标签:
向华为学管理系列原创文章为常亮老师助手杨林研读笔记今天在华为大学所著的《熵减》这本书里看到这样一段话:曾经有一个学者研究了世界500强企业里面倒闭的公司,发现它们有三个共同特征:第一,都有一个企业博物馆,企业博物馆里面放着公司从成立每一代的每一…
发表于2019/10/22 15:09 阅读全文 评论
标签:
向华为学管理系列原创文章为常亮老师助手杨林研读笔记华为顾问田涛教授提出了一个观点:有三种组织黑洞值得企业领袖们警惕。同时他谈到危险的是每一家企业都无法避免这三种黑洞。所以作为企业领导者在掌舵的每一天都必须全速前进,不能有一丝懈怠,要带领团队…
发表于2019/10/15 15:09 阅读全文 评论
标签:
向华为学管理系列原创文章为常亮老师助手杨林研读笔记华为怎么做到熵减?在《熵减》(华为大学著)这本书中,作者写到四个流程,他们分别是:简化流程、饱和攻击、自我批判和战略预备队。熵减的第一个措施是简化流程。流程是为绩效服务的,不能让流程成为束缚…
发表于2019/10/13 21:21 阅读全文 评论
标签:
向华为学管理系列原创文章为常亮老师助手杨林研读笔记华为怎么做到熵减?在《熵减》(华为大学著)这本书中,作者写到四个流程,他们分别是:简化流程、饱和攻击、自我批判和战略预备队。熵减的第一个措施是简化流程。流程是为绩效服务的,不能让流程成为束缚…
发表于2019/10/11 22:49 阅读全文 评论
标签:
向华为学管理系列原创文章为常亮老师助手杨林研读笔记这一篇聊聊华为的微观活力引擎。宏观是由个体微观构成,当把微观彻底激活了,宏观自然就呈现出健康发展的状态。当我们理解了熵增、熵减、耗散结构时,就不难理解华为提出的以奋斗者为本,长期艰苦奋斗的理…
发表于2019/10/10 22:38 阅读全文 评论
标签:
向华为学管理系列原创文章为常亮老师助手杨林研读笔记在上一篇文章里我尝试剖析了华为活力引擎模型熵减的部分,华为活力引擎模型来自《熵减》这本书,作者是华为大学。今天我们继续聊熵增,也就是作为企业和个人需要避免的状态,因为熵增的唯一结果就是死亡,…
发表于2019/10/9 14:31 阅读全文 评论
标签:
向华为学管理系列原创文章为常亮老师助手杨林研读笔记在华为大学所著的《熵减》这本书中,列出了华为活力引擎模型。模型的左边是熵减,也即是华为想要的状态、结果;模型的右边是熵增,是物质发展的必然,也就是华为要与之对抗的情形。我们分别来学习一下:先…
发表于2019/10/9 14:30 阅读全文 评论
标签:
向华为学管理系列原创文章为常亮老师助手杨林研读笔记应对熵增的最好对策是运用耗散结构。什么是耗散结构?在《熵减》(华为大学著)一书中,作者写到:热力学第二定律是封闭系统的规律,避免熵死的方法之一就是建立耗散结构。耗散结构是普利高津在研究不违背…
发表于2019/10/9 14:28 阅读全文 评论
标签:
你有什么样的认知,你站在什么位置,你就会表达基于那个认知,基于所站位置的话。对于一家企业来说,企业家的决定性作用毋庸置疑。企业家是舵手,他们掌握着船的航向。任正非如是说:华为要有开放的用人态度,吸纳全球优秀人才,组合世界上最优秀的资源,和优…
发表于2019/10/6 13:36 阅读全文 评论
标签:
谈到华为就必须提及一个词:熵,和熵增。我们今天来科普一下。在《熵减》(华为大学编著)这本书里做了一些表述。首先是鲁道夫.克劳修斯发现热力学第二定律,定义了熵。自然社会任何时候都是高温自动向低温转移热量。一个封闭系统最终会达到热平衡,没有了温差…
发表于2019/10/6 13:34 阅读全文 评论
标签:
任正非任总在中国绝大部分企业家心中是神一样的存在。原因在于任总带领的华为不仅实现了业绩上的全面飙红,同时实现了从经验管理到科学管理的完全跨越。今天的华为早已不是一个依靠能人、依靠个人英雄的组织,她的强大毋庸置疑。任总1997年与HAY专家在任职资格…
发表于2019/9/29 17:42 阅读全文 评论
标签:
人类社会的宇宙法则是世界的发展是一个从蒙昧、野蛮到文明的过程,实际也是一个优胜劣汰的必然过程。优胜劣汰的宇宙法则,决定了人类社会的发展至少会经历从采集狩猎到农业经济再到工业经济再到知识经济再到智慧经济这样四次大的蜕变,每一次蜕变人类社会的生…
发表于2017/11/4 23:09 阅读全文 评论
标签:
一、精神释义根据新版辞海,精神主要有五个方面的含义,①与物质相对。唯物主义常将其当作意识的同义概念。指人的内心世界现象。包括思维、意志、情感等有意识的方面,也包括其他心理活动和无意识的方面。②犹神志、心神。如精神恍惚。③犹精力、活力。如振作…
发表于2017/11/1 23:45 阅读全文 评论
标签:
中国是一个非常强调敬业的国度,中国传统文化非常重视敬业。《论语子路》:居处恭、执事敬,与人忠,虽之夷狄,不可弃也。《论语季氏》:君子有九思。视思明,听思聪,色思温,貌思恭,言思忠,事思敬,疑思问,忿思难。(注:君子九思其实也是马英九名字的由…
发表于2017/10/31 20:01 阅读全文 评论
标签:
在员工职场成功必须具备的核心品格中,忠诚的位置是最高的,处在所有核心品格的最高处。忠诚是职场最基本的道德,也是职场成功最核心的品格。在一项对优秀企业老板的调查中,当被问道你认为员工最重要的品格是什么时,老板们几乎无一例外的选择忠诚。所以,比尔…
发表于2017/10/30 19:40 阅读全文 评论
常亮的个人简介
常亮的照片
单位:
职务:精益领导力与文化整合专家;丰田华
简介:常亮
丰田全球模范工厂本土唯一精益领导力培训专家(高层、中层、基层以及一线精益领导力专家)
国家高端人才特约领导力训练专家
精益领导力与组织发展专家;丰田模式管理梯队培养专家;卓越的组织变革与文化整合专家
本土功力顶尖的中小企业老板顾问,总裁教练。CEO领导力发展导师
常亮的书评
常亮的百科
最新评论
最新访客
常亮的社交圈
栏目统计
以上并非实时数据,每日0点更新
京ICP证041343号 京ICP备12005815号 京公网安备11011202000565号
Copyright 2004-2024 版权所有 价值网