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标签:攻略 离职
我们都习惯用时间节点,来感慨人生。比如在分手的季节,悼念死去的爱情;比如在毕业十年时,回忆终将逝去的青春;比如在年底,内心簇簇燃烧跳槽的小火苗。合伙人不给力、老板不近人情、客户无理取闹、工作一成不变等等积累了一年的怨念,很容易把你变成一个火…
发表于2017/2/24 16:29 阅读全文 评论
一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就…
发表于2017/2/22 11:02 阅读全文 评论
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试,录用后,企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了。有的规模企业则多几次复试,把应聘者折腾几个来回,也拿不定主…
发表于2017/2/21 15:10 阅读全文 评论
年年岁岁花相似,岁岁年年人不同,春节成为了HR的春劫,过了一个年,很多同事就变成了前同事。刚开工,很多HR们已经开始忙碌起来,因为对于他们来说,年后是招人的旺季。同时,也是企业员工离职的高峰季很多HR在年前就已经开始着手准备年后的招聘,来应对节后…
发表于2017/2/20 13:52 阅读全文 评论
我们每天花8个小时,每年花2000多个小时在工作中,很多时候,因为我们在设定目标、目标分解、执行跟踪和复盘过程中出了问题,而让我们觉得工作不仅占据太多时间,而最终也没有达到预期效果,今天小乐君就分享三个小工具帮助你提升战斗力,快速实现2017的小目标…
发表于2017/2/15 10:31 阅读全文 评论
2016年1月许敏入职甲公司,担任财务出纳一职,双方约定试用期5个月,签订了为期3年的书面劳动合同,入职当天徐敏亲自签署了《员工手册》,明确载明了财务部员工的出勤时间、工作职责和劳动纪律等事项。2月徐敏怀孕后,其上下班多次出现迟到早退,经常不在岗,…
发表于2017/2/14 10:05 阅读全文 评论
上班一周了,HR小伙伴们又要撸起袖子好好干活啦!怎么样,进入工作状态了吗?葵花带领大家一起解读由福布斯发布的:2017全球人力资源发展最新趋势。本预测趋势是由福布斯专家根据全球100多位著名人力资源人士的访谈,以及众多调查和最新行业报告得出的。1公司…
发表于2017/2/10 10:06 阅读全文 评论
标签:上司 认可
很多人来到职场,都知道对自己影响巨大的一个人就是自己的顶头上司,他掌握着你是否能进来这个公司,掌握着你的工资,你的奖金,你的假期调配,还有你的晋升等等。所以,我们在职场上,第一个要搞定的就是自己的上司,如果你连他都搞不定的话,那么你在这个公…
发表于2017/2/8 9:48 阅读全文 评论
又到一年春节时,对于HR们而言,最感到惶恐和担心的恐怕就是年后员工异动的高峰期了。每到这时,要么是直接提出离职、跳槽,要么是要求加薪。执行什么样的薪酬政策,决定了企业在行业中的竞争地位。而加薪幅度就是重要的考量之一。加多了,老板心疼,加少了,…
发表于2017/1/19 14:24 阅读全文 评论
在收到员工的辞职信时,HR要注意细节,细节决定成败。案例背景王某是上海某公司的员工,由于家庭原因,他向公司提出辞职。辞职信从头到尾都是打印的,企业也很快的给他办理了离职手续。不日,张某向劳动仲裁委员会申请仲裁,说辞职信上没有本人的签名,要求裁…
发表于2017/1/18 10:03 阅读全文 评论
标签:年终奖 离职
劳资双方在劳动合同约定劳动者提前离职,用人单位不需支付奖金的约定属于用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款,应为无效。基本案情张某入职某设备技术有限公司任职出口业务员。双方签订了《考核细则》。《考核细则》规定,不管因何种原因于年底…
发表于2017/1/17 11:17 阅读全文 评论
生活中,因借条中的一字之差,导致债主手中的催命符瞬间变成一纸空文的情况时有发生。为了让这种人间悲剧不再上演。提醒大家:以下3个字如果出现在借条中,一定要引起警觉。借钱不写借条,写欠条生活中,很多人都将借条与欠条混为一谈,其实两者在法律上有着明…
发表于2017/1/16 9:44 阅读全文 评论
每年春节前的一个月天寒地冻、大学生放假、职场人等着年终奖见此情景,不少公司都搁置了招聘计划,但下面这篇来自世界500强HRD的管理笔记却想告诉你,为什么春节前这个所谓的招聘淡季,却是招聘的关键期,特别是一些重要部门的管理岗位。某一年元旦过后10天,…
发表于2017/1/13 14:52 阅读全文 评论
导读:通过一个真实案例,更好地激励业务员工的状态,留住优秀的业务人才。一、效果今天到广州一电子企业检视KSF薪酬绩效落地情况,发现他们的生产单元运行效果非常好,导入KSF薪酬绩效后,生产成本率下降13.2%,生产效率、库存周转、生产交期都有非常显著的改…
发表于2017/1/11 10:12 阅读全文 评论
据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示,在劳动纠纷中,企业的败诉率高达70%,而以下这十种情况几乎是100%败诉,劳动者们但凡遇到以下十种情况,切不可再隐忍,应敢于维护自身受损的权益,而对于企业来说更应对号入座,查漏补缺,以此来规避法律风险。0…
发表于2017/1/4 10:36 阅读全文 评论
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冯涛的个人简介
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单位:北京赛思东方管理咨询有限公司
职务:高级讲师
简介:北大MBA,企业管理咨询,主要负责战略、营销、品牌、并购与重组、企业改制等。 http://www.consulting.blog.sohu.com/ http://www.senseoriental.com
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