日志聚合
 
一男赶集卖猪,天黑遇雨,二十头猪未卖成,到一农家借宿。少妇说:家里只一人不便。男:求你了大妹子,给猪一头。女:好吧,但家只有一床。男:我也到床上睡,再给猪一头。女:同意。半夜男与女商量,我到你上面睡,女不肯。男:给猪两头。女允,要求上去不能动。少顷,男忍不住,央求动一下,女不肯。男:动一下给猪两头。…
发表时间 2011/5/10 3:43  发表于 和讯博客
老友TTD,给我发短信,非让我写写我是如何管理公司那帮小孩的,其实,我们漂网九零后倒也没几个,不过大多数都是八五后,平均年龄极其年轻,确实是真的。TTD同学来我公司溜达,惊讶于漂网小童鞋们的敬业,晚上九点,还一多半没走。晚上十二点,也肯定依然灯火通明——即使不少人没在办公室,也依旧还在…
发表时间 2011/4/8 2:55  发表于 和讯博客
2011年的考研成绩已经陆续出来了,到4月底全国的高校将全部完成复试。很多考生在查出成绩后感觉不太理想,或者在复试中的排名比较靠后,这些同学就要需要提前准备调剂。万学海文的咨询专家提醒大家,越到最后接受调剂的学校会越来越少,所以调剂准备越早越好,有备无患。关于调剂很多同学心里多少有一些…
发表时间 2011/3/2 7:09  发表于 和讯博客
0this.height=image.height*700/image.width;}}"border=0src="http://preview.shareapic.net/preview7/022005073.jpg">0this.height=image.height*700/image.width;}}"border=0src="http://preview.shareapic.net/preview7/022005074.jpg">0this.height=image.height*700/image.width;}}"border=0src="…
发表时间 2010/12/2 1:30  发表于 和讯博客
省份县(市)综合竞争力经济发展社会发展得分排名得分排名得分排名河北迁安市34.02124.25155.193河北任丘市31.00221.14652.965河北三河市30.90323.13247.999河北唐海县30.37412.723170.611河北乐亭县29.28515.981359.562河北鹿泉市28.95622.97342.2326河北遵化市28.77721.20545.7816河北辛集市28.44819…
发表时间 2010/9/7 0:54  发表于 和讯博客
日前,浙江吉奥集团组织召开集团半年总结会,并宣布了一系列重大调整,对职责进行进一步的划分与明确。调整中最大的方面为产品研发部分。吉奥集团将成立“汽车研究院”,研究院的组织机构分“院、所、室”三级,包括基础研究所、试制试验所、汽车设计所、工艺规划所、动力研究与匹配所、开发成本所、综…
发表时间 2010/9/6 8:04  发表于 和讯博客
一、常用网站地址1.http://www.hr-salon.com/中国人力资源沙龙2.http://www.zhongguohr.com/BBS/index.php中国人力资源管理论坛3.http://www.hros.cn/中国人力资源外包网4.http://www.btophr.com/中国劳动争议网5.http://www.hr18.com/HR民间论坛6.http://www.cssd.com.cn/chinese/qyAmerica.htm园区企…
发表时间 2010/9/1 2:57  发表于 和讯博客
我最近在玩和讯微博,很方便,很实用,你也来和我一起玩吧!去看看我的微博吧!http://t.hexun.com/2125366/default.html
发表时间 2010/8/31 9:15  发表于 和讯博客
一个有意思的现象是,许多企业的*,自愿提出减薪或降薪;但同时,政府和公众,对于一些企业高管的薪酬和分红过高而提出不满或质疑。这由此引发一个问题:企业如果设定薪酬,既能起到激励作用,又有利于企业长期利益?领袖企业家的真正风采,在危机中体现得特别明显,那么,这些顶尖的世界级企业家和金融…
发表时间 2010/8/5 2:25  发表于 和讯博客
除了合理的薪酬之外,员工到底还有哪些需求与希望呢?从我自身的管理经验及与同行的探讨,我认为企业的员工除了薪酬之外,还有如下几个方面的需求与希望。这几个方面的内容与薪酬共同构成员工对企业的评价标准,员工正是根据这种对企业的综合评价来决定自己去留的。一.公平与尊重我这里所讲的公平不仅…
发表时间 2010/8/5 2:24  发表于 和讯博客
员工是否存在薪酬不公平感是管理者必须高度关注的问题。如果企业的员工存在薪酬不公平感,员工满意度会降低,影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留,影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值,进而影响客户的忠诚度。我们如何减少员工薪酬不公平感呢?第一、明确付出与有效付出,收…
发表时间 2010/8/5 2:22  发表于 和讯博客
拿着高薪的民企高管,为何很少受公众质疑?国企的薪酬改革,既是利益再分配,又是制度变革,更是思想深处的革命。一段时间以来,国企高管薪酬受到公众质疑,原因不仅仅是对国企高管高薪的不满,更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透明性不解。公众对国企高管薪酬质疑有三:一、部…
发表时间 2010/8/5 2:21  发表于 和讯博客
所谓全面薪酬:不仅包括企业向员工提供的货币性薪酬,还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征、组织特征等所带来的非货币性的心理效应。如图1-1全面薪酬框架中。企业向员工提供的全面薪酬,包括货币性薪酬和非货币薪酬两个部分。外在的货币性薪酬又包括直接薪酬与间接薪酬。全面薪酬=直接…
发表时间 2010/8/5 2:18  发表于 和讯博客
对调查数据进行纠正整理的基础上,得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有:数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。下面对这几种方法分别作详细的介绍,我们很可能在看一些咨询公司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这…
发表时间 2010/8/5 2:16  发表于 和讯博客
正常情况下,薪酬体系设计流程是:1.澄清企业人力资源战略,明确企业激励导向;2.进行内外部薪酬调查,了解市场薪酬情况,结合历史数据制定薪酬总额控制方案;3.进行岗位相对价值评估,确定每个职位的相对价值,同时进行薪酬结构设计,此过程中需考虑企业绩效管理系统与薪酬方面的结合;4.根据企业战略…
发表时间 2010/8/5 2:14  发表于 和讯博客
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单位:智阳人力
职务:销售部总监
简介:HR相关业务
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