职业化是21世纪的第一竞争力。
李宏飞女士在书中结合自己的亲身经历以及她从事职业咨询的过程中的真实案例，向人们揭示了职业化引导人们在职业生涯中不断从一个成功走向另一个成功的真实故事。
桓鋈艘?1世纪生存和发展下去，就必须把自己变成一个职业化的人。就必须锻造、培养、提高个人的职业素质，遵守、认同人们共同的职业道德，弘扬、传播职业化精神，养成并且始终保持积极的职业化心态，注意塑造符合自己的身份、地位、品位的职业化形象。当然这些只是你能够在职场中能够生存下去最基本的素质和能力，更重要的是你能够正确的认识自己，并且能够根据自己的实际制定能够使自己扬长避短，最大程度的发挥个人特长的职业生涯规划，并且能够根据社会环境和职业环境的变化而不断地修正自己的职业方向的职业规划能力。
那么，怎样才能够有效提高人们的职业化素质呢？
李宏飞在《职业化——21世纪第一竞争力》一书中提出了“职业化习惯是实现从优秀到卓越的飞跃的关键”这一崭新的观点。她认为：
成功者与失败者之间最大的差别在于是否有良好的行为习惯。日益发展的企业能够给予职业人士一个宽广的舞台，而每个舞者都在时刻不停地选择职业习惯，培养职业习惯，实现着从优秀到卓越的飞跃。
李宏飞在书中对如何培养职业化习惯作了如下阐述：
选择职业习惯，首先得具备职业眼光。人一旦步入职场在很大程度上就不再是自己，很多问题不可能根据职场之外的习惯看待。作为职场中的一员，要立志做大事，要站得高望得远，既要看到企业的战略规划，又要观察到企业目前面临的危机和挑战；既要明了行业竞争的现实，又要看到企业自身的优势和特长；不可事无巨细，又不可以偏概全；不可目空一切，又不可鼠目寸光。要有孙悟空的“火眼金睛”来辨别真伪，又要观察前进的道路，切莫迷失了方向。员工只有选准企业以及自身发展的道路，只有选准时机，才可以择机而发，才可以成为企业中最优秀的最不可或缺的关键人才。但职业眼光不是一朝一夕可以练就的，它要求我们首先要具备职业化素质，必须经历不断的实践，不断地提升自己的职业修养，才可逐渐养成。
其次，选择职业习惯，需要有职业思维。“每个人在追求外在发展的同时，改变的其实是你的内心”。“假如你有李嘉诚的思维，你也可以成为李嘉诚”。我们每天可能接受着同样的信息，我们每天面对同样的工作，但我们的反应肯定会不同。成功的关键在于思维方式的改变，我们不能因曾经的经历桎梏了我们的想法。因为这是一个飞速发展的时代，如果我们不进步，我们的思维方式不发生变化，我们的思想意识不超前，我们注定会被淘汰。
或许有时候我们并不需要去绞尽脑汁，只要换个思路就可以胜人一筹。因此作为一名职场人不仅要尽职尽责的工作，把工作做好，更重要的是培养自己的职业思维方式，提高自己的工作效率，不断构筑企业整体的竞争优势。
选择职业习惯，同时需要表现出良好的职业行为。职业眼光及职业思维在很大程度上是为职业行为服务的。以良好的职业眼光和职业思维为基石，以市场规律为游戏规则，以维护企业及自身形象为行为准则，充分表达职业团队的意愿，体现团队良好的职业素养和职业道德，只有这样，职业行为才能成为每一位员工的个人品牌。
诚然，选择和培养职业习惯，对与我们来说是一件非常苛刻的事情。因为在步入职场之前，我们已经或多或少积累了一些习惯，这样的习惯也许会时刻干扰和左右着我们。但只要我们矢志不移地坚持我们的选择，把职业作为一种责任，我们就可以做一个最好的自己，我们的团队也一定能够成就一番事业。