读书评论
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看过不少介绍人力资源的书,也听过很多的培训大师的高论。其实静下心来仔细想想,制约人力资源发展的是企业内部的不对等性!一个HR从业人员,不管是专员还是助理,也不管是经理还是总监,甚至是CHO,能够跟老总平等对话,经常交流的能有几个?交流了之…
发表于2010/5/5 20:22 阅读全文 评论
曾仕强是台湾著名易经专家,大学教授,对应用易经特别是把易经运用到企业管理中有其独到的研究成果,被誉为中国式管理之父。曾在中央第10频道做过百家讲坛节目,深受观众喜爱。   《易经》是我国一部最古老而深邃的经典,据说是由伏羲的言论加以…
发表于2010/5/1 11:16 阅读全文 评论
不管是政策、理念、管理工具;不管是咨询、培训、还是知识管理,最根本的是根据自己公司或者企业的情况,把一些好的理念和管理方法进行融合,转化,消化,吸收,乃至变成自己的营养。这样或许才能达到自己的初衷!麦肯锡的出名,其实是它能够结合很多…
发表于2010/5/1 11:13 阅读全文 评论
觉得这本书写的很有意思。创新的思路好比是水和船的思路。企业家追求的是尽可能多的装满船。可是如何去把握这个满字,需要前期的调研,随机应变的能力,组织协调能力,乃至发展水的合作伙伴能力;创新亦是如此。创新的程度太大,消费者接受起来有困难…
发表于2010/4/28 20:10 阅读全文 评论
创业需要以下几个方面: 第一:好的思路,不知不觉用上了形容词。所谓好的思路是指有战略的眼光,不一定是蓝海的产品或者服务,但是必须要短时间能凝练出自己的核心竞争力;还要有一套符合自己产品、服务、团队特色的营销手段和策略 第二:好的团队…
发表于2010/4/28 20:04 阅读全文 评论
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职务:销售部总监
简介:HR相关业务
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