华为“辞工竟岗”的结局，以有理有权失败告终。它显示了全国总工会”奉旨”干预企业权利的开始。这是一个大衰退的信号，外资逐步撒资的开始（实际上台资企业向越南移动已成风潮）。
一时律师，学院专家纷纷登场表演，对<<劳动合同法>>做出向劳工倾斜的新解释。有的以国际合同法专家资格批评企业说，合企业利益的就与国际接轨，不合就躲避。学习西法只见皮毛而不掌握内涵，西法内涵是保护劳动者，法向劳工倾斜云云。（见新华网<<劳动合同法>>专题）
先不讲中国境外有多少本<<劳工法>>。它们是否都是“倾斜”的。从新的解释的字面来看，工会派者就是在忽悠中国的<<法>>！制定的“法”不是大家平等的，能称之谓“法”吗？大家在法律面前还要等候行政官员另发“红头文件”，按长官意志执法，全国人民代表大会和最高人民法院还有存在的意义吗？
补发文件，封杀企业权利，这就是大逆不道，倒行逆施的违法行为！是违背十七大精神，政府逐步缩小干预企业权的诀定。新华社记者在长篇报导中，可怜巴巴地指出了企业的三怕。中国唯一清醒的学者，曾被打成右派的茅于轼的预言要出现了：保护富人才能使穷人变富！反之：回到1980年以前的状况。
发展才有出路，富裕才能和谐，才能减少贪污。企业是国家之本！如果”法”真是”倾斜”的，只能倾向企业，不管是国企，民企，私企。因为它们是国家唯一纳税，安排就业，救苦救难，支撑国家的脊梁！它们衰弱了，全国全民族都衰弱了，我们就会被列强欺侮了！如果2007年没有11%的增涨率，50万亿的利润，中国人的腰能这么挺拔吗？
现在讲国际接轨，中国<<劳动合同法>>用了非常科学的名称。制定者很科学地界定了劳资双方的政治平等地位。职工和企业法人都是劳动者，对企业法人给了一个光荣的肯定。这点很重要！
阿根廷叫<<劳工法>>，把企业主对立化。是保护职工的法，惩罚企业法人的法。可以讲，其内容与最近补发的“规定”一样，向劳工倾斜。不订合同罚双倍工资，辞退工人双倍遗散费。甚至有精神赔赏费，失业家属生活费，找工交通费，总归由失业无聊律师去算去勒索，胜诉后，律师六，原告四。
