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科大讯飞2019上半年营收总结:企业效能提升,持续发力核心业务

方闻水 听说 | 评论() 2019-08-23 19:45 [收藏]

        8月23日,科大讯飞2019年半年度投资者交流会活动在北京举行。科大讯飞董事长、总裁刘庆峰和高级副总裁、董秘江涛、高级副总裁CFO段大为出席。

在交流会上,科大讯飞针对上半年的营收做了总结:在保持“平台+赛道”战略以及核心技术国际领先的前提下,公司的收入、毛利、纯利润和用户规模都实现了快速发展。2019年上半年实现营业收入营收42.28亿,同比增长31.72%;毛利21.33亿,同比增长33.11%;净利润1.898亿, 同比增长45.06%,扣非后净利润增长达56.61%。

 

从数据来看,科大讯飞上半年的营收情况非常可观,除了核心战略以及技术端的竞争力之外,科大讯飞去年提出的内部管理优化也对公司的营收起到了不小的作用。具体来说就是公司不会再进行大规模人员扩充,所以今年上半年公司营管费用得到了较好控制,全年的费用有望控制在30%以下,而这一举措也有望使公司再未来持续释放利润。

 

从一组数据可以看出效果,整个上半年销售费用增长了20%多,管理费用增长了30%多,但是去年同期科大讯飞的营管费用整体的增速是70%多,对比之下明显有了很大的降速。分析称,科大讯飞二季度薪酬增速明显下行,低于2017年以来的任何一个季度。“可见公司在优化各个业务线之间的人员配置,提升人均效益方面的战略改变已经收获成效,未来利润增速有望持续领先于营收。”

需要注意的是,科大讯飞不再进行大规模人员扩充,一方面是因为费用控制,另一方面则是人才保有量充足。尽管薪酬增速同比下降,但科大讯飞的人才稳定性高于行业平均水平。上市以来,总监以上30多位高管无一人离职;股票期权激励的近700多位核心骨干年离职率不足1%。

 

科大讯飞始终坚持“人才是公司最大的资产,人才的升值是公司最重要的升值”的人才观与“成就员工理想,创造社会价值”的核心理念。经过多年发展和培育,公司积累了智能语音及人工智能产业最优秀的专业技术人才与复合型高端人才。只有整合这些人才的合理分配,才能够更好的提升企业内部管理效能,将技术优势转化为行业市场优势。

 

战略的坚持和业务多元话,规划了科大讯飞未来的前进方向,也让科大讯飞再整体营收上在长远看来有个更长足的进步,今年上半年科大讯飞扣非后净利润增长达56.61%,净利润同比增长45.06%,这些成绩都是战略上的成功。整体来看,科大讯飞的之所以仍能在上半年取得不错的成绩,合理的战略起到了主导作用,人力资源以及资金投入的合理投入让公司的整体能效得到了显著提高,同时核心业务的持续发力让科大讯飞保持了一贯的头部竞争力。

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