职场灰文化

职场灰文化其实就是白领的加班文化。他们用自己的身体和青春透支着工资。

 

职场灰文化 - 简介

中国白领过劳中国白领过劳

在外人看来进入世界名企的大楼就像迈进了“高薪天堂”,但对于身在其中的多数人而言,这座钢铁建造的冷冰冰的建筑却更像是一个“牢笼”:将一个人的灵魂和躯体一同捆扎在这个狭小的空间里。 

格子间里各个桌上都叠着厚厚的文件,一排小隔间里挂满了衣物。员工们有的对着电脑吃着晚饭,有的则干脆累趴在了电脑桌前…… 

这样的工作生活也许对供职于写字楼中的白领们来说似乎太过熟悉和平常,然而伴随着一条“普华永道美女硕士过劳死”的微博在网上流传,这“金字塔的非人生活”被无情揭开。[1]

职场灰文化 - 过劳死

2003年8月25日晚7时多,时年25岁的戴尔公司员工郑杰,在厦门戴尔公司中国总部加班时因腹部剧痛倒地,随后被确诊为癌症,50多天后不治身故。

2006年5月底,中兴公司工程师程明,在出差进行重点设备保障工作时不幸去世,年仅32岁。程明的去世被中兴内部同事认为是“过劳死”。

此外,还有25岁的华为员工胡新宇加班过度猝死、37岁的上海中发电气(集团)有限公司董事长南民因突发脑血栓去世……

曾几何时,国人还是以旁观者心态评论着的邻国日本的“过劳死”现象,如今已在我们身边蔓延。“过劳死”不仅仅威胁着在生产线上劳作的普通工人,目前还呈现出向高科技领域、“白领”阶层蔓延之势。[1]

职场灰文化 - 无奈的选择

职场人士中,48.6%表示自己压力很大,72.5%表示工作压力已经影响到自己的生活,其中近六成怀疑自己有轻微抑郁症状。网友mili2010在外资银行工作,她表示,由于工作压力大,晚上会做一些噩梦,梦到从很高的地方掉下来,或者梦到高考、追杀等场景。有一次梦到第二天要交的作业始终没有办法完成,极度崩溃后突然间醒来,发现原来还在上班。

找到一份让许多人艳羡的工作已经很不容易,如果连加班都不乐意,万一被开除怎么办?由于竞争激烈,年轻白领要每天加班才能保住这个饭碗。很多人更是积极主动加班:其原因在于怕在与同事的竞争中处于下风,从而影响自己的事业发展。

正像网友们无奈感叹的那样:“如果温饱不愁,哪个傻子会拿着自己的性命去换工资”,“房价飞涨、物价上涨、压力山大、前途未卜,逼着我们拿青春换取面包!”

同时,一些企业有意无意地采取一些对劳动法的规避手段也造成加班现象严重。[1]

职场灰文化 - 加班规定

根据《劳动法》 ,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;企业如果有违这一工时制度,需要经劳动行政部门批准,并且每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,并且必须支付加班工资。而现实情况是,一些企业安排给员工过度的工作量,客观造成企业从不或很少安排员工加班、但员工如果不自己加班就没法完成工作任务的状况。 

国法定的职业病目录有10大类115种,“过劳死”并不在其中。

而邻国日本,从1994年就开始对“过劳死”进行法律干预。死者家属可以通过司法途径向用人单位索赔。2001年底,日本又对“过劳死”相关法规提出修改建议。比如,判断雇员是否因工作过度而死亡时,过去只考察雇员死前一周的工作情况,新规定则考察在最后的2至6个月里雇员每月加班是否超过80小时,以此作为判断“过劳死”的依据。

而中国新颁布的《工伤保险条例》虽然对工伤界定作了调整,但只明确在工作时间和工作地点,因为突发疾病死亡的,在48小时之内抢救无效死亡的职工可以视同工伤。针对“过劳死”的规定仍处于空白。[1]

职场灰文化 - 正确认识加班文化

除却法律对劳动者的保障,职场中的人们也必须面对现实,从现实出发,适时调整个人的状态,做出自己的选择。中国政法大学教授刘心稳指出:“作为过劳死高发群体的个体,对是否加班和调节自身健康状况,应该有一定理性的思考和认识。”

虽然白领们没有企业家们的大抱负,但也有小梦想。为了自己的梦想,他们身陷繁华都市,在拥挤的地铁公交里努力找一个立脚之地;埋头在写字楼里,面对着电脑一坐就是一天,忘记窗外是雨是晴;穿行在城市的车水马龙,却忘记春天是什么模样,鸟鸣是怎样动听。[1] 

 

 

编辑/发表时间:2011-05-03 22:58
编辑词条如何编辑词条?)                          历史版本

资料出处:新华网:中国白领过劳现象调查,2011年05月03日
http://news.xinhuanet.com/herald/2011-05/03
贡献者:
张东阳