华为“辞职门”：又一场媒体闹剧

华为“辞职门”：又一场媒体闹剧

欧阳君山

“华为‘辞职门’事件已经中止了！”

这是11月14日在“乌有之乡”由中国网络观察网和博客网共同举办的“从华为‘辞职门’看《劳动合同法》”论坛上扑面而来的感觉。主讲嘉宾中国人民大学劳动关系研究所所长、《劳动合同法》课题组组长常凯教授这样表示，相当一部分与会专家也这样认为。

的确已经中止了！论坛举办方提供的文件袋里更有一张复印的报纸局部，文章标题就赫赫大名——《华为7000人辞职忙善后》，开门见山第一句话就是：“任正非可能万万没有想到他的这一次企业内部改革会引起如此大的风波。”骨子里透着轻描淡写。文章也引用了一位与华为重新签约的熊姓员工的轻描淡写的话：“这场风波已经过去了。”

早就应该过去了，因为这原本就是一场闹剧！从了解到的对华为“辞职门”的最初报道看，似乎就透着一股子道德意气，标题上直接称“应对新《劳动合同法》”。后来的报道和评判更是道德化日趋严重，乃至有所谓“业界称与新《劳动合同法》有关”，意气越来越重，情绪越来越多，以至有人干脆直接叫嚣：华为打响了反击新《劳动合同法》的第一枪！

凡有事理，特别是不同看法，如果道德化，最后都是制造闹剧。天下事往往如此，华为“辞职门”亦不例外。针对相关报道和舆论，华为专门回应说：这是公司正常的人力资源调整，不是为了规避新《劳动合同法》，请不要因为时间上和新《劳动合同法》的生效比较接近而引发“联想”。哑巴了吗？

平心而论，人家华为为什么就要“应对”乃至“反击”而不是“执行”乃至“贯彻”新《劳动合同法》呢？甚至也可以问一句：凭什么把华为的“先辞职再竞岗”与新《劳动合同法》联想到一起呢？联想是人的本能，但即便是联想，为什么不往好的联想而一味往坏里联想呢？难怪鲁迅先生批评说，中国人一见到胳膊，就想到大腿；一看到大腿，就想到性。