陈春花 chenchunhua.chinavalue.net [收藏]
一系列事件涉及多家名牌企业,更让乳业蒙羞。接着,我们看到了腾讯和360之间的完全伤害顾客价值的行动,这些事件的发展及最终结果暂时难以预料,但企业间的纷争已经超出了顾客可以承受的底线。面对如此沉重的事实,我们真地需要大声疾呼:假若企业的经营者还没…
发表于2013/1/5 10:23 阅读全文 0
记得10年前看到《卓有成效的管理者》一书,就被这本书的思想深深打动,一是这本书的结论:管理者必须卓有成效;二是德鲁克先生得出这个结论的方法深入企业实际。这10年间,我正是跟随德鲁克先生的思想和实践的步伐,走上了自己研究的路向和方式。这些年为了自…
发表于2012/12/12 13:53 阅读全文 1
管理是我们使用最为频繁的一个词汇,但是对于管理的理解实际上非常混乱,甚至存在着令人很无奈的误解。一样的人和一样的事结合,交给不同的人去管理,结果会得出不同的事来,我们谈管理,就是确保人与物结合透过管理得到最有效的事。管理的通用定义是:通过人…
发表于2012/12/6 11:01 阅读全文 0
新技术带给人们各种体验和无尽的可能,但是同时也使得管理面对许多未知,也正是因为这样,管理者如果仅仅是以传统的方式来进行管理,会发现很多情况并不能够解决,更加严重的是标准的管理职能,不能够概括全新的情况,计划、组织、领导、控制由亨利.法约尔为代…
发表于2012/12/3 12:00 阅读全文 3
企业文化与经营业绩之间的关系已经不再是一个新的话题,但是在实践的活动中,藉由企业文化所产生的竞争力却难以把握。如果不能够更好地了解到企业文化的力量,也就无法更好地理解今天的经营模式。特里·迪尔和阿伦·肯迪尼写的《企业文化》一书使管理层注意到了…
发表于2012/10/10 10:48 阅读全文 2
不知道为什么我总是觉得很是吃力,因为在企业界人们思想混乱,在研究界思想也是混乱。之前有人提出“中国创造”一词,我非常惊讶,因为不管提出“中国创造“的理想是如何,但是思考需要基于现实,在中国企业制造还没有做到的时候,突然上升到中国创造,而且很…
发表于2012/10/3 8:22 阅读全文 2
吉姆·柯林斯于2011年10月出版了其历时9年的管理研究成果《选择成就卓越》,这一成果解释了为什么有些企业可以在动荡的环境下获得巨大的成功。我之所以介绍柯林斯的新书,是要大家注意到环境发生了根本的变化,这种变化对企业提出全新的要求,环境越动荡,越应…
发表于2012/9/12 16:41 阅读全文 1
2010年12月11日,在伦敦的特拉法尔加广场等世界的许多角落,《愤怒的小鸟》的粉丝们聚集在一起,热烈庆祝《愤怒的小鸟》诞生一周年,这一天被称为“愤怒的小鸟节”。与此同时,在2010年岁尾,《愤怒的小鸟》毫无争议地成为苹果公司官方评选的“年度应用”之一…
发表于2012/9/6 9:36 阅读全文 2
有学者认为,玛丽·帕克·福列特(MaryParkerFollett,1868年-1933年)的思想超前了半个世纪甚至80年,20世纪60年代以后管理学的诸多探索,都能在福列特那里找到根源。有人甚至将其与“科学管理之父”泰罗相提并论,认为这位杰出的女性是“管理理论之母”。开始…
发表于2012/8/21 10:27 阅读全文 0
有三种类型的经济活动:正式经济、非正式经济以及非法经济活动。实际上,非正式经济活动唯一的特征取决于产品生产及分销的非正式过程,在合法产品的前提之下,由于一些法定程序的消除,如免除在政府注册及缴纳税费,在某种程度上可以令交易过程变得更加容易,…
发表于2012/7/8 15:45 阅读全文 0
其实我在05年开始就一直在问自己:中国的成长到底应该关注什么?07年的时候我一直在写书,每年都以一两本书的速度上去,我会给自己很大的压力。我想大家都非常清楚我们的长江三角洲和珠江三角洲的中小企业,包括我们最敬爱的温总理也到过珠江三角洲去调研。在…
发表于2012/4/12 14:29 阅读全文 0
2011年中国民营企业500强榜单让人们看到,在国际经济环境持续动荡的大背景下,中国民营企业依然保持了快速增长。其中,无论是增长的有效性,还是民营企业在技术领域的拓展以及在产业升级层面的积极变化,都令市场振奋。领先的中国民营企业保持强劲增长的关键主…
发表于2012/3/8 11:31 阅读全文 2
在此前一些大的经济危机中,我们看到了通用汽车、福特汽车、克莱斯勒公司、丰田汽车、三星、辉瑞公司、保时捷、DHL等企业的成功,它们获得成功正是缘于它们对于危机和增长的正确认识,这种认识包含了四个具有决定意义的关键点。当我在这些成功企业的发展历程中…
发表于2012/3/8 11:27 阅读全文 1
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陈春花的个人简介
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单位:北京大学国家发展研究院
职务:管理学教授
简介:现任北京大学国家发展研究院管理学教授,主讲巨变时代的组织管理。
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