问题管理： 挖掘问题——>表述问题（分析问题）——>解决问题；
目标管理： 重视人的因素——>建立目标锁链及目标体系——>重视成果
科学管理： 工作定额——>挑选标杆——>标准化原理——>计件工资制——>劳资双方密切合作——>建立专门计划层——>职能工长制——>例外原则；
人本管理： 主客体目标协调——>激励——>权变领导——>管理即培训——>塑造环境——>文化整合——>生活质量法——>完成社会角色体系