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  EVA(Economic Value Added经济增加值) EVA 就是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得。注重资本费用是EVA的明显特征,管理人员在运用资本时,必须为资本付费,就像付工资一样。由于考虑到了包括权益资
2016/10/29 9:32 人力资源 周正勇
EVA(Economic Value Added经济增加值) EVA 就是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得。注重资本费用是EVA的明显特征,管理人员在运用资本时,必须为资本付费,就像付工资一样。由于考虑到了包括权益资本在内
2016/10/29 9:28 人力资源 周正勇
网络签约玄幻类原创作家; 韵之声艺术培训学校(黄陂校区)校长; 中国舞蹈家协会街舞委员会常务理事; 韵之声艺术培训学校街舞教师; 中国嘻哈文化传播者,公益先锋等。 2008年发表大型玄幻类小说《独行七界》
2016/4/26 14:01 人力资源 马真明
牛广军 著名学者、策划人、 电影人、 音乐人 管理专家、策划专家、营销专家 中国金融俱乐部发起人兼秘书长 换宝网创始人兼首席架构师. 人生经历折 牛广军:中国音乐著作权协会会员、中国纪实文学研究会文
2015/2/24 8:21 人力资源 牛广军
古典管理理论 古典管理理论主要包括韦伯的科层管理、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理。其贡献在于:突出了管理中采用科学方法的重要性;指出坚持学习会不断地改善工作方法;确定了在组织有效运作中的许多重要
2014/11/16 15:40 人力资源 徐政龙
就业率 就业率指就业人口与16岁以上总人口的百分比。凡在指定时期内届满一定下限年龄,有工作并取得报酬或收益的人;或有职位而暂时没有工作(如生病、工伤、劳资纠纷、假期等)的人;以及家庭企业或农场的无酬工
2014/10/25 12:25 人力资源 徐政龙
员工执行力就是员工能够按质按量、一丝不苟地做好上级交待的工作,衡量的基本标准是提供了上级(客户或公司)满意的结果。那种不能创造价值,不能提供结果的,不是真正的执行力,只是走过程、完任务而已。 如何提
2014/5/6 16:24 人力资源 曾庆平
江西宏业路桥工程有限公司 Jiangxi hongye road bridge engineering Co., Ltd. 员 工 手 册 目录 C0NTENTS 为明天而努力,与宏业共成长 手册使用指南 宏业路桥标志 宏业路桥理
2012/12/20 15:29 人力资源 袁琼勇
薛壮岳 国家高级人力资源管理师、国家经济师、国家培训师 资深管理咨询顾问
2012/12/19 8:57 人力资源 薛壮岳
中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动法 全国人民代表大会常务委员会 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)
2012/10/8 22:34 人力资源 龙国平
中华人民共和国劳动合同法   《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡
2012/10/8 21:41 人力资源 龙国平
张小安,男,出身于1975、7,学历:本科。专业:计算机。上海育路教育咨询有限公司平面设计高级讲师。全国CAD应用中心师资认证委员会委员、评委。2002年度Coreldraw认证讲师,2000年度Adobe中国平面设计师认证讲师
2012/9/7 13:10 人力资源 冯青
研发管理咨询培训师:肖伟亚     一、老师简介:    1、知名系统研发管理(项目管理、设计管理、研发HR管理)专家; 2、国际注册管理咨询师CMC、世界咨询师联合会会员;    3、中国传统制造业系统研发管
2012/8/3 17:22 人力资源 肖伟亚
研发管理咨询培训师:肖伟亚   一、老师简介:   1、知名系统研发管理(项目管理、设计管理、研发HR管理)专家;   2、国际注册管理咨询师CMC、世界咨询师联合会会员;   3、中国传统制造业系统研
2012/8/3 17:16 人力资源 肖伟亚
  什么是职业瓶颈?职业生涯犹如爬山,越是下面,往上的步伐越轻松,动力也越足;越是上面,越是步履艰难,动力也越不足;快到山顶时,每进一步都要付出相当艰辛的努力,山顶就在眼前,可就是爬了许久,还是觉得离
2012/6/20 13:01 人力资源 周正勇
  用人机制通常指企业招聘员工的要求,组织培训,人力资源开发等一系列人事管理的相关制度。 企业针对新的劳动法所采取了什么新的招工制度。例如,以前企业在用人方面,不与职工签订劳动合同的现象十分严重,这导致
2012/5/14 13:33 人力资源 周正勇
  [1]所谓5why分析法,又称5问法,也就是对一个问题点连续以5个为什么来自问,以追究其真正原因。虽为5个为什么,但使用时不限定只做5次为什么的探讨,主要是必须找到真正原因为止,有时可能只要3次,有时也许要10
2012/5/11 10:38 人力资源 周正勇
  首席人力资源官,具有制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作的职责。   首席人力资源官(Chief Human Resource Office
2012/4/22 21:37 人力资源 周正勇
人格管理是许多企业的管理盲区。在知识经济时代,人力资源逐渐超越了埋头苦干的劳动力范畴,成为企业智慧资本的重要载体。于是,企业界对存在于人脑海中的知识价值有了崭新认识。因此,企业的人力资源管理基点也从
2012/3/30 17:09 人力资源 郝金刚
价值中国网 管理 创业 李开复:不要被应试教育训练成机器 http://www.chinavalue.net/Management/Article/2011-11-18/197904.html 李开复 原创 | 2011-11-18 11:06 标签:应试教育 大学新生 孤独被动 中国未来
2011/11/19 16:50 人力资源 陈嘉珉
  团队(Team)是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一
2011/10/20 16:00 人力资源 周正勇