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销售人员招聘分拆法

【销售人才招聘分拆法】
是将企业营销职能需求按岗位职能进行合理细分，将营销职能通过人力资源的角度进行岗位界定，明确各岗位要求，按分解和界定后的岗位职能进行招聘，进而缓解企业复合型人才难招聘、难培养的人力资源压力，将企业极力招聘复合型人才转变到积极塑造企业复合型团队，自己培养复合型人才的人才招聘管理方法。
编辑/发表时间：2010-10-19 19:22
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资料出处：个人心得总结
贡献者：
余峰
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