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无效激励的十二宗罪

无效激励的十二宗罪
  • 与目标不匹配
  • 与被激励者（受众）期望不匹配
  • 时间不匹配
  • 场合不匹配
  • 没有规则（随意性强，厚此薄彼，没有章法，全凭领导发现，）
  • 拘泥于规则（死抠规则――盈利或成果获奖级别，）
  • 方式不被接受（把钱直接发给被奖励者，不恰当的语言表述，劳模――被当作驴使，无原则和非本人认可的所谓典型，）
  • 非合适的激励者
  • 激励A，奖励B
  • 只看绩效，不论行为
  • 激励只是人力资源部门的事
  • 激励就是给予。其实让被激励者付出更多有时是更有效的激励
编辑/发表时间：2007-09-17 23:21
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资料出处：
贡献者：
张晓峰
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