世袭的仆从可以由下列方式维持其生活： a）由统治者家里直接供应衣食； b）由统治者的货物和货币储蓄中得到（主要是实物的）津贴； c）由勤役封地； d）由被占有的息金、管理费或捐税收入的机会； e）
魅力应该叫做一个人的被视为非凡的品质（在预言家身上也好，精通医术的或者精通法学的智者也好，狩猎的首领或者战争英雄也好，原先都是被看作受魔法制约的）。因此，他被视为[天份过人]，具有超自然的或者超人的，或
被誉为组织理论之父的德国社会学家马克斯韦伯（M. Weber，1864－1920）生于德国，曾担任过教授、政府顾问、编辑，对社会学、宗教学、经济学与政治学都有相当的造诣。韦伯的主要著作有《新教伦理与资本主义精神》、《
要对组织进行研究，就要具体分析组织是由哪些内在要素组成的，以及这些要素的表现方式，这就引出了内容和形式这对范畴。因为，内容和形式是揭示任何事物都具有的内在要素和它的表现方式之间关系的一对范畴。 所谓内容
管理是人类一种有意识、有目的的活动，具有明显的目的性，任何管理都具有一定的目的，没有目的的行为或活动是不能称之为管理的，目的性是管理区别于其他行为或活动的特性。了解管理的目的对我们认识管理的本质是非常
组织是影响管理的因素，构成组织的要素也就是管理要素。组织由组织环境、组织目的、管理主体和管理客体这四个要素所构成，这四个要素也就是管理因素，也就是说，组织要素和管理要素是相同的。 一、管理主体 管理要素
对人的科学管理，其理论和实践，都必然地要建立在对人的科学认识的基础之上。因此，对人性的基本看法，从根本上影响着管理思想、管理制度和管理的方式、方法，所以，对人性问题的理论探讨，几乎是伴随着管理科学的产
组织本身是一个运动的整体，无论何种结构何种类型的组织，都有其运动的表现。这种组织的运动的表现，就是组织行为。组织行为是一种重要的组织现象，对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重视。 一般的组织行为学
组织除了有它的外在而有形的躯体组织要素之外，也有它内在而无形的灵魂组织意识。组织意识对于组织的意义，如同人的意识对于人一样重要。一个人如果只有躯体而没有意识，那么他顶多是一个傻瓜，甚至和行尸走肉没有多
所谓权力系统，主要是指一种存在于所有组织内部的，以该组织中部门体系为基础的，由各级组织领导者层层授权行为所组成的，使组织中各机构部门及工作人员得以开展工作的权力和责任系列。这种权责体系与部门体系一起，
组织具有整体性，任何组织都是由许多要素、部分、成员，按照一定的联结形式排列组合而成的。一个组织，除了有形的物质要素外，在各构成部分之间，实际上还存在着一些相对稳定的关系，即纵向的等级关系及其沟通关系，
一、从组织的规模程度去分类，可分为小型的组织、中型的组织和大型的组织。比如，同是企业组织，就有小型企业、中型企业和大型企业；同是医院组织，就有个人诊所、小型医院和大型医院；同是行政组织，就有小单位、中
现实中不存在什么一般的抽象的组织，存在的只是各种具体的组织，各种组织要素必须以一定的方式结合起来，才能构成现实的具体的组织。组织内容是组织要素的总和，它包括管理主体、管理客体、组织环境以及组织目的。组
根据组织表现出的性质，我们可以把组织的构成要素确定为：组织环境、组织目的、管理主体和管理客体。这四个基本要素相互结合，相互作用，共同构成一个完整的组织。 组织环境 组织环境是组织的必要构成要素。组织是一
组织的性质是由组织本身所决定的，或者说由组织的构成要素所决定的，组织的性质同时也反映了组织的构成要素，我们可以通过了解组织的性质了解组织的构成要素。从人的认识过程来说，也是先了解组织的外在性质，然后才