非劳动价值 后理论经济学之《价值场论》范畴。指非由人类劳动创造的价值形式，是与劳动价值比较之后得出，一般指原生于自然界各种物质形态中的价值形式。包括狭义非劳动价值和广义非劳动价值。
创造性劳动价值 后理论经济学之《价值场论》范畴。指不可复制的人类劳动价值，具有原创性，如人类历史上的各种发明、创造。可以复制，但复制出来的，就失去创造性劳动价值属性。
广义劳动价值 后理论经济学之《价值场论》范畴。专门指非现实意义上的劳动所创造的价值形式，如从前人那里继承下来的财富，免费复制过来的软件和通过非法手段获得的、发现的各种价值形式等。广义非劳动价值已经具有了
狭义劳动价值 后理论经济学之《价值场论》范畴。专门指由人的脑力、体力支出创造出来的价值形式。由于与广义劳动价值对应，所以被称为狭义劳动价值，否则便称为狭隘劳动价值。需要说明的是，不可复制的脑力劳动价值不
劳动价值 后理论经济学之《价值场论》范畴，也是传统经济学范畴。对其认识，被称为劳动价值论。具有唯一性。传统经济学认为，劳动是价值的唯一源泉，所谓的一切非劳动价值，如存在于资本中的价值，均是由劳动价值转化
价值 后理论经济学之《价值场论》范畴，也是传统经济学范畴。价值有二重性，即使用价值和价值。传统经济学认为，价值是无差别的人类劳动，是在必要劳动时间里创造出来的，有时也把它称为一般人类劳动价值。在《价值场
建立在固有管理模式、管理模型基础上的一种全新意义上的经济学。其研究对象是管理行为本身是否符合经济规律、程序，而非传统意义上的商品生产、销售成本和收益。再管理一般是多级的，上下级之间可相互作用、制约、比
对未来趋势的判断，必须建立在对现实世界的观察、理解、分析和反思之上。在新年到来之际，对刚刚过去的2005年中国和世界范围内的商业管理活动进行认真的回顾和思考，并在此基础上做出对新一年乃至未来趋势的判断，可