对是否存在员工的共识有不同认识

几种学说都强调企业文化体现精神现象,但是对精神现象的渊源没有统一的认识。(1)“总和说”认为精神文化包括价值观念、道德规范、心理素质、精神面貌、行为准则、经营哲学、审美观念等诸方面,渊源广泛,没有员工共同认识之说;(2)“精神现象说”,认为精神文化是以价值为主要内容的企业精神、思想方式和行为方式,是企业全体成员在生产经营活动过程中形成的一种行为规范和价值观念,这种精神文化现象强调了企业全体成员在生产经营活动过程中形成的,对是否是全体员工的共同认识缺乏认识;(3)“群体意识说 ”认为精神文化是指企业员工群体在长期的实践中所形成的群体意识及行为方式,是指员工所共有的认识、习惯、情感、价值观及性格风貌等。对于“同心圆说”、 “五因素说”没有明确提出精神文化的渊源。
编辑/发表时间:2008-06-10 17:07
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李书进