冯涛 fengtaopuk.chinavalue.net [收藏]
选一个好老板越来越重视人力资源工作,但也有一部分老板思想落后,文化素质低,固执,不愿意接受新鲜事物,如果遇到这样的老板,建议你不要在浪费时间,赶快另谋高就,不然只有两种结果,一是到企业倒闭你才走,一种等到老板改变过来,你的青春也不在了。江山…
发表于2016/7/4 14:03 阅读全文 评论
1.掌握行业发展趋势HR不了解行业的趋势,将会被颠覆。现在很多公司都在做HR方面的创新与创业,比如说外包公司、HRApp软件、或是基于微信端的HR系统。但我们会发现这些都是非HR的人员做的,比如IT或者Marketing。为什么从事HR本职工作的人却没有成为HR领域创新…
发表于2016/6/28 10:10 阅读全文 评论
摘要:一个董事长在思考,一个总经理在实践。这才是完美的配合,才是成长的必备。古人说:一阴一阳谓之道,管理的道也是如此。一、管理中的阴阳之道1.一个感性的老板在煽动,一个理性的总经理在执行。2.一个外向的老板在激励,一个内向的总经理在操作。3.一个…
发表于2016/6/23 15:27 阅读全文 评论
标签:办公室政治
在诸多人力资源管理书籍中,鲜有看到办公室政治的内容,甚至很难认定,这种内容属于人力资源管理工作的应有范畴。然而,HR面对的是种种不同的人,他们有着不同的性格和情感,还有着不同的利益与目标,相处在同一个组织中,不可能没有任何人际冲突,办公室政治…
发表于2016/6/22 11:11 阅读全文 评论
关于绩效考核的定位,各方面谈的已经很多,归集到一起,不外乎都会落在绩效考核的本质上:促进企业战略的达成、对员工实施公平有效的激励、帮助员工进行绩效成长等等。这些当然都不会有错,但是这些定位无疑都是落在了绩效考核或者说绩效管理的理论定位上,但…
发表于2016/6/12 16:05 阅读全文 评论
不管员工是主动离职还是被动离职,离职面谈必不可少,员工在离职的时候,才会更真实的表达出他们的意见和建议,这些意见或许能反映企业存在的真实问题。下面是21个离职面谈会遇到的问题1.为什么会申请离职?2.薪资问题是否是你这次申请离职的主要原因?3.你认…
发表于2016/6/7 10:13 阅读全文 评论
炎炎盛夏,人才市场又将迎来一大批即将毕业的莘莘学子,今年的毕业人数以765万人再次刷新历史,意料之中的是这个2016的毕业季又被打上了史上最难就业季的标签。招聘公式1、总成本效用=录用人数/招聘总成本2、招募成本效用=应聘人数/招募期间费用3、选拔成本效…
发表于2016/6/6 10:07 阅读全文 评论
人力资源经理们可以照着以下这个清单来提问,它能够有效地帮助他们在40分钟内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。简单寒暄1、您怎么过来的?交通还方便吧!2、从()到要多长时间?路途辛苦吗?3、以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何,跟你所在的城市…
发表于2016/6/1 11:28 阅读全文 评论
岗位设置表是岗位设置工作的最后成果,是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。岗位设置表通常有部门职位设置表和公司岗位设置总表两种形式。1.部门职位设置表按照各个部门、各个单位的职位分别做的表称为部门职位设置表。这种表主要是介绍部门内有几个岗…
发表于2016/5/26 11:35 阅读全文 评论
1.岗位设置的数目应符合最低数量原则◎岗位不要设置很多,数量要尽可能少对岗位的设置不要设置很多,岗位数量要尽可能的少,这样做的目的是使所有的工作尽可能的集中,不要特别分散。从经济角度来说,不必花很多人工费。每一个人、每一个岗位的工作人员都应该…
发表于2016/5/24 14:16 阅读全文 评论
标签:执行 人情
z企业管理中人情和执行力是成反比例的,也就是说人情讲的越多,执行力就越差;执行力越强的企业人情就一定讲的少。当执行遇上人情的时候,受伤的如果是执行,再好的战略也发挥不出作用。曾有幸听几个著名企业家一起讨论过中国企业中的人情问题,他们指出:其实…
发表于2016/5/19 12:13 阅读全文 评论
今天说点事儿:今天的新闻,提到了萝卜招聘,量身定制。说的是福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理处的公开招聘启事:普通高校全日制应届本科毕业生,获得国外学士学位,国际会计专业,大学英语四级,屏南户籍,女,年龄25周岁以下。听过我课的同学是不…
发表于2016/5/6 9:40 阅读全文 评论
标签:HR 左右逢源
HR阵营中能在职场中如鱼得水游刃有余的并不占多数。更多的HR朋友都夹在老板和员工之间两头受气。作为人力资源管理专业人士,天天兢兢业业加班加点日夜操劳任劳任怨,依然老板不疼员工不爱薪水不高关系不和你是否已经受够了,正在期待峰回路转柳暗花明扬眉吐气…
发表于2016/5/5 10:55 阅读全文 评论
有人提出以貌取人和唯经验论是一种招聘的陷阱,不可否认,这两种招聘中经常会出现的现象确实对很多朋友的求职产生了积极或者消极的影响,但是认真的想想,似乎问题也不仅仅就那么的简单。尽管现在对于面试的要求有很多模式化和标准化的方式使得面试尽可能的趋…
发表于2016/4/28 11:43 阅读全文 评论
案例解析劳动争议仲裁委员会经审理后,驳回贾某相关申诉,同时责令酒店撤销生育费用包干做法。本案主要存在以下几个争议焦点:1焦点一:未婚而育是否可以休产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇…
发表于2016/4/27 11:18 阅读全文 评论
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冯涛的个人简介
冯涛的照片
单位:北京赛思东方管理咨询有限公司
职务:高级讲师
简介:北大MBA,企业管理咨询,主要负责战略、营销、品牌、并购与重组、企业改制等。 http://www.consulting.blog.sohu.com/ http://www.senseoriental.com
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