤其在当下的执政执法环境下，更有现实意义，关键是不能为淘汰而淘汰，制定硬性指标，否则，只能衍生为完成指标而不惜代价、不择手段制造紧张局势的状况，效果如何，毕竟还得看主管者的脸色。范子军 发表于 2009-11-04 22:31
谈华为的末位淘汰制
首先，末位淘汰制淘汰的未必是未位！上面的经再好，可能到下面也念歪了，又何必给被淘汰的员工贴上末位的标签呢？ 其次，真的他们是最后的5%，他们也不好意思在企业混下去，他们自己会主动选择离开。 最后，李峥 发表于 2009-04-04 17:03
末位淘汰制是非法管理方式吗？
的末位淘汰制是没有法律依据的，《劳动合同法》中企业解除合同的情形中没有包括末位淘汰制，应该禁止。董平在出席富士康科技集团《劳动合同法》专题论坛发言时指出:考核不合格与不胜任工作是两回事，因为考核末位，赵大华 发表于 2008-01-19 23:24
干部测评末位当场免职，真的假的？
头一回，这让许多干部觉得并不可信，当然也让笔者有点将信将疑：干部测评末位当场免职，真的，还是假的？ 之所以会对干部测评末位当场免职产生怀疑，不外乎这样一些情况。一是在很多地方、很多单位，对于倪洋军 发表于 2009-09-09 07:39
末位淘汰淘汰不掉县委领导？
无疑，这1778名公务员中是不包括县委领导的。 笔者不禁想问？深泽县的末位淘汰制为啥不将县委领导列入其管理中？如此的末位淘汰制能否服众？ 众所周知，县委领导是最关键的公务员，无论是县执法部门，龚益聪 发表于 2009-04-15 08:17
末位淘汰违法是真的得中国人的人心！
异己；这就是同样是末位淘汰但却在中美两个社会出现完全不同的目的，美国社会的末位淘汰使淘汰者得到更大的发展；所以末位淘汰制在美国促进了生产力的发展与人的积极性的提高。而在中国社会的末位淘汰是终止你的发展汪华斌 发表于 2017-05-09 06:11
末位淘汰实际是权力者的杀威棒
革开放后并没有理会末位淘汰的核心，感觉到这是重现领导权威的机会已经到了。看今天的中国社会引进末位淘汰的结果是什么，是技术、能力下降；而与之上升的却是人情冷漠和关系紧张。因为我们的末位淘汰没有具体和公平汪华斌 发表于 2013-07-29 09:58
焦点放在优秀员工还是末位员工身上
hke123.com ) 作为一名管理者，将焦点放在优秀员工身上还是末位员工身上呢？ 不少人纷纷选择末位的员工，他们说末位员工的提升空间比较大，还搬出木桶原理，认为短板必须优先和重点解决；甚至蒋小华 发表于 2012-03-07 11:23
干部测评末位当场免职，真的假的？
头一回，这让许多干部觉得并不可信，当然也让笔者有点将信将疑：干部测评末位当场免职，真的，还是假的？ 之所以会对干部测评末位当场免职产生怀疑，不外乎这样一些情况。一是在很多地方、很多单位，对于倪洋军 发表于 2009-09-09 07:39
实施末位淘汰制，中小企业要慎行！
崖勒马、改弦易辙，否则，末位淘汰制非把这家企业害死不可。 末位淘汰制起缘于大名鼎鼎的杰克韦尔奇。通用规模庞大、体系健全、考核完备，实行末位淘汰制，有法可依，有据可循，对他们也许不失为一个成熟的做法。张国祥 发表于 2009-08-15 10:45
末位淘汰淘汰不掉县委领导？
无疑，这1778名公务员中是不包括县委领导的。 笔者不禁想问？深泽县的末位淘汰制为啥不将县委领导列入其管理中？如此的末位淘汰制能否服众？ 众所周知，县委领导是最关键的公务员，无论是县执法部门，龚益聪 发表于 2009-04-15 08:17
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